mediateur culturel - Le Mouvement Associatif de Picardie
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mediateur culturel - Le Mouvement Associatif de Picardie
En partenariat avec : MEDIATEUR CULTUREL Finalité EMPLOI/METIER A partir du projet de vie des personnes handicapées et de leurs attentes sur le volet culturel, le (la) médiateur(rice) culturel développe et met en œuvre le projet culturel de l’association. En lien avec le monde culturel, le (la) médiateur (rice) culturel initie et déploie des actions permettant de favoriser l’accès des personnes handicapées à la culture sous toutes ses formes. Structures employeuses dans le cadre du CUI Activités principales Le (la) médiateur(rice) culturel permet par ses actions d’ouvrir la culture aux personnes handicapées qui n’en ont pas toujours les clés en adaptant les approches (accessibilité physique, linguistique, de compréhension, visuelle etc.) ou en proposant aux différents acteurs et opérateurs culturels d’adapter leurs approches en leur apportant la solution adaptée. Association, organismes publiques, organisation interassociative… - recueille les demandes des personnes handicapées en termes d’activités culturelle et de loisirs, - détermine les besoins spécifiques en compensation pour accéder à ces activités, - recherche les réponses le plus adaptées aux besoins : organise des visites, des sorties culturelles à l’extérieur et/ou organise des événements culturels au sein de l'établissement - sensibilise les équipes de professionnels et les dirigeants avec lesquels il est amené à travailler de la pertinence de l'action culturelle - sensibilise et forme le monde culturel à l'approche du handicap - propose des solutions en termes d'accessibilité des différents événements culturels ; Responsabilité, hiérarchique rattachement Sous l'autorité du responsable d'équipe ou du directeur d'établissement en collaboration avec les autres professionnels réalise ces activités en fonction des actions fixées conjointement avec son responsable. Il doit rendre compte régulièrement de ses activités. Niveau d'autonomie Il travaille en lien et en cohérence avec les autres professionnels. Il est force de proposition sur les actions dont il est chargé. Exigences de la fonction Cet emploi nécessite une disponibilité adaptée aux événements culturels, travail possible le samedi, dimanche et jours féries et une connaissance du tissu culturel local. Compétences requises Développement d’ingénierie de projet, Conduite de projet, Technique de l'animation de groupe, Techniques de communication, Techniques pédagogiques, Utilisation d'outils bureautiques. COMPETENCES Capacité requises Relationnel développé, polyvalent, imagination, sens du contact et de la diplomatie, Adaptation à la diversité des attentes des personnes handicapées, Capacité à s'exprimer en public, Capacité d’organisation et de négociation. CORRESPONDANCE METIER POLE EMPLOI K 1206 – Intervention socioculturelle TRANSFERABILITES POSSIBLES VERS LE SECTEUR MARCHAND Métiers, fonctions similaires Employeurs potentiels K 1802 – Développement local Collectivités territoriales