Journal de SUD en PACA janvier - février 2016 vd

Janvier / février 2016
LE JOURNAL DE SUD
Le temps de l’action en résistance est arrivé ! Les augmentations c’est toujours pour demain !
Ça suffit ! Demain c’est aujourd’hui !!
Les organisations syndicales de l’AFPA ont posé un ultimatum au DRH lors de la
réunion d’ouverture de la négociation sur les salaires pour que la direction fasse des
propositions à la hauteur des efforts consentis par les salarié(es) depuis des années.
Les OS demandent une augmentation de 5 % de la masse salariale. L’ultimatum est
fixé au 2 mars…. Et que l’on ne nous parle plus de chiffre d’affaires et d’excédent brut
d’exploitation positif ! L’exploitation, c’est le personnel qui la subit !
NOUVELLES DU CRE
Le personnel de Cannes, a envahi la séance
plénière du CRE de janvier pour exprimer à
travers une série de doléances, la médiocre gestion
suite aux dégâts causés par les inondations
d’octobre 2016, leur mécontentement et leur
sentiment d’abandon.
Après avoir lu la déclaration sur l’état des lieux du
centre, le personnel a invité les membres du CRE
ainsi que les représentants régionaux, le DRH et
Directeur des Services et Moyens Généraux, à une
visite des locaux.
Au CRE de février, la direction a annoncé avoir
procédé à une partie des travaux de réfection du
centre de Cannes, ainsi qu’à l’embauche ou la
publication des postes laissés vacants. Moins d’un
mois après l’intervention des salariés du centre en
CRE, les décisions sont prises et les solutions
trouvées : chaudière et portail réparés, véhicule de
service remplacé, commandes en cours validées et
passées, remplacement du grillage prévu en mars,
devis
pour
le
nettoyage
réalisé.
Niveau
remplacement du personnel, tout s’accélère. Un
logisticien approvisionneur est recruté en CDD,
pour
l’entretien
du
Site : www.sudfpa.net
centre
un
ouvrier
est
embauché
en
renfort
pour
un
mois,
le
remplacement de la secrétaire de direction est en
cours sur un reclassement médical.
Le DR confirme la création d’un poste de directeur
sur le centre afin dit-il, de pouvoir être plus
proche du terrain.
SUD ne partage pas son engouement pour les
postes hiérarchiques, et reste vigilant pour que la
situation de souffrance du personnel de Cannes ne
serve pas de prétexte pour placer les amis sur des
promotions.
Il annonce aussi que le dossier financier pour la
création du centre stratégique hôtellerie est en
cours de bouclage. Pas de démarrage avant fin
2017. Il faut que l’AFPA soit propriétaire du
centre, ce qui devrait être avec l’EPIC. Là non
plus, SUD ne partage pas l’enthousiasme de JL
Leclech.
Les élus CGT et FO ont voté le renouvellement
de la carte COS, la CFDT n’a pas participé au
vote. SUD a effectué un sondage auprès d’un
échantillon du personnel, cadre et non cadre, dans
3 centres de la Région et à la DR. Nous avons
recueilli 77% de non sur le renouvellement de la
mail PACA : [email protected] Page 1
carte. SUD a voté en fonction des souhaits du
devrait prendre du retard et repousser le
personnel.
démarrage des formations au mieux en octobre…
SUD souhaite aussi une autre répartition de
Malgré tout, JL Leclech annonce un CA 2016 en
la participation des agents sur les chèques
augmentation
vacances et les voyages. Actuellement, elle se
personnel et avec une Matière d’œuvre et Petit
fait sur une base cadre / non cadre. SUD juge
Outillage en baisse… le plan 500000 doit nous
cette répartition non équitable, favorisant les
sauver… SUD attend les conditions de mise en
personnels
application pour se prononcer.
les
mieux
rémunérés.
SUD
de
10%
sans
embauche
de
souhaiterait que soit mis en débat, en commission
SUD a aussi rappelé, par une déclaration,
ASC, la possibilité d’une répartition en fonction du
l’obligation de publication des postes en
salaire ou du quotient familial. SUD demande
recrutement suivant les accords du 4 juillet 96.
aussi que les chèques vacances soient étendus aux
Cette obligation n’est pas respectée en PACA, qui a
personnes bénéficiant des œuvres sociales pour
une fâcheuse tendance aux petits arrangements
les enfants. SUD rappelle que la situation
entre amis.
financière des salarié(es) est de plus en plus
difficile. Cette aide pourrait permettre à des
familles ne pouvant voyager
avec le CRE, de
pouvoir aussi profiter d’activités sociales et
culturelles.
JJ Leclech a confirmé que le marché Pôle
Emploi sur les CSP est gagné sur la Région
Provence et la Région Côte d’Azur. Cependant, à
AFPA Transition, les conditions pour cdiser les
conseillères en CDI de chantier restent confuses et
pourraient ne pas profiter à nos collègues. SUD
regrette la façon dont ces personnes ont été
prévenues : un mail collectif pour les informer
d’un entretien préalable à licenciement.
Nous apportons notre soutien à nos collègues,
brutalisées par la direction, dans l’attente d’un
avenir incertain (préavis de 3 mois à partir du 1 er
mars).
Renouvellement
du
Conseil
Régional,
La
Région effectue un droit d’inventaire pour toutes
les actions en cours, y compris la formation
réalisée par l’AFPA. JL Leclech dit ne pas pouvoir
obtenir un rendez-vous pour l’instant mais se veut
rassurant. Le marché 5 du PFA est toujours en
cours et ne devrait pas subir d’impact… Pour
l’appel d’offre du marché 6, si appel d’offre il y a,
Site : www.sudfpa.net
 Cannes
Suite aux inondations du 3 octobre dernier, le
personnel du centre de Cannes a retroussé ses
manches pour remettre le centre en état. Nous
remercions d’ailleurs ceux qui ont pu se joindre
à nous pour nettoyer les bâtiments sinistrés lors
des journées organisées par la direction.
C’est en janvier que le personnel commence à
gronder car des dysfonctionnements relevés
auprès de la direction restent sans réponse :
Pas de chauffage, plus de portail, plus de
cantine, pas de nettoyage de fond, plus de
grillage sur un côté du terrain, plus de voiture
de service, pas de remplacement des collègues
parti(es)
Les IRP n’ayant pas de réponse, le personnel a
solidairement écrit une déclaration et décidé
d’envahir la séance plénière du CRE qui se
déroulait sur le site le 21 janvier. Le personnel a
proposé ensuite une visite du centre avec les
membres du CRE.
La
Direction
Régionale,
à
travers
son
représentant, le DRH, s’est engagé à mettre en
place de l’appui sur le centre (entre autre, le
recrutement d’un directeur pour Cannes).
mail PACA : [email protected] Page 2
Le DC a reçu le personnel pour l’informer que
reprendre que début octobre etc… Le directeur
tout est en cours de résolution.
régional, qui pourtant lors de différents CRE,
Le personnel compte bien refaire le point
avait porté et défendu vigoureusement le projet
courant mars. Il a eu le sentiment d’être
SIEG, affirmant que la baisse d’activité qui en
abandonné par la Direction alors que, fin 2015, il
résulterait au démarrage ne saurait être un
a produit 400000 heures.
problème, pointent aujourd’hui les mauvais

résultats !
Marseille St Jérôme
Le personnel est inquiet sur la mise en place du
dispositif
GEDOS
l’organisation
du
et
son
travail,
incidence
nouvelles
sur
tâches
administratives qui s’ajoutent à une liste déjà
bien longue. Il est d’ailleurs demandé aux
Managers de Formation d’accompagner les
formateurs dans la démarche.
heure par jour a lieu au centre depuis le 23
février pour la titularisation en CDI d'un agent
sur le poste de formateur en CIP.
et bien sûr sans publication sur Agora.
direction de la DIIP de Toulouse au 1 er mai. Cette
nouvelle inattendue a surpris tout le monde. Qui
va lui succéder ? Les paris sont ouverts, avec
quand même une certaine appréhension de la
part du personnel. Dans la foulée, nous
apprenons le départ de deux managers de
formation sur les trois que compte le centre.
L’une prend la direction de l’équipe Conseil en
rejoint
Istres
Plan guide : les déménagements continuent. Le
pôle auto a été livré mais n’est pas exempt de
défaut. Un gros déménagement au bâtiment
même les salariés migrent !!
Le Directeur quitte le centre pour prendre la
l’autre
missions fleurissent sans attendre le printemps
la moitié des personnes du bâtiment. A Istres,
Marseille la Treille
et
tous logés à la même enseigne. De nouvelles
administratif est prévu avec le déplacement de
Il n'y a plus de médecin du travail sur place.
Formation
Direction Régionale
L’effectif s’alourdit de nouveaux arrivants, pas

Un mouvement de grève reconductible d'une


la
direction
er
régionale, le 1 mai aussi… Grand nettoyage de
Pôle métaux : de gros problèmes d’évacuation de
fumées et de sécurité. Une visite des locaux et un
CHSCT extraordinaire sont prévus.
Migrants : sur les 22 personnes arrivées fin
janvier, 11 sont parties dès le week-end suivant
(probable retour sur Calais). Le centre est
engagé pour l’accueil des réfugiés en provenance
de la « jungle » de Calais jusqu’au 31 mars (fin
de la trêve hivernale). A partir d’avril, le centre
n’accueillera plus que des réfugiés statutaires en
provenance de Syrie.
printemps sur le centre stratégique.
Comme prévu avec le passage en 2015 d’une
partie de l’activité de formation sur le SIEG, les
chiffres sont en forte baisse : démarrage tardif,
difficultés
à
remplir
les
1ères
sections,
formations arrêtées fin mai (fin du PFA) pour ne
Site : www.sudfpa.net
mail PACA : [email protected] Page 3
personnel », un motif de licenciement qui donne
Le projet de loi El Khomri,
S’appuyant sur le rapport Badinter, notre ministre
accès qu’à des droits minimum »1
du travail (qui ne connaît pas les règles de
L’indemnité prud’hommale sera plafonnée en
renouvellement des CDD) a décidé d’élaguer le
fonction de l’ancienneté.
code du travail, s’engouffrant dans la voie de la
Vous
libéralisation du marché, osant ce que Sarko lui-
économique de l’AFPA…. Avec cette loi, la
même ne s’était décidé à faire.
direction pourra diminuer les salaires
connaissez
tous
la
situation
pourrait
(pour rappel : NAO 2016=0) et augmenter
avoir quels impacts sur notre vie au quotidien à
la durée du travail à 39 h. Si on considère
l’AFPA ?
que l’EPIC et la SCIC seront des entreprises
La durée du travail :
différentes, la possibilité de licencier les
Le dispositif du forfait jours (principalement les
personnes ne voulant pas être transférer
cadres) peut être étendu à tous les salarié(es), la
sur la SCIC est ouverte. Que dire du
modularisation du temps de travail, la limitation
référendum ? Entre faire des concessions
Ce projet, s’il venait à se concrétiser,
des durées de repos obligatoires (11 h par tranche
de 24 h) pourront être fractionnées et la baisse de
rémunération
des
heures
supplémentaires
possible par un accord d’entreprise…
Pour nous, une menace sur les RTT et des
congés pris en fonction des pics d’activité.
A quand la mise en place de formation en
deux équipes ? Le fonctionnement sur une
plus grande amplitude horaire.
La baisse des salaires et la modification de la
durée du travail peuvent être actées par un simple
vigueur.
dérogeant
La
loi
aux
accords
facilite
les
collectifs
de licenciement, la porte est ouverte pour
toutes les pressions. Combien de plans de
redressement ont été conduits et se sont
traduits par des licenciements massifs ?
Contre cette attaque des droits collectifs des
salarié(es), c’est ensemble que nous devons réagir.
Non au recul social, signez la pétition en ligne
https://www.change.org/p/loi-travail-non-
Travailler plus pour gagner moins :
accord
pour les salarié(es) ou subir une menace
merci-myriamelkhomriloitravailnonmerci/responses/33590
en
licenciements
individuels et collectifs en cas de transfert
d’entreprise. Des mesures de compétitivité (baisse
des salaires entre autre) peuvent être imposées
par référendum avec un vote des salarié(es).
« L’existence d’un accord d’entreprise permettra
désormais de licencier celui qui refuse les
nouvelles clauses de l’accord, non plus au titre du
licenciement économique mais pour « motif
1http://www.atterres.org/sites/default/files/Loi%20El
%20Khomri%20VersionEA-24f%C3%A9vrier..pdf
Site : www.sudfpa.net
mail PACA : [email protected] Page 4