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Une direction qui ne tient pas compte des efforts fournis par ses
salariés, ne mérite pas la considération de son personnel !!!
La CFDT ne « tire à boulets rouges » sur personne mais il devient urgent que la direction
d’Areva au plus haut niveau prenne conscience de l’exaspération, de l’inquiétude, et du mal
être des salarié(e)s d’AREVA NP Creusot Forge.
-Que ce soit sur les sacrifices que certains ont du faire cet été pour sortir des pièces de
qualité dans des délais conformes sur le projet PRESSE.
-Que ce soit sur l’implication de tous, pour conserver un établissement compétitif en apportant
toutes les compétences qui font du site du Creusot sa singularité.
-Que ce soit dans la réactivité qui est demandée pour palier à une organisation confrontée à
une sous activité récurrente.
-Que ce soit de nous imposer (malgré les recommandations du CHSCT) le projet EPR2014 qui
n’a pour seul but de nous rendre plus compétitifs mais surtout plus productif avec moins de
personnel.
Et en face, une direction est impassible, insensible et qui reste immobile
devant les attentes des salarié(e)s.
La CFDT entend bien peser de tout son poids pour faire entendre la voix des
salarié(e)s et faire respecter les engagements écrits ou oraux.
La direction d’AREVA nous dit qu’il faut garder de la proximité dans les choix industriels, mais
pour le social, celle-ci s’en réfère toujours à l’étage supérieur !
QUELLE INCOHERENCE !!
CFDT AREVA NP Creusot Forge
lundi 30 septembre 2013
Aucune initiative n’est laissée en local à la direction de notre site !
Les exemples sont multiples, mais le plus criant est la gestion du dossier ‘’fin de
carrière/pénibilité’’ où là, on atteint le grand n’importe quoi. La CFDT demande simplement
l’application de l’accord St MARCEL signé mi-2012, mais malheureusement, nous restons face
au refus de la direction d’ouvrir les négociations pour notre établissement. Cela serait la
moindre des choses pour 2 établissements de la même business unit, de la même ligne de
produit, avec une même direction, un seul compte de résultat etc… d’avoir les mêmes
accords ?!
Une proposition nous a bien été faite qui est de muter les salariés concernés à St Marcel pour
qu’ils bénéficient de cet accord. Cela reste discriminatoire et ingérable dans le temps et
pénalisera les actifs du Creusot qui n’alimenteront pas leur compte d’anticipation de fin de
carrière. De plus, la dotation CE des futures activités sera diminuée dans sa globalité.
Que dire également du projet EPR 2014 (En dissocient le schéma : 1 homme /1 outil de
production) où seul la productivité intéresse la direction, avec une charge accrus de consignes
à assimiler pour les salariés au détriment de leur activité et de leur santé. On peut aussi
craindre que cela s’inscrive dans la réduction des effectifs, perte des compétences et à
fortiori, certainement par des soucis de Qualité et donc de Délais qui sont les points phares
du Groupe AREVA avec au bout du bout la perte de confiance des clients.
Que dire de la présentation de la nouvelle réorganisation enclenchée au sein de la BG Réacteur
et Service. Nous sortons à peine de 2 réorganisations et nous revoilà reparti pour une 3ème… !
Les salarié(e)s ont du mal à suivre…
La direction ne finit même pas ce qu’elle a commencé, c’est grave.
Que dire de la prime dite ‘’collective’’ où la direction a annoncé une somme sans en donner les
bases de calculs et qui pour le CFDT ne correspond pas aux pratiques d’AREVA NP !
La CFDT AREVA NP CF ne se laissera pas berner par tels ou tels arguments.
La CFDT n’est pas dupe.
Ce ne sont que les premières étapes de changements annoncés.
Mais lesquels ??
En attendant, sachez que vos élus CFDT sont sur le pont et qu’ils vous
informeront dès qu’ils auront de plus amples informations à vous communiquer.
CFDT AREVA NP Creusot Forge
lundi 30 septembre 2013