Pourquoi le dispositif « Handicap – Culture - Emploi

Pourquoi le dispositif « Handicap – Culture - Emploi » ?
Sous le haut parrainage de
Madame
Marie-Arlette Carlotti,
Ministre déléguée
chargée des personnes
handicapées
et de la lutte contre
l’exclusion
Le projet Handicap – Culture – Emploi a pour ambition de recruter des
professionnels pour la plupart issus du secteur culturel (ayant une expérience
professionnelle, un diplôme sur le champ culturel), pour qu’ils mettent leurs
compétences au service des personnes handicapées. L’objectif est d’offrir à ces
personnes le « décryptage » de n’importe quel support culturel pour leur garantir un
plein accès plein à la culture, comme tout citoyen.
Le dispositif clé en mains organise la possibilité pour les associations accompagnant
les personnes handicapées de recruter, sous forme de CUI-CAE ou d’emplois d’avenir
(afin de limiter les coûts de rémunération pour les employeurs) et avec le soutien de
Pôle Emploi, des personnes qui seront sensibilisées et formées à l’accompagnement de
personnes handicapées.
Deux nouveaux types de postes sont créés :
• Le médiateur culturel dont la mission est de concevoir et mettre en œuvre le projet
culturel de l’association sur la base des attentes et besoins des personnes
handicapées. Il élabore, en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
(partenaires institutionnels, culturels…), des actions permettant l’accès à la
culture sous toutes ses formes.
• Les accompagnateurs culturels qui assurent un accompagnement sur mesure des
personnes handicapées dans les lieux culturels ainsi que le « décryptage » de
l’ensemble des supports, en fonction du handicap de la personne.
Pourquoi une médiation culturelle pour les personnes handicapées ?
Aujourd’hui, la médiation culturelle existe d’ores et déjà dans certains lieux
culturels. Elle a pour mission d’assurer la programmation et la promotion
d’évènements culturels afin de mettre en lumière un artiste et son œuvre.
Cependant, force est de constater qu’à ce jour, dans les formations de médiateurs
culturels, il n’y a pas ou très peu d’enseignements sur les accompagnements
spécifiques, spécialisés et adaptés permettant l’accès à la culture des personnes
handicapées, portant plus particulièrement sur les aspects sociologiques du handicap
et les diverses techniques de communication à destination de ce public. Leur
formation ne prend pas en compte les besoins particuliers des personnes en situation
de handicap.
C’est pour combler cette lacune et créer l’interface indispensable que le projet
Handicap – Culture – Emploi a vu le jour. Il permet la mise en place d’interfaces
compétentes (à la fois sur les volets de la culture et du handicap) entre les différents
acteurs culturels et les personnes en situation de handicap.
« Handicap – Culture – Emploi » est expérimenté sur 3 régions pilotes (Ile de
France, Picardie, Nord-Pas-de-Calais).
Contact : Benjamin OPPERT - Chef de projet - [email protected]