Région de Québec

Perspectives 2013-2016 des métiers et occupations de la construction
Région de Québec1
La fin d’un long cycle de croissance
En croissance soutenue depuis 15 ans, le nombre de travailleurs de la construction de la
région de Québec a atteint un sommet de 27 834 en 2012.
L’activité s’est accrue grâce à la belle performance de presque tous les secteurs de
l’industrie de la construction. En particulier, le secteur du génie civil et de la voirie a
généré beaucoup de travail, notamment avec la construction de parc éoliens, pour une
valeur totale de près de 2 G$, ainsi que grâce à plusieurs projets routiers d'envergure et à
la construction du pipeline d’Ultamar (380 M$). De son côté, le secteur institutionnel et
commercial a été stimulé par la construction de l’amphithéâtre de Québec (400 M$),
s’ajoutant à d’autres grands chantiers comme le développement récréotouristique Le
Massif de Charlevoix (385 M$) et celui de la modernisation de l’aéroport Jean-Lesage
(225 M$), ainsi qu’à quelques projets d’immeubles de bureaux.
Des chantiers de construction situés à l'extérieur de la région ont attiré également des
travailleurs de Québec, surtout sur la Côte-Nord et dans le Grand Montréal. Globalement,
15 % du volume de travail des salariés de la région est réalisé dans le reste de la province.
Activité des salariés de Québec dans l'industrie de la construction
Heures travaillées
en milliers
35 000
27 834
Salariés actifs
30 000
26 500
Heures travaillées en région
Heures travaillées à l'extérieur
Salariés actifs (échelle de droite)
30 000
25 000
25 000
20 000
20 000
15 000
15 000
10 000
10 000
5 000
5 000
0
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Source : CCQ.
Une activité tout de même élevée d’ici 2016
Bien que le volume de travail généré par les chantiers de construction dans la région de
Québec ralentira, le volume de travail restera à un niveau élevé d’ici 2016.
Tout d’abord, la construction institutionnelle et commerciale conservera un bon rythme
au cours des prochaines années, en raison notamment du chantier de l’amphithéâtre
(400 M$) et de celui du Musée national des beaux-arts (90 M$), où les travaux
s’échelonneront jusqu’en 2015. Les travaux liés à l’agrandissement de l’aéroport JeanLesage (225 M$) se poursuivront quant à eux jusqu’en 2016 et la rénovation de la
1
Région de placement Québec telle que définie dans le Règlement sur l'embauche et la mobilité dans
l'industrie de la construction. Elle regroupe les régions administratives de la Capitale-Nationale et de
Chaudières-Appalaches, plus les municipalités de La Pocatière et de Saint-Pacôme.
Direction recherche et organisation
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Citadelle de Québec (165 M$) jusqu’en 2020, tandis que la construction de l’hôpital de
Baie-Saint-Paul (376 M$) est prévu démarrer en 2014.
De son côté, le secteur génie civil et de la voirie perdra de la vigueur, puisqu’il comptera
moins de chantiers de parcs éoliens qu’au cours des dernières années. Seulement deux
projets importants verront le jour, soit « Seigneurie de Beaupré #4» par Consortium
Boralex et Gaz Métro (200 M$), et «Clermont», par EDF Canada (200 M$). Par contre,
plusieurs travaux de routes et d'infrastructures se poursuivront, tel que le prolongement
de l'autoroute 73 (Saint-Georges à Beauceville, 330 M$) et la relocalisation de la route
112 (Thetford Mines – Saint-Joseph-de-Coleraine, 100 M$).
Le secteur industriel connaîtra quant à lui une certaine reprise, tirant surtout profit de la
modernisation de l’aluminerie d’Alcoa à Deschambault (150 M$). Finalement, le volume
de travail dans la construction résidentielle devrait poursuivre sa trajectoire descendante,
après une décennie de croissance continue.
Des besoins toujours importants de recrutement
Les besoins de recrutement demeureront plutôt élevés dans la région de Québec, sur
l'horizon 2013 à 2016. Bien que l’emploi soit en légère baisse et la disponibilité actuelle
des travailleurs bonne, l’embauche de travailleurs découlera du roulement élevé de la
main-d'œuvre de la région (le tableau à la page 3 dévoile les perspectives de l’emploi
pour chacun des métiers et des occupations de la construction). Ainsi, les prévisions
tablent sur un besoin annuel moyen de 1 700 nouvelles entrées de main-d'œuvre de 2013
à 2016, comparativement à une moyenne annuelle de 2 100 nouveaux travailleurs, au
cours des quatre dernières années, dont près de la moitié étaient diplômés.
Entrées dans l'industrie de la construction, apprentis et occupations
Région de Québec
3 000
2 500
2 000
Besoins prévus
Non-diplômés
Diplômés
2 049
951
1 500
1 000
1 700
1 098
500
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Moy.
annuelle
2013-2016
Source : CCQ.
Direction recherche et organisation
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Perspectives d'emploi pour les métiers et occupations de la construction, dans la région de Québec, 2013-2016
Métier - occupation
Briqueteur-maçon
Calorifugeur
Carreleur
Charpentier-menuisier
Chaudronnier
Cimentier-applicateur
Couvreur
Électricien
Installateur de systèmes de sécurité
Ferblantier
Ferrailleur
Frigoriste
Grutier
Mécanicien d'ascenseur
Mécanicien de chantier
Mécanicien de machines lourdes
Mécanicien en protection-incendie
Monteur-assembleur
Monteur-mécanicien (vitrier)
Opérateur d'équipement lourd
Opérateur de pelles
Peintre
Plâtrier
Poseur de revêtements souples
Poseur de systèmes intérieurs
Tuyauteur
Arpenteur
Boutefeu - foreur
Manœuvre
Monteur de lignes
Scaphandrier
Soudeur
Soudeur en tuyauterie
Total des salariés
Salariés
actifs en 2012
645
168
436
8 618
73
467
684
2 360
246
693
273
421
179
161
123
113
171
584
326
1 264
1 458
1 000
652
190
396
1 347
317
167
3 303
258
30
48
48
27 834
Nouveaux
salariés en 2012
57
20
39
502
1
41
51
194
20
49
28
25
6
6
4
10
10
64
25
33
0
72
68
19
63
100
21
6
357
12
2
2
3
2 049
Perspectives*
professionnelles
Bonnes
Excellentes
Bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Bonnes
Bonnes
Plutôt bonnes
Bonnes
Plutôt bonnes
Excellentes
Excellentes
Excellentes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Bonnes
Plutôt bonnes
Excellentes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Excellentes
Bonnes
Bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Excellentes
Plutôt bonnes
Bonnes
Plutôt bonnes
Plutôt bonnes
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Emploi
Commentaire
en légère baisse, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
en légère hausse, disponibilité nulle.
en légère baisse, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
en légère baisse, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien.
en légère hausse, disponibilité élevée.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, bonne disponibilité.
stable, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
stable, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien.
stable, bonne disponibilité.
stable, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien.
en légère baisse, disponibilité élevée.
en légère hausse, faible disponibilité. Les finissants se placent très bien.
en légère baisse, faible disponibilité.Vieillissement des travailleurs.
en légère hausse, disponibilité nulle.
en légère baisse, disponibilité élevée. Les finissants se placent très bien.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, disponibilité élevée. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
en légère hausse, bonne disponibilité.
stable, bonne disponibilité.
en légère hausse, bonne disponibilité. Roulement élevé.
en légère baisse, disponibilité élevée.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, disponibilité élevée.Vieillissement des travailleurs.
stable, disponibilité élevée. Roulement élevé.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, bonne disponibilité. Roulement élevé.
stable, très faible disponibilité.Vieillissement des travailleurs.
stable, disponibilité élevée. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
stable, faible disponibilité.
en forte baisse, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
en légère baisse, disponibilité élevée.
en légère baisse, bonne disponibilité. Roulement élevé.
en très forte hausse, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, bonne disponibilité. Roulement élevé.
stable, bonne disponibilité. Les finissants se placent très bien. Roulement élevé.
stable, disponibilité très élevée. Les finissants se placent très bien.Vieillissement des travailleurs.
en légère baisse, bonne disponibilité. Roulement élevé.
* Les perspectives d'intégration au marché du travail sont classées en six catégories (très limitées, limitées, plutôt limitées, plutôt bonnes, bonnes et excellentes), d'après les résultats de cinq paramètres : (1) la
croissance annuelle moyenne du volume de travail prévue de 2013 à 2016; (2) le taux moyen de disponibilité (une mesure du chômage), en juin 2013, des détenteurs de certificats de compétence (apprentis,
compagnons, occupations), selon les registres de la CCQ; (3) le taux de placement des nouveaux diplômés, selon l'enquête La Relance du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science
et de la Technologie; (4) le taux d'érosion prévu de la main-d'œuvre (départs nets avant intégration de nouveaux travailleurs), selon les registres de la CCQ; et (5) la proportion des salariés âgés de 55 ans et
plus en 2012, selon les registres de la CCQ.
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Capacité de formation pour les métiers et occupations de la construction dans la région de Québec
ou dans l'ensemble du Québec s'il n'y a pas de dispositif régional de formation
Métier - occupation
Briqueteur-maçon
Calorifugeur
Carreleur
Charpentier-menuisier
Chaudronnier
Cimentier-applicateur
Couvreur
Capacité
d'accueil
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Nombre de
finissants
Équilibre
Insuffisant
Équilibre
Insuffisant
Équilibre
Insuffisant
Insuffisant
Électricien
Excédentaire
Excédentaire
Installateur de systèmes de sécurité
Ferblantier
Ferrailleur
Frigoriste
Grutier
Mécanicien d'ascenseur
Mécanicien de chantier
Mécanicien de machines lourdes
Mécanicien en protection-incendie
Monteur-assembleur
Monteur-mécanicien (vitrier)
Opérateur d'équipement lourd
Opérateur de pelles
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Équilibre
Insuffisant
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Insuffisant
Équilibre
Équilibre
Peintre
Suffisante
Insuffisant
Plâtrier
Poseur de revêtements souples
Poseur de systèmes intérieurs
Tuyauteur
Arpenteur
Boutefeu - foreur
Manœuvre
Monteur de lignes
Scaphandrier
Soudeur
Soudeur en tuyauterie
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Sans objet
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Suffisante
Insuffisant
Insuffisant
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Sans objet
Équilibre
Équilibre
Équilibre
Excédentaire
Direction recherche et organisation
Commentaire
Le centre régional désigné à Québec répond aux besoins.
Le centre provincial peut répondre aux besoins en réalisant une deuxième cohorte de finissants issue des régions. Métier méconnu.
Le centre régional désigné à Québec répond aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Les centres régionaux désignés en dehors du Grand Montréal et de Québec ont tendance à former trop de diplômés, alors qu'il y a équilibre à Montréal et Québec.
Le centre provincial désigné à Montréal répond aux besoins. Métier méconnu.
Le centre régional désigné à Québec doit augmenter le nombre de finissants pour répondre aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Les 3 centres désignés (Laval, Chateauguay et Québec) répondent aux besoins.
Les 3 centres régionaux désignés (Saint-Romuald, Saint-Georges et Québec) forment un nombre de diplômés supérieur aux besoins. L'admission dans le programme d'études de ce
métier devrait être contingentée.
Le centre régional désigné à Québec répond aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Les 2 centres régionaux désignés (Thetford-Mines et Québec) doivent accroître leurs efforts de promotion.
Le centre provincial désigné à Montréal répond aux besoins.
Le centre régional désigné à Québec répond aux besoins.
Le centre provincial désigné à Les Cèdres répond aux besoins.
Le centre provincial désigné à Montréal répond aux besoins.
Les 3 centres régionaux désignés (Saint-Georges, Donnacona et Thetford Mines) répondent aux besoins.
Les 2 centres régionaux désignés (Saint-Romuald et Québec) répondent aux besoins.
Le centre provincial désigné à Laval répond aux besoins.
Le centre provincial désigné à Montréal répond aux besoins s'il offre 2 cohortes par année.
Le centre régional désigné à Beauport doit accroître ses efforts de promotion pour répondre aux besoins de la région et de l'Est du Québec. Métier méconnu.
Le Centre national de conduite d'engins de chantier de Saint-Jean Chrysostome répond aux besoins pour la région et l'Est du Québec.
Le Centre national de conduite d'engins de chantier de Saint-Jean Chrysostome répond aux besoins pour la région et l'Est du Québec.
Les 2 centres désignés de Québec et Jonquière doivent accroître leurs efforts de promotion. Quant au 3e centre désigné à Montréal, il répond aux besoins de la grande région
métropolitaine et de l'Ouest du Québec.
Le centre régional désigné à Québec doit accroître ses efforts de promotion pour répondre aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Le centre régional désigné à Québec doit accroître ses efforts de promotion pour répondre aux besoins de la région et de l'Est du Québec. Métier méconnu.
Le centre régional désigné à Québec répond aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Le centre régional désigné à Beauport répond aux besoins.
Le centre régional désigné à Neufchâtel répond aux besoins de la région et de l'Est du Québec.
Le centre provincial désigné à Sherbrooke et le centre itinérant de Chibougamau répondent aux besoins.
Les cours de perfectionnement offerts par l'industrie de la construction répondent à l'obligation de formation des manœuvres et autres titres occupationnels non diplômés.
Le centre provincial désigné à Lévis a augmenté le nombre de cohortes de diplômés dans le programme d'études de ce titre occupationnel pour répondre aux besoins.
Le centre provincial désigné à Rimouski assure un nombre suffisant de diplômés. Aucun besoin de finissants additionnels.
Les 5 centres régionaux désignés (Saint-Georges, Donnacona, Lévis, Québec et Thetford-Mines) forment un nombre suffisant de diplômés. Aucun besoin de finissants additionnels.
Le centre régional désigné de Lévis forme un nombre de diplômés supérieur aux besoins.
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