Etude Malakoff Médéric 2016 Santé et qualité de vie au travail dans

Communiqué de presse
18 octobre 2016
Etude Malakoff Médéric 2016 1 Santé et qualité de vie au travail
dans la région Auvergne Rhône-Alpes
91 % des salariés de la région pensent qu’il fait bon vivre en Auvergne RhôneAlpes, et 77 % d’entre eux estiment que leur région est dynamique d’un point
de vue économique, contre 68 % au niveau national. Près de 2 salariés sur 3
déclarent que leur qualité de vie au travail est bonne, voire très bonne.
41 % d’entre eux estiment que leur rythme de travail s’est accéléré au cours des 12 derniers
mois. Ils sont 36 % à avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
C’est ce que révèle l’édition 2016 de l’Étude Santé et qualité de vie au travail en Auvergne
Rhône-Alpes réalisée par Malakoff Médéric.
Assureur en santé et prévoyance de 200 000 entreprises en France, Malakoff Médéric étudie depuis
8 ans l’évolution de la santé et du bien-être au travail des salariés. Ce baromètre permet de décrypter
les principaux enjeux en matière de santé et de qualité de vie au travail et leur impact sur la
performance des entreprises.
L’ambiance : premier déterminant de la QVT pour les salariés
en Auvergne Rhône-Alpes
Accéder ici à l’ensemble de nos infographies sur la santé et la qualité de vie au travail
1
Enquête nationale conduite par Internet entre mars et avril 2016 auprès d’un échantillon de 3 500 salariés du secteur privé_
Sur-échantillon de 500 salariés du secteur privé résidant en région Auvergne Rhône-Alpes
Dans la région Auvergne Rhône-Alpes, prés de 2 salariés sur 3 jugent leur qualité de vie au
travail bonne, voire très bonne (64 % vs 70 % au niveau national).
Ils placent l’ambiance et les relations avec leurs collègues en tête des déterminants de la qualité
de vie au travail : pour 49 % d’entre eux, au même niveau que la moyenne nationale. Viennent ensuite
la reconnaissance au travail pour 38 %, puis la rémunération globale pour 36 %, un critère moins
important qu’au niveau national (40 %).
68 % des salariés de la région sont contents de venir travailler, et 60 % disent avoir la possibilité de
développer leurs compétences professionnelles. Ces chiffres sont d’autant plus importants que les
salariés placent l’intérêt et le contenu du travail en quatrième position des déterminants de la QVT
(34 % des personnes interrogées vs 31 % au niveau national).
Quand vous pensez à la qualité de vie au travail, à quoi pensez-vous surtout ?
L’équilibre vie privée / vie professionnelle est un enjeu de QVT moins important dans la région
Auvergne Rhône-Alpes que pour l’ensemble du territoire (30 % vs 35 %). Cependant 36 % des
salariés de la région ont des difficultés à concilier travail et engagements personnels ou
familiaux. Ces difficultés sont encore plus marquées pour les managers (45 %) et les salariés qui ont
des temps de transport supérieurs à 1h (44 %).
Face à ces difficultés, les salariés sont demandeurs d’accompagnement de la part de leur
entreprise. 38 % d’entre eux seraient intéressés par des services leur permettant de gérer de manière
plus efficace leur quotidien : garde d’enfants, courses, ménage …
Un collectif de travail fort malgré un déficit de reconnaissance
Le collectif de travail est fort dans la région : 83 % des personnes interrogées se sentent bien
intégrées dans leur entreprise. Le lien avec l’entreprise est également fort : 68 % des personnes
interrogées sont fières de travailler dans leur entreprise (vs 70 % au niveau national), et 62 %
recommanderaient leur entreprise à un proche (vs 61 % au niveau national).
Aujourd’hui encore, plus de 4 salariés sur 10 ne se sentent pas reconnus par leur hiérarchie.
C’est un facteur de qualité de vie au travail à améliorer pour 32% des salariés. Bien que légèrement
supérieur à la moyenne nationale, le sentiment d’autonomie des salariés de la région reste faible :
seuls 24% (vs 22% au niveau national) estiment avoir la possibilité de prendre des décisions dans leur
travail.
Moins de changements mais un besoin d’accompagnement fort
52 % des salariés ont vécu au moins un changement (restructuration, réorganisation, changement de
poste) au cours des 12 derniers mois, un chiffre inférieur à la moyenne nationale (55 %). 70% d’entre
eux en comprennent la nécessité et 61 % adhèrent aux orientations choisies. Cependant, seuls 43%
d’entre eux estiment avoir bénéficié d’un accompagnement (formations, communication...) dans la
mise en œuvre de ces changements.
Les salariés de la région Auvergne Rhône Alpes déclarent ressentir moins de pression
psychologique que sur l’ensemble du territoire : 18% d’entre eux estiment que leur travail est
nerveusement fatiguant, un chiffre bien inférieur à la moyenne nationale de 33%.
Un mode de vie sain à nuancer
76 % des salariés en Auvergne Rhône-Alpes déclarent faire le nécessaire pour avoir un mode de vie
sain. Ils sont 35 % à pratiquer un ou plusieurs sports au moins une fois par semaine (vs 38 % au
niveau national). 70 % déclarent faire attention à leur équilibre alimentaire bien que 46 % d’entre eux
grignotent entre les repas.
La proportion de fumeurs, 25 % est un point au-dessus de la moyenne nationale. Ils sont moins
nombreux à consommer des somnifères, des anxiolytiques ou des antidépresseurs : 12 % contre
14 % au niveau national.
56 % des salariés de la région pensent dormir suffisamment (vs 52 % au niveau national).
Cependant 1/5 d’entre eux ont des troubles du sommeil suffisamment importants pour que cela ait des
répercussions sur leur travail.
L’alimentation, le sommeil et l’exercice physique sont des thématiques sur lesquels les salariés sont
en attente d’accompagnement de la part de leur entreprise : nombre d’entre eux « seraient
intéressés si leur entreprise leur proposait des services pour bien maîtriser leur alimentation (42 %),
bien dormir (48 %, et jusqu’à 67 % parmi ceux qui ont des troubles du sommeil) et faire de l’exercice
(60 %) ».
La santé et la qualité de vie au travail
impactent la performance des entreprises
L’impact de la qualité de vie au travail et de la santé sur l’absentéisme se vérifie dans la région
Auvergne Rhône-Alpes. Les salariés qui sont très satisfaits de leur travail (21 %) sont 33 % moins
nombreux à avoir eu au moins 1 arrêt maladie dans l’année. Ceux qui ressentent des troubles du
sommeil (27 %) sont 46 % plus nombreux à avoir eu au moins un arrêt maladie.
Et inversement, on peut observer l’impact positif du sentiment de reconnaissance sur
l’engagement des salariés. Parmi les 55 % de salariés qui se sentent reconnus par leur hiérarchie,
87 % « cherchent systématiquement à améliorer leur façon de travailler. » (13 points de plus que les
salariés qui ne se sentent pas reconnus).
Entreprise territoire de santé,
Faire de la protection sociale un levier de compétitivité pour les entreprises
Changement des organisations de travail, transformation des entreprises et du travail lui-même sous
l'effet du numérique, enjeux de conciliation de la vie personnelle et professionnelle, santé
environnementale, allongement de la durée de vie professionnelle ... ; les défis pour la santé et la
qualité de vie au travail dans les années à venir ne manquent pas.
Ces thèmes constituent les grands axes du programme d'études, de recherches et d’expérimentations
que mène Malakoff Médéric, acteur majeur de la protection sociale en France, depuis 2009.
Ce programme d’études éclaire chaque année davantage les liens entre la santé et le bien-être des
salariés et la performance économique et sociale des entreprises. C’est sur cette approche globale
que repose la démarche Entreprise territoire de santé lancée par Malakoff Médéric en juin 2015. Une
démarche innovante qui associe des services aux garanties d’assurance en santé et prévoyance pour
faire de la protection sociale un levier de compétitivité pour les entreprises.
C’est également dans ce sens que Malakoff Médéric a créé en octobre 2015, en partenariat avec le
Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), la Chaire entreprises et santé dont l’objectif est
de former tous les acteurs de l’entreprise - dirigeants des TPE et PME, DRH, managers, ensemble
des collaborateurs, partenaires sociaux et cabinets conseils – aux enjeux de la santé et de la qualité
de vie au travail, pour créer une véritable culture de la prévention en France.
Contacts Presse
MALAKOFF MÉDÉRIC
Élisabeth Alfandari
Tél. : +33 7 60 09 25 30
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CICOMMUNICATION
Stéphanie Duraffourd et Catherine Isnard
Tél. : + 33 1 47 23 90 48
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À propos de Malakoff Médéric
Malakoff Médéric est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire, qui exerce deux
métiers (chiffres au 31 décembre 2015) :
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l’assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne retraite), avec 3,8 Mds€ de chiffre
d’affaires récurrent, 4 Mds€ de fonds propres et une marge de solvabilité égale à 5,5 fois
l’exigence réglementaire. Malakoff Médéric assure la santé et la prévoyance de 203 000
entreprises et 6,6 millions de personnes et leurs familles.
la gestion de la retraite complémentaire avec 10,3 Mds€ de cotisations encaissées, une
mission d’intérêt général menée pour le compte de l’Agirc-Arrco auprès de 198 000
entreprises, 3 millions de salariés cotisants et 2,9 millions de retraités.
Le Groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sa gouvernance garantit la prise en compte
et la défense des intérêts des entreprises et des salariés.
www.malakoffmederic.com