Apave vous accompagne

BULLETIN D’INFORMATION
Gestion des âges - Accords séniors
Accords ou plans d’actions seniors
Accompagnement Conseil/Formation
Objectifs visés :
 Répondre aux exigences de l’article 87 de la loi de financement de
la Sécurité Sociale
 Eviter la pénalité de 1% de la masse salariale à partir de janvier
2010.
 Développer une politique active pour favoriser :
- le maintien dans l’emploi des seniors,
- le recrutement de seniors.
Concernant le maintien dans l’emploi des seniors, 3 thèmes sont à
envisager :
- la santé,
- les compétences,
- l’engagement.
Au regard des 6 axes identifiés contractuellement :
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CETE Apave Nord-Ouest Division Conseil Ressources Humaines 2 rue des Mouettes BP 98 76132 Mont-Saint-Aignan cedex  : 02 35 52 60 07
1°) « Recrutement des salariés âgés dans l’entreprise »
•
Charte de bonnes pratiques - Procédure de recrutement,
•
Bilans d’évaluation professionnelle préalables au recrutement,
•
Assistance au recrutement.
2°) « Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles »
• Mise en place des entretiens de 2 ème partie de carrière,
• Formation des managers à la conduite des différents entretiens destinés
aux seniors,
• Optimisation - Mise en place des entretiens professionnels,
• Bilans de compétence.
3°) « Améliorations des conditions de travail et prévention des
situations de pénibilité »
• Diagnostic des risques psychosociaux,
• Formation gestes et postures,
• Visites ergonomiques d’atelier.
4°) « Développement des compétences et des qualifications et
accès à la formation »
 Optimisation - Mise en place des entretiens,
 Identification des métiers en tension et développement de parcours de
professionnalisation adaptés aux seniors,
 Mise en place ou optimisation du système de GPEC,
 Formalisation de référentiels métiers/compétences,
 Bilan de compétence.
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5°) « Aménagement des fins de carrière et de la transition entre
activité et retraite »
• Mise en place des entretiens de 2ème partie de carrière,
 Mise en place de référents chargés de la gestion de carrière des seniors,
 Identification de nouvelles missions à confier aux seniors .
6°) « Transmission des savoirs et des compétences et
développement du tutorat »
Formation au tutorat,
Formation à l'animation de formations,
Formation à la conception de formations,
Formation au recrutement ou au coaching interne,
Mise en place d’une démarche de tutorat réciproque.
Pour toute question ou prise de rendez vous avec un de nos
Consultants Ressources Humaines, vous pouvez nous contacter
par mail à l’adresse suivante [email protected] ou
par téléphone au 02 35 52 60 07.
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