création d`entreprise : une solution pour les séniors
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création d`entreprise : une solution pour les séniors
création d’entreprise : une solution pour les séniors Alors que les médias donnent de réguliers coups de projecteur au chômage des jeunes, les seniors, eux, ne reçoivent pas toujours les mêmes égards. En mars dernier pourtant, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans passait la barre du million, soit une progression de 11,2 % en un an… et de 70 % en 4 ans. Heureusement, face à ce sombre constat, les données de l’ACPE redonnent espoir : 20 % des créateurs d’entreprise sont des seniors. C’est 5 points de plus qu’il y a 10 ans. Certes, cette tendance témoigne d’un engouement croissant pour l’entreprenariat - et ce, quel que soit l’âge - mais au fond, elle traduit aussi un certain désarroi. Conscients du parcours du combattant qui les attend pour retrouver un emploi salarié passée la cinquantaine, ces seniors cherchent une solution que les emplois traditionnels ne leur proposent plus. juin 2014 édito « Monter son affaire » pour créer son emploi fait résolument partie des pistes. Pour preuve, aujourd’hui, parmi les seniors entrepreneurs, plus d’un sur trois est demandeur d’emploi. Mais si la création d’entreprise est prisée, elle n’en est pas moins risquée, a fortiori pour les « jeunes seniors ». Sollicité par des grands groupes dans le cadre de plans de départs ou par des PME, HR consultancy partners accompagne ces futurs entrepreneurs dans la construction d’un projet réaliste et viable. Première étape pour nos consultants : s’assurer de l’adéquation entre la personne et son projet et vérifier les prises de risques sur sa situation familiale, financière et personnelle. Puis réajuster avec lui le cas échéant. De quel revenu minimum le créateur d’entreprise a-t-il besoin jusqu’à sa retraite ? Sa santé, sa motivation, ses aspirations sont-elles compatibles avec l’aventure entrepreneuriale qu’il a imaginée ? En parallèle, une solide étude financière et juridique de son projet s’impose. Evaluer les risques, calculer le nombre de trimestres de cotisation restants pour assurer son avenir, définir la forme juridique la plus adaptée pour préserver son patrimoine et son capital retraite, etc. Et enfin garantir une rapide montée de compétences sur plusieurs domaines : financier, commercial, parfois l’apprentissage d’un nouveau métier. Car en dépit de ses 25 ou 30 années d’expérience, ce créateur d’entreprise redevient souvent débutant à bien des égards. Christian Vallée Directeur général Expertise Transformation “ En aidant ces seniors à sécuriser cette délicate transition vers la création d’entreprise, nous contribuons à inventer les nouvelles solutions pour l’emploi. ” seule l’expertise Vie au travail est certifiée Afaq Toutes les fonctions et intitulés dans ce document se déclinent au féminin comme au masculin. HR consultancy partners 11, rue Hector Malot - 75012 PARIS tél siège social : 01 43 42 44 40 hrconsultancypartners.fr - [email protected]