Gestion des Ressources Humaines

Master Management des
Ressources Humaines
Gestion des Ressources
Humaines
Objectifs
Le Master Gestion des Ressources Humaines offre une spécialisation en Gestion des
Ressources Humaines en préparant les étudiants à de multiples fonctions dans les services
de Gestion des Ressources Humaines des entreprises, petites ou grandes.
La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les
différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à améliorer la qualité
et la performance au sein des organisations (publiques, privées et associatives).
IGR-IAE
11 rue Jean Macé
35708 Rennes cedex 7
Tél. 02 23 23 77 77
www.igr.univ-rennes1.fr
Une large place est laissée à l’ouverture professionnelle et à l’expertise terrain : convention
de partenariat entre le Master et l’ANDRH (l’Association Nationale des Directeurs des
Ressources Humaines), organisation par les étudiants de manifestations à destination des
professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus), missions diverses en partenariat
avec des praticiens (Centre des Jeunes Dirigeants, Union des Entreprises 35, Centre
d'Information des Femmes et de la Famille…).
Des thématiques actuelles, telles que la qualité de vie au travail, sont abordées dans la
formation par des enseignants-chercheurs spécialisés dans ce domaine.
Quels métiers ? Quels secteurs d’activité ?
> Premier Master RH accrédité
par le Réseau Référence RH,
réseau des formations
professionnelles de 3ème cycle en
GRH (http://www.trajectoiresrh.org/ref-rh/)
> Evaluation AERES A+
> Possibilité d’un parcours
recherche « Innovation et
Management des Ressources
Humaines » (voir fiche spécifique)
> Elue parmi les meilleures
formations en Ressources
Humaines (classement Liaisons
Sociales, 2015, 2012, 2010)
Insertion professionnelle (enquête de mars 2015) : 88% des diplômés embauchés en 5
mois pour un salaire annuel brut moyen : 26300 euros; Plus de la moitié embauchés à
l’issue du stage.
Fonctions exercées (extrait de l’annuaire des diplômés) : Responsable ressources
humaines, responsable de la formation, responsable des carrières et du développement,
responsable des relations sociales, responsable de rémunérations, responsable pôle social
Consultant en management des ressources humaines et coaching : gestion de la mobilité
professionnelle, aspects sociaux des restructurations d’entreprise, développement social
Juriste en droit social et sécurité sociale, coordinateur SIRH et reporting social
Chargé de recrutement, chargé de recherche, responsable emploi formation, développeur
alternance, chargé de la formation continue, responsable communication interne, chargé de
la GPEC, chargé de compensation & benefits…
Organisation des études
 Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres) soit environ 900 heures.
 Master 1 : tronc commun généraliste (parcours complet couvrant les différentes
disciplines du management) et spécialisation dans les domaines de la GRH
 Master 2 : spécialisation dans les domaines de la GRH.
> Des étudiants lauréats du prix
Santé Sécurité Qualité de Vie
2010 et 2009
> Le soutien du réseau des 17000
diplômés de l’IAE
 Intervenants : enseignants-chercheurs universitaires et intervenants professionnels.
 Ouverture sur le monde professionnel : participation de Responsables Ressources
Humaines (RRH) dans les jurys de sélection, accès des étudiants aux réunions
mensuelles de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines
(ANDRH), parrainage de chaque étudiant par un RRH, conférences de professionnels,
…
Gestion des Ressources Humaines
Contenu des enseignements
UE 1
Master 1, Semestre 1
Management, Stratégie et Sciences de Gestion 1 :
Management stratégique, Marketing stratégique, Management UE 6
de la production et de la qualité
Master 1, Semestre 2
Régulation Sociale et GRH : Économie du travail,
Éthique, Normes et RH, Conférences et travaux de terrain
UE 2
Management, Stratégie et Sciences de Gestion 2 : GRH
partagée et Management d’équipe, Droit social et Diagnostic
financier
UE 7
Relation Humaine et Sociale : Gestion des conflits,
Négociation sociale, Communication interne,
Management, évaluation et outils de développement
personnel
UE 3
Fondamentaux en Sciences de l’Homme et de la
Société : Sociologie et Psycho-sociologie des organisations
et des marchés, Anthropologie et Management
UE 8
Initiation à la recherche : Recherche en GRH, Suivi de
projet RH
UE 4
Politique de Gestion : Gestion budgétaire, Gestion
financière, Contrôle de gestion et Techniques d’analyse des
données
UE 9
Complémentaire : Anglais, séminaire management
international (obligatoires) + 1 cours au choix : Langue
Vivante 2, Culture Générale, Gestion de projets
associatifs
UE 5
UE 1
UE 2
UE 3
UE 4
UE 5
Complémentaire : Anglais (obligatoire) + 2 cours au choix :
UE 10 Expérience professionnelle : stage et Séminaire PEA
Langue Vivante 2, Culture générale, Techniques internet,
Parcours Emploi Ad Hoc
Gestion de projets associatifs
Master 2, Semestres 3 et 4
Relations collectives de travail : droit et pratiques des
Relations individuelles de travail : séminaire "dynamique du UE 6
conventions et accords collectifs ; représentation du
changement" ; relations individuelles de travail ; recrutement
personnel
Gestion de la paie, gestion de la masse salariale et
Organisation et santé au travail : négociation sociale et
UE 7
politique de rémunérations : gestion de la paie ; gestion de
stratégie relationnelle ; santé et sécurité au travail ;
la masse salariale et politique de rémunérations
gestion de la flexibilité et du temps de travail
Gestion stratégique des RH et gestion du
changement : gestion stratégique des ressources
SIRH : système d'information ressources humaines ;
UE 8
humaines ; gestion de projet RH et management du
séminaire SIRH ; audit social et démarche qualité
changement ; tableaux de bord sociaux et contrôle de
gestion sociale
Gestion de la mobilité : gestion internationale des
Unité d’expérience professionnelle : stage ; réunions
UE 9
ressources humaines ; gestion des compétences et des
ANDRH
carrières ; formation
Innovation sociale, organisation et GRH : évolution de la
fonction sociale ; évolution de l'organisation, innovation
sociale et GRH
Master à l’international
Doubles diplômes : franco-allemand, (Kiel) franco-chinois (Ecust, Shanghai), francocoréen (AJOU, Séoul)
Semestre ou césure : possibilité d’effectuer le 1er semestre du Master 1 ou une année de
césure entre le Master 1 et le Master 2 dans une des 51 universités partenaires.
Conditions d’admission
> Trois doubles diplômes :
Allemagne, Corée, Chine
> 51 universités étrangères
partenaires (Europe, Asie,
Amérique)
> Inscriptions
A partir de mars, via internet sur le
portail d’inscription de l’Université
de Rennes 1 (www.univrennes1.fr).
Janvier 2016
Accès en première année de Master : accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la
Licence.
Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit. Autre
Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours : dossier, score IAE
Message et entretien.
Accès en deuxième année de Master
Étudiant issu de la 1ère année du Master : validation de l’année avec une moyenne globale
de 12/20 et une moyenne de 12/20 dans les UE 6 et 7 de GRH et entretien de sélection.
Dans les autres cas : décision du jury d’admission.
Étudiant non IGR-IAE de Rennes : niveau Bac+4 mini, évaluation dossier, score IAE
Message et entretien.
Responsables pédagogiques
Anne JOYEAU (M2) - [email protected]
Franck BURELLIER (M1) – [email protected]
Assistante pédagogique
Anne DE LILLO - Tél : 02.23.23.78.64 - [email protected]