Source photo couverture : Service Observatoire OPCA DEFI

Source photo couverture : Service Observatoire OPCA DEFI - Fédération Française de la Plasturgie
- CFA-MFR de Saint-Gilles-Croix-de-Vie
Le PIP c’est quoi ?
Le Parcours d’Intégration et de Professionnalisation (PIP) est
une formule qui permet de construire un parcours de
formation personnalisé, adapté au profil du candidat et des
compétences requises pour le poste, dans le cadre d’un
recrutement en Contrat de professionnalisation en CDI ou
dans celui d’une période de professionnalisation d’un
collaborateur.
Les plus
Un moyen efficace
d’intégration
Transmission de
compétences et de
savoir-faire
Accompagnement
de qualité
 En contrat de professionnalisation :
Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans ou les bénéficiaires
de minima sociaux, ou les demandeurs d’emploi
 En période de professionnalisation :
Tous salariés éligibles à la période de professionnalisation
Entreprises appliquant la Convention Collective Nationale de la
Plasturgie
Source photos : Service Observatoire OPCA DEFI – Achete Management
Qualification aux
formations métiers
Pour quel public ?
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Comment ça marche ?
3 phases clés



Elaboration du
plan de
formation
personnalisé
Suivi du
parcours
Bilan du
parcours
La construction du
parcours de
professionnalisation
fait partie intégrante
du dispositif : temps
d’ingénierie
spécifique pour
déterminer les
objectifs du
parcours, son
rythme, sa durée.

La mise en œuvre du PIP repose sur une
méthodologie permettant la mise en place d’une
formation en alternance interne et externe et sur
l’intervention d’un Organisme externe.

La formation métier est dispensée par l’entreprise,
mais une partie de la formation doit être réalisée par
un organisme de formation externe.

Pour faciliter l’acquisition des compétences et des
connaissances du salarié, l’entreprise doit désigner
un tuteur obligatoirement formé à cette mission.

La durée du parcours : limité à 12 mois, avec un
plafonnement de 400 Heures de formation (dont au
minimum 3h30 de formation externe)
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Qui fait quoi ?
L’OPCA DEFI :
Attention !
Le parcours nécessite
l’intervention d’un
organisme externe
(appelé « organisme
support ») pour le
montage du projet,
l’encadrement de la
formation et son suivi.
 Identifie avec l’entreprise l’opportunité de
mise en œuvre de la formule du PIP au
regard du besoin exprimé par l’entreprise.
 Apporte la méthode et les outils utilisés par
l’organisme support et s’assure de sa
capacité à les utiliser.
 Monte le dossier administratif en
collaboration avec l’organisme support
 Garantie la qualité de la prestation de
service du PIP.
L’ENTREPRISE :
 Sélectionne ses candidats et ou salariés
Comment choisir
l’organisme-support ?
Proximité métier :
connaissance des savoirs
faire de l’entreprise, du
poste concerné par le PIP
Proximité géographique :
l’accompagnement
nécessite plusieurs
déplacements
Capacité relationnelle :
accompagnement
du Tuteur
concernés.
 Identifie son besoin en compétences avec
l’aide de l’organisme support.
 Choisit l’organisme support au regard de
critères validés par l’OPCA
 Désigne le tuteur
L’ORGANISME « SUPPORT » :
 définit le poste et les compétences nécessaires ;
 définit le parcours d’intégration du salarié ;
 garantie la cohérence entre le métier visé, le profil
du salarié et le parcours de professionnalisation à
définir;
 assure la qualité de la mise en œuvre (implication
des acteurs, valorisation du tutorat, suivi
intermédiaire, valorisation des acquis)
« L’organisme support » doit posséder un n° de déclaration
d’activité en tant qu’organisme de formation.
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Participation financière de l’OPCA DEFI
La participation financière de l’OPCA DEFI pour un
parcours d’intégration professionnel se fait au titre de la
professionnalisation et concerne :
 La prestation globale de l’organisme support (sur la
base forfaitaire de 21 heures par salarié
accompagné) : l’aide à la définition du projet,
l’évaluation des besoins de formation,
l’accompagnement et le bilan du parcours.
o 2 000 € HT par stagaire (dans le cadre d’une
période ou d’un contrat de professionnalisation)
Pour en savoir
plus sur le
financement
Consultez le site
internet, espace
dédié aux
entreprises de la
plasturgie
 Les actions d’accompagnement et de formation:
Prise en charge dans les conditions prévues par l’accord
de branche, la CNPE et l’OPCA en fonction du dispositif
mobilisé :
o Contrat de professionnalisation
ou
o Période de professionnalisation
o Financement de l’exercice de la fonction tutorale
o Possibilité d’imputation du différentiel entre le coût
pédagogique réel et la prise en charge DEFI
« Professionnalisation » sur le Plan de formation de
l’entreprise.
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LA CONSTITUTION DU DOSSIER
1. En amont du parcours, il est constitué
 d’éléments liés à la prise en charge de la Période
ou Contrat de Professionnalisation:
 d’éléments liés au parcours de formation et à
l’accompagnement (par l’organisme support)
2. En milieu de parcours,
La constitution du
dossier évolue au fil
de 3 étapes : en
amont, au milieu et
en fin de parcours,
afin d’assurer la
qualité de la
formation
 d’éléments de suivi intermédiaire réalisé avec
l’appui de l’organisme support
3. En fin de parcours,
 d’éléments d’évaluation des acquis et du bilan
réalisé avec l’appui de l’organisme support
Etape 1
Etape 2
Etape 3
Construction
projet
Suivi
Intermédiaire
Evaluation bilan
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RECAPITULATIF DES ETAPES
Recrutement d’un salarié en
contrat de professionnalisation
en CDI
Repérage d’un salarié en CDI
entrant en période de
professionnalisation
12 mois
Opportunité et faisabilité d’un PIP
Description du poste et
positionnement des compétences.
Appui
externe
Définition du parcours de
formation, des ressources de
formation internes, des organismes
de formation, sa durée et sa
période.
Appui
interne
Montage du dossier administratif
Organisme
support
Mise en œuvre du plan de
formation externe et interne
Tuteur
formé
Suivi intermédiaire
Bilan du parcours et évaluation des
acquis
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Vos contacts OPCA DEFI
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