ACMS/Risques conduite (def) - cftc
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ACMS/Risques conduite (def) - cftc
Pour la santé au travail RISQUES PSYCHOSOCIAUX Mal-être Stress Souffrance au travail Violences Que vous soyez salarié ou employeur, n’attendez pas que la situation se dégrade pour faire appel à votre service de santé au travail. Mal-être - Stress - Souffrance Salarié Vous ressentez de manière inhabituelle et depuis quelque temps... • une fatigue, une irritabilité, une anxiété, une tristesse, des troubles de la concentration ou du sommeil ; • des troubles digestifs ; • des douleurs musculaires dans le dos ou la nuque ; Vous avez le sentiment que ces problèmes de santé peuvent être liés à des difficultés professionnelles... • des palpitations, une sensation d’oppression. Vous constatez l’aggravation..... • d’une hypertension artérielle, • d’une maladie de la peau, • d’un asthme... Vous avez modifié... • votre comportement alimentaire, • votre consommation d’alcool, de tabac, de médicaments... • modification du contenu ou de l’organisation de votre travail ; • restructuration de votre entreprise ; • pression de l’environnement économique. ...ne restez pas seul Vous avez la possibilité, en toute confidentialité, à tout moment, sur votre demande, de rencontrer : • votre médecin du travail pour - une écoute et une analyse de vos difficultés dans le cadre d’une prise en charge médicale ; - une orientation selon vos besoins. • votre assistante sociale pour - une aide dans vos démarches ; - des conseils personnalisés. au travail - Violences Employeur Vous ressentez le besoin d’une démarche de prévention dans l’entreprise... • un événement particulièrement grave s’est produit : accident du travail, hold-up… ; • le personnel est soumis à des incivilités, des violences verbales ou physiques venant de l’extérieur ; • l’entreprise traverse une période difficile de restructuration ; • vous constatez depuis quelque temps des signes de stress parmi le personnel : une démotivation, une baisse de la qualité, une augmentation du nombre des accidents du travail, un absentéisme inhabituel, en particulier de courte durée, une augmentation des plaintes, l’apparition de conflits, une augmentation du nombre de visites chez le médecin du travail ; • le CHSCT demande une étude sur les risques psychosociaux pour le document unique d’évaluation des risques professionnels. Quelles que soient les circonstances, contactez votre service de santé au travail Vous y trouverez l’aide d’une équipe pluridisciplinaire : médecin du travail, assistante sociale, psychosociologue, médecin spécialiste qui travaillent en coordination. Ces spécialistes vous aideront à mettre en place des solutions appropriées : • une aide à la gestion psychologique d’une crise, un débriefing collectif ; • un accompagnement au changement ; • une analyse des conditions de travail et des relations au travail ; • une aide pour évaluer le risque psychosocial dans le cadre du document unique. Le stress affecte la santé physique, le bien-être et la productivité Pour la santé au travail Un salarié européen sur quatre déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail Source : INRS “le stress au travail” l’Agence européenne pour la sécurité etD’après la santé au travail, le stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. cachet Association interprofessionnelle des centres médicaux et sociaux de santé au travail de la région Ile-de-France Siège social : 55, rue Rouget de Lisle, 92 158 Suresnes cedex Tél. : 01.46.14.84.00 - Fax : 01.47.28.84.83 www.acms.asso.fr PTC 02.35.89.78.00 - Sept embre 2009 “L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, la santé physique et mentale des salariés… Il planifie la prévention en y intégrant dans un ensemble cohérent, la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants” (article L4121-1 du code du Travail).