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COMMUNIQUÉ DE PRESSE
17/09/2013
Le stress occasionné par les embouteillages ne
disparaît pas une fois arrivé au travail
Selon les employés, un trajet domicile-travail pénible est une bonne
raison de quitter son employeur
Bruxelles, 17/09/2013 – Les embouteillages entre le domicile et le travail sont non
seulement désagréables, ils augmentent le stress au travail et le sentiment de fatigue
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en fin de journée. C’est ce qui ressort d’une enquête réalisée par le prestataire de
services RH, Securex. Près d’un tiers des travailleurs belges trouve que les
déplacements entre le domicile et le travail sont contraignants. À Bruxelles, cette
proportion atteint pratiquement la moitié.
34 % des travailleurs belges trouve que les déplacements entre le domicile et le travail
sont contraignants. Pour les travailleurs qui travaillent à Bruxelles, ce taux s’élève même
à 43 %. Les taux les plus élevés ont été enregistrés dans les provinces du Luxembourg
(53 %) et de Namur (45 %). Les plus bas au Limbourg et en Flandre orientale (27 %
chacune), dans le Brabant flamand (28 %) et à Liège (29 %).
Parmi les travailleurs qui trouvent que les déplacements entre le domicile et le travail sont
contraignants, 72 % sont en général stressés au travail, contre 60 % de ceux qui n’en sont
pas incommodés. On constate la même tendance pour le sentiment de fatigue. Les
travailleurs qui sont incommodés par leurs déplacements se sentent plus épuisés après une
journée de travail (71 %) que ceux qui ne le sont pas (61 %). « La charge représentée par
les déplacements n’est pas nécessairement corollaire de la distance domicile-travail, mais est
plutôt liée au temps de déplacement non prévisible. L’incertitude sur la durée d’un trajet a
selon nous plus d’impact que la distance », souligne Heidi Verlinden, HR Research Expert
chez Securex.
En outre, les travailleurs incommodés par le trajet domicile-travail semblent plus enclins à
quitter leur employeur volontairement : près d’un tiers (30 %) des travailleurs qui
trouvent que les déplacements entre le domicile et le travail sont contraignantsont l’intention
de changer d’employeur à court ou long terme, contre 20 % de ceux qui n’en sont pas
incommodés.
Les entreprises ont dès lors tout intérêt à prendre des mesures pour réduire la gêne
occasionnée par les embouteillages. La promotion des transports en commun et du
travail flexible (indépendamment du lieu et du temps) par exemple, constitue également
une décision stratégique pour les entreprises dans le cadre de leur politique de rétention.
« En outre, les déplacements en vélo ou à pied ont également une influence positive sur le
stress. Les travailleurs indiquant qu’ils bougent beaucoup se sentent souvent plus énergiques
(77 %) que ceux qui bougent peu (55 %). Et les personnes qui se sentent énergiques sont
moins stressées (59 %) que celles qui se sentent moins énergiques (74 %) », ajoute Heidi
Verlinden.
1
Les chiffres sont issus d’une enquête en ligne réalisée en février et mars 2013 auprès de 2088 travailleurs.
L’analyse des résultats s’est faite sur la base d’un échantillon (représentatif du sexe, de l’âge, du statut et de la
région) de 1318 travailleurs.
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
17/09/2013
Securex
Securex offre une expertise spécifique, des conseils et des solutions innovantes dans tous les domaines de la
gestion du capital humain et croit fermement que les salariés représentent le moteur de la croissance d'une
entreprise. Logiquement, notre devise est ‘human capital matters’. Le certificat Investors in People démontre
que l’entreprise commence avant tout par son propre personnel. Securex compte parmi ses clients des
particuliers, des starters et des indépendants mais également des petites, moyennes et grandes entreprises
et des organismes publics.
Le Groupe Securex s’appuie sur 4 centres de compétences clés : HR Services, Health & Safety, HR
Insurance, HR Consulting. Securex offre un large éventail de produits et de services : d’une mutualité pour
particuliers et indépendants à l’administration des salaires, en passant par des produits d’assurance adaptés
et un conseil spécifique en matière de gestion des talents, de prévention et de bien-être au travail, de
recrutement et de HR Interim Management pour indépendants et entreprises.
En 2012, Securex a réalisé un chiffre d’affaires de 246 millions d’euros. Le groupe est actif en Belgique,
France et Luxembourg, et compte 1.600 travailleurs répartis dans 28 bureaux régionaux. Ils fournissent des
services à plus de 83.800 entreprises, 112.000 indépendants, 70.000 particuliers et 6.600 courtiers,
comptables et experts-comptables partenaires privilégiés.
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