Choisir son prestataire de services en Outplacement

ChoisirsonprestatairedeservicesenOutplacement
PascalLFavre
EvavonRohr
JacquesBussy
SalonRHGenève
30septembre2015
ACFSwitzerland
•  Fondéeen2004,
•  Associa1onàbutnonlucra1finscriteauRegistredu
CommercedeZurich
•  ElleregroupelesacteursprincipauxenSuisseengagés
danslapra1queprofessionnelleduconseilen
développementpersonneletorganisa1onnel
•  130ansd’expériencecumulée!
•  Notreengagement:offrirdespresta1onsdequalité
supérieurepourdesgainsdeperformanceréels.
Outplacement
•  ServiceprofessionnelpermeMantàunepersonnepartantede
s’assurerunenouvelleopportunitédecarrièreauprèsd’unnouvel
employeuroudesemeMreàsoncomptedansunlapsdetemps
raisonnable
•  Unegammecomplètedeservicesdetransi1oncomprenant:
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Coachingpersonnalisé
Bilandecarrièrepourexploreretexploitersonpoten1el
Ou1lsderechercheetportailsdecarrière
Accèsàl’informa1oncommercialeetcontactaveclesréseaux
Infrastructurefavorisantlarecherched’emploioulamiseàsoncompte
Réseauinterna1onalpourunerecherched’emploiauniveau
interna1onal
Critèresclefspourévaluerlaqualitéprofessionnelle:
1.  Qualitédesconsultantsquidélivrentleservice,
(expériencerequise,forma1on,qualifica1onset
d’éthiquepersonnelle)
2.  Qualitédelaméthodologieetdesinstrumentsà
disposi1onetmisenœuvre
3.  Systèmed’assurancequalitéetrespectdes
normesétablies
4.  Transparencedansl’informa1onauclient
…maisencore,les«plusACF»:
•  Minimum5ansd’expérienceentantqueRHouenfonc1on
dirigeante
•  Expérienceenchangemanagement
•  Manueldetravail
•  Organisa1ond’ateliersetdeconférences
•  Ou1lsd’assessementsreconnus
•  Aumoins2consultants(>50%)salariésetdédiésà
l’outplacement
•  Infrastructureadéquatepourlescandidat(e)sincl.support
administra1f,placedetravailetc.
Avantages
Pourlapersonneconcernée
•  Etresoutenuedansunepériode
difficile
•  RemeMresacarrièresurunevoie
viableoffrantunnouveaudéfi
professionnel
•  Accélérerl’accèsàunenouvelle
sourcederevenugrâceàune
nouvelleac1vitéprofessionnelle
Pourl’entreprise
•  Alignerseseffec1fssansaMendre
•  An1ciperlescoûtsd’une
sépara1on
•  Responsabilitésociale
•  Sauvegarder,voirerehaussersa
réputa1ond’employeurdechoix
Lesautresservices…
Dansvotreentreprise,ilya
•  Ceuxquipartent(outplacement)
•  Ceuxquirestent(teambuilding,changemanagement,etc.)
•  Ceuxquiévoluent(bilandecarrière,assessement,coaching)
OutplacementouformaRon?
Laforma1onprofessionnelleestunréelavantagedansunecarrière.
Maisest-cebienlebonmoment?
Outplacement
•  Lemomentprivilégiéde
réorienteretdevalorisersa
carrière
•  Assurersonemployabilité
FormaRon
•  Lemomentd’avancersur
l’acquisdansunepériodestable
•  Construireàlongterme
Outplacementouindemnité?
Àl’inverse,l’argentdépanneraàcourttermemaisn’apporterapasde
solu1ondurable.
Outplacement
•  Lemomentprivilégiéde
réorienteretdevalorisersa
carrière
•  Assurersonemployabilité
•  Presta1onnon-imposable
Indemnité
•  U1lisa1onrapidepourcombler
undéficit?
•  Traitementfiscaldéfavorable
Outplacementetrecrutement?
Deuxac1vitésquivontdepairmaispasensemble!
Outplacement=avocat
•  Accompagnerlecandidat,
êtredédiéàlui
•  Possibilitéderéseautervers
touslesrecruteurs
Recruteur=juge
•  Sélec1onnerlemeilleur
•  Rela1onsdeconcurrenceavec
lesrecruteurs
Conclusion
•  L’outplacementestunélémentdelatransi1ondecarrière
aumême1trequed’autresservicesassociés(coaching,
assessements,etc.)
•  Laqualitéduconsultantestprimordiale
•  L’outplacementnécessiteuneinfrastructureàdisposi1on
ducandidat
•  LeschoixentreOutplacement,forma1on,indemnité
•  Outplacementetrecrutementnevontpasdeensemble.
•  Notrebut,laqualitéetleprofessionnalisme
•  Éclairervoschoixd’unprestataireenconnaissancedecause
ACF:VotrePartenairepourl’employabilité