Les embouteillages au lieu de travail

Communiqué de presse
13/09/2012
Les embouteillages au lieu de travail
Une bonne accessibilité du lieu de travail est l’une des
principales raisons de rester chez son employeur
Bruxelles, 13/09/2012 – Les embouteillages entre le domicile et le travail sont non
seulement désagréables, ils provoquent aussi des problèmes de concentration au
travail, diminuent la productivité et augmentent le stress au travail. C’est ce qui ressort
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d’une enquête réalisée par le prestataire de services RH, Securex. Près d’un tiers des
travailleurs belges trouvent que les déplacements entre le domicile et le travail sont
pénibles. À Bruxelles, cette proportion atteint pratiquement la moitié.
Le 16 septembre, c’est le Dimanche sans voiture : un soulagement pour les promeneurs et
les cyclistes. Mais il s’agit aussi d’une bonne initiative pour les nombreux travailleurs qui
prennent chaque jour leur voiture pour aller travailler et se retrouvent coincés dans les
bouchons. Une étude de Securex menée auprès de 1.525 personnes montre en effet qu’un
trajet difficile entre le domicile et l’entreprise peut avoir des conséquences négatives sur les
performances professionnelles.
Près d’un tiers des travailleurs belges trouvent que les déplacements entre le domicile et le
travail sont pénibles (31 %). Pour les travailleurs qui travaillent à Bruxelles, ce taux
s’élève même à 45 %. C’est également le cas de 48 % et 42 % des travailleurs,
respectivement dans les provinces de Luxembourg et du Brabant wallon. L’âge, le sexe,
l’ancienneté, la taille de l’organisation ou le fait de travailler dans le secteur public ou privé n’y
changent rien. On constate toutefois que les employés et les cadres (35 %) sont plus
incommodés par les trajets entre le domicile et le travail que les ouvriers (25 %).
Parmi les travailleurs qui trouvent que les déplacements entre le domicile et le travail sont
pénibles, 66 % sont en général plus stressés au travail, contre 58 % de ceux qui n’en sont
pas incommodés. On constate la même tendance pour les problèmes de concentration.
Les travailleurs qui sont incommodés par leurs déplacements ont plus de mal à se concentrer
au travail (34 %) que ceux qui ne le sont pas (23 %). En outre, 28 % des travailleurs qui sont
gênés dans leurs déplacements entre le domicile et le travail disent réaliser de moins
bonnes performances ces derniers temps, contre 15 % des travailleurs qui arrivent sans
problème au travail.
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Une autre étude de Securex montre que les embouteillages, malgré le stress et les
conséquences négatives, ne constituent pas nécessairement un motif important pour quitter
l’entreprise. Ils ne figurent même pas dans la liste des 10 raisons de départ volontaire. En
revanche, une bonne accessibilité du lieu de travail est l’une des cinq raisons
principales poussant à rester chez son employeur. Cet élément est encore plus important
pour les femmes (71 %) que pour les hommes (63 %).
Les mesures visant à réduire la gêne occasionnée par les embouteillages améliorent donc
les performances des travailleurs. De plus, la promotion des transports en commun et du
travail flexible (indépendamment du lieu et du temps) par exemple, constitue également
une décision stratégique pour les entreprises dans le cadre de leur politique de rétention.
« En période de pénurie structurelle, il s’agit sans conteste d’un atout à jouer », ajoute Emely
Theerlinck, HR Research Expert chez Securex.
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Les chiffres concernant la gêne occasionnée ou non par les déplacements entre le domicile et le lieu de travail,
ainsi que les chiffres sur les conséquences négatives, sont basés sur l’étude de benchmarking annuelle de Securex
réalisée en Belgique. Les données ont été recueillies en janvier 2012 auprès d’un échantillon (représentatif du sexe,
de l’âge, du statut et de la région) de 1 525 personnes par le biais d’enquêtes en ligne.
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Les chiffres sur les motifs de départ et les raisons poussant à rester chez l’employeur proviennent de l’étude
approfondie EXIT. En 2011, Securex a sondé 2 850 personnes pour connaître ces motifs en collaboration avec le
magazinel Vacature.
Communiqué de presse
13/09/2012
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les
domaines de la gestion du capital humain et croit fermement que les salariés représentent le moteur de
la croissance d'une entreprise. Logiquement, notre devise est ‘human capital matters’. Le certificat
Investors in People démontre que l’entreprise commence avant tout par son propre personnel. Securex
compte parmi ses clients des particuliers, des starters et des indépendants mais également des petites,
moyennes et grandes entreprises et des organismes publics.
Le Groupe Securex s’appuie sur 6 centres de compétences clés : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance, HR Consulting, Social Admin et HR Research. Securex offre un large éventail de produits et
de services : d’une mutualité pour particuliers à l’administration des salaires, en passant par des
produits d’assurance adaptés et un conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention
et de bien-être au travail, de recrutement et de HR Interim Management pour indépendants et
entreprises.
En 2011, Securex a réalisé un chiffre d’affaires de 233 millions d’euros. Le groupe est actif en Belgique,
France et Luxembourg, et compte 1.600 travailleurs répartis dans 30 bureaux régionaux.Ils fournissent
des services à plus de 150.000 particuliers et entreprises, plus de 120.000 indépendants et plus de
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