notre approche.

HR ConsultiNG
Statut unique
Outplacement Services
Le statut unique est un fait !
Depuis le 1er janvier, le secteur de l’outplacement connaît un grand changement puisque les
réglementations vont dans la direction d’une généralisation du service .
L’obligation pour l’employeur de proposer un outplacement à tout travailleur licencié de plus de 45 ans
demeure mais cette règle devient une exception d’un régime plus général. Tout travailleur ayant un
délai de préavis de 30 semaines doit dorénavant recevoir une proposition d’outplacement, et ce quel
que soit son âge. 30 semaines de préavis correspondent à 9 ans d’ancienneté. Cependant, un travailleur
n’ayant pas 9 ans d’ancienneté mais âgé de plus de 45 ans bénéficie des anciennes dispositions légales .
Quelles sont les conséquences pour vous ?
dans le cadre d’un trajet d’outplacement va lui permettre
de se repositionner, se reconstruire, retrouver confiance en
L’harmonisation des statuts entre ouvriers et employés
ses capacités et compétences . Les formations et le soutien
a des répercussions importantes sur les délais de préavis
apporté par des coachs investis dans leur mission ont fait
et c’est cet aspect qui sert de base pour déterminer si un
leurs preuves.
outplacement est obligatoire ou non.
En résumé, une entreprise doit proposer un outplacement
N’oublions pas qu’un travailleur licencié reste un
à tout travailleur disposant chez elle d’au moins 9 ans
ambassadeur de l’entreprise qui l’employait. Il est dès
d’ancienneté. Si ce n’est pas le cas, l’employeur n’est pas
lors important de soigner la fin d’une collaboration
soumis à cette nouvelle obligation sauf si le travailleur
professionnelle. Proposer spontanément un outplacement
concerné est âgé de plus de 45 ans et a au moins 1 année
permet d’adoucir le choc de la mauvaise nouvelle et a
d’ancienneté chez lui.
également des conséquences sur le moral et la motivation
des collègues qui continuent leurs prestations dans
Comment gérer l’outplacement ?
l’entreprise.
Enfin, la réalité économique parfois difficile pour les
Avant tout, il nous semble important de rappeler que
entreprises a également été prise en considération dans
l’employeur peut proposer un ouplacement à un travailleur
ces nouvelles règles. En effet, l’obligation de proposer un
licencié sans être obligé de le faire par les dispositions
trajet d’outplacement ne représentera plus nécessairement
légales . Quelle que soit la légitimité de la rupture du
un coût supplémentaire pour l’entreprise qui licencie. Ce
contrat de travail, un travailleur licencié se retrouve face à
sera une opération blanche pour les employeurs lorsque
un traumatisme et perd ses repères. L’accompagnement
le préavis n’est pas presté, car les frais d’outplacement
Notre accompagnement dans le cadre d’un trajet
de ne pas impacter encore davantage des employeurs
d’outplacement vous offre de multiples avantages :
en situation économique et financière précaire, souvent
soucieux face aux indemnités à payer ET à l’outplacement
•
à financer .
Qu’est-ce que Securex vous offre ?
Avant tout, notre équipe est à votre propre disposition
pour vous aider à alléger le poids des formalités
administratives relatives à l’outplacement.
•
Votre support à l’ex-collaborateur motivera les
collègues qui restent. Le résultat ? Une paix sociale,
Notre accompagnement pendant un trajet d’outplacement
de meilleurs résultats et une augmentation de la
facilite le licenciement parce que le travailleur gère mieux
productivité.
sa situation émotionnelle très difficile.
•
Votre maintenez intacte l’image de marque de votre
société.
Securex organise une multitude de workshops pendant
•
lesquels nous aidons chaque participant à exprimer
Les frais pour l’outplacement sont fiscalement
déductibles.
ses émotions, prendre du recul et gérer le changement
survenu dans sa vie . Nous l’aidons à établir un bilan de
sa carrière, de ses compétences et nous lui apprenons à
Securex votre partenaire par excellence !
prendre un nouvel élan. Nous le soutenons pour adapter
son cv, chercher les canaux de recrutement et offres
•
Une approche très professionnelle de l’outplacement.
d’emploi appropriés et à se préparer aux entretiens. Sur la
•
Une forte disponibilité et un engagement personnel
de nos experts pour chaque personne.
base d’exercices concrets, nous lui donnons des conseils
afin , entre autres , de développer certaines compétences
•
Un accompagnement individuel ou collectif dans
quatre langues.
comme l’assertivité , la gestion du stress, la communication
non verbale, la manière de se présenter avec de l’impact .
•
Les workshops ont lieu dans nos 25 agences.
Souhaite-t-il devenir indépendant ? Dans ce cas, nous lui
•
Nos spécialistes socio-juridiques restent pendant tout
apprenons comment s’y prendre et l’informons sur les
l’accompagnement à votre disposition.
formalités préalables et le statut à venir.
Qu’est-ce que Securex vous offre ?
Découvrez les diverses offres de Securex dans le cadre de
l’harmonisation des statuts entre ouvriers et employés et
visitez notre site www.securex.be/satutunique
Restez connecté !
Pour plus d’information sur l’évolution du statut unique et les offres de Securex,
visitez www.securex.be/statutunique. Pour des informations juridiques détaillées avec
des analyses approfondies et des informations liées à cet évènement historique, des
documents à télécharger et beaucoup plus, visitez www.lex4you.be/statutunique .
www.securex.be/satutunique
Editeur responsable: Groupe Securex asbl, Piet Rosseel, Avenue de Tervueren 43, 1040 Bruxelles
seront compris dans l’indemnité de rupture. Cela permet