Exemple de règles de PAO et de techniques de

Exemple de règles de PAO et de techniques de balisage pour rendre un PDF accessible à tous.
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Le titre est sur une seule
page et non à cheval sur
deux pages
Etudier le
contraste
> meilleure
lisibilité (pour les
Règles PAO
1
Balisage
Qualifier la spécificité de la langue
Une communication graphique, responsable et equitable
> la synthèse vocale empruntera
une nouvelle voix (anglaise)
Quels emplois pour les travailleurs handicapés ?Les Amalgames
LE CONCEPT DE LA
A equity, responsability and graphique commuication
RESPONSABILITÉ
Travailler l’ordre
logique de lecture.
SOCIÉTALE
l’accent sur
Les préoccupations Forcer
sociales
daltoniens notamment).
Mettre en arrière plan
2
les majuscule
> la synthèse
Le concept RSE est défini comme « l’intégration
volontaire par les entreprises de
vocale prononcera
préoccupations sociales et environnantes à leurs activités commerciales et leurs relations
distinctement.
avec les parties prenantes.
Développer l’abréviation
pour la synthèse vocale
vaient accroitre leur compétitivité.
L’application des normes sociales dépassant les
obligations juridiques fondamentales, par exemple,
dans le domaine de la formation, des conditions de
travail ou de relations entre la direction et le personnel,
peut également avoir des retombées directes sur
la productivité. C’est ainsi que s’ouvre une voie
permettant de gérer le changement et de concilier le
développement social et une compétitivité accrue»
Chaîner les blocs de texte
> Le lecteur d’écran
enchaînera le paragraphe.
3
Toujours conserver un
espace entre les mots,
même quand il y a un
retour forcé à la ligne.
Indiquer la langue utilisée
dans le document
AvAntAges de l’Accessibilité des PdF
>
Majoration du nombre de lecteurs des documents > la synthèse vocale utilisera
>
Appui l’engagement sociétal auprès du grand public, de vos collaborateurs et des
une voix et un accent
actionnaires
appropriée.
>
Meilleur référencement naturel
>
Répondre à une démarche RSE répondant à la loi NRE / anti discrimination
professionnelle
> des
Répondre
à uneàdémarche
Créer
listes
puce qualité répondant à la loi norme AFNOR 26 000
encadrant la démarche sociétale et environnementale de l’entreprise
> Le> lecteur
d’écran
Conformité
législative avec la loi concernant le handicap de février 2005
identifie
qu’il des’alagit
>
Apporter
Valeur Ajoutée à votre communication
d’entreprisedes
en créant
un
Choisir
polices
contenu devenu enrichi, pertinent et cohérent.
d’une liste
et le
adaptées, de preférence
>
Augmenter la valeur de votre cotation en bourse
spécifiera.
Open
Type.
>
L’entreprise sera ainsi reconnue pour son engagement
socialement
responsable
>
Valorise l’image de l’entreprise
Les chiffres
crédit photo - Fotolia.com © Picture-Factory © ChaotiC_PhotographY © picsfive
Etre socialement responsable signifie non seulement
satisfaire pleinement aux obligatoires juridiques
applicables, amis aussi aller au-delà et investir
davantage dans le capital humain, l’environnement,
et les relations avec les parties prenantes.
L’expérience acquise avec l’investissement dans
les technologies et des pratiques commerciales
écologiquement responsable suggère que, en allant plus
loin dans le respect de la législation, les entreprises pou-
L’obligation légale d’emploi des travailleurs handicapés concerne à la fois la Fonction
(gabarit)
éléments privés de plus de 20 salariés (hors certains types d’emplois
publique
et lesles
établissements
Peut-on
encore
confondre
handicap
inaptitude
demandant
des
aptitudes
particulières,
dans les et
transports
et le ?
bâtiment notamment). Elle
recurrents
sur
plusieurs
Comment
mieux
le monde
du travail aux personnes
ne concerne pas les petits établissements. Jusqu’en
2004,
cetteouvrir
obligation,
lorsqu’elle
handicapées financière
? Peut-on inciter
les Fonction
employeurs à embaucher
pages
Cela évite
la pas lieu à compensation
n’était
pas>remplie,
ne àdonnait
dans
la
Attribuer
un
texte
de
remplacement
ces personnes ? Les évolutions législatives et les directives
publique
contrairement
à ce qui les
se passait pour les
établissements privés (encadré 1). Par
synthèse
vocale
de
répeter
internationales
vont
le même
sens : changer
> Le lecteur
d’dans
écran
spécifiera
qu’il yle aregard
unesur la
ailleurs, les statistiques annuelles basées sur les personne
sources
administratives
sont
handicapée et cesser
deincomplètes
la considérer systématiquement
titres
à chaquepublique
page. et inexistantes dansou les
dans
la Fonction
petits
(encadré
2).
image,
etétablissements
queinapte
cette
représente
une
trop
vite comme
au image
travail.
Une
personne en
fauteuil
L’enquête complémentaire à l’enquête sur l’emploi
de 2002
le mérite deêtre
donner
vue son métier de
roulant
peut aparfaitement
apte une
à exercer
femme
au
travail,
qui
malgré
son
handciap
d’ensemble permettant de comparer les emploiscomptable.
des travailleurs
handicapés
aux àautres
et
L’inaptitude
est relative
un contexte
et peut être
par l’adaptation
du (aussi).
poste de travail, son
desaméliorée,
compétences
et réussie
d’évaluer, dans une certaine mesure, l’impact demodifiée,
laalégislation
sur l’obligation
d’emploi.
accessibilité
; ce n’est
un état en
soi mais lié aux conditions
Toutefois, cette étude a ses limites : elle ne repère
qu’une partie
des pas
personnes
travaillant
de travail
la personne
et qui peut
évoluer
dans le secteur de travail dit « protégé ». De plus,
cette de
enquête
ponctuelle
exclut
toute[1]. La nouvelle loi
de 2004 affiche une prise de conscience face aux difficultés des
comparaison dans le temps qui permettrait de tester
la robustesse des constatations. À ces
personnes handicapées, notamment sur le marché du travail.
réserves près, on peut cependant mettre en évidence différentes caractéristiques de l’emploi des travailleurs handicapés, qui seront approfondies grâce aux sources administratives pour les établissements privés assujettis à l’obligation légale.
[1] ROMIEN P. (2004), « Handicap et inaptitude – La politique de réinsertion professionnelle en France de 1957 à nos jours », in Les mains inutiles – Inaptitude au travail et
en Europe, textes
recueillisla
parproportion
C. Omnès, A.-S. Bruno,
BELIN, Collection
Histoire et Société –est
Temps
présents, Paris,
mars.
Dansemploi
le secteur
privé,
deéditions
travailleurs
handicapés
moins
importante
dans
les petits établissements que dans ceux d’au moins 20 salariés, quels que soient les
Baliser la
notela loi (tableau 6) [4].
contours de la population considérée, ce qui est cohérent
avec
> La les
synthèse
vocale
renvoie
Cependant, la proportion de travailleurs handicapés dans
emplois
exclus
de l’obligation légale (car ils exigent des aptitudes particulières) n’est
pas trèsàéloignée
debas
celle
directement
la
note
de
de des
page.
Répartition
des
établissements
à l’obligation d’emploi des
Styler
tous
les
contenus
duassujettis
document
emplois
qui
relèvent
de
cette
obligation.
Une
proportion
importante
de
personnes
dont
Accords
Total
établissements assujettis n’ayant
personnes handicapées selon les modalités de réponse à la loi en 2002 (*)
aucun
travailleur handicapé
(ex.handicap
titre 1, titre
2, chapeau
etc.) limitations relatives au travail ou aux déplacements
le
entraîne
certaines
4,8 % domiContribution Agefiph seulement 29,2 %
cile-travail
exercent
une
activité et
en tant qu’indépendants.
>
Le
lecteur
d’
é
cran
identifiera
35,6
%
Contribution Agefiph + sous-traitance milieu protégé 6,4 %
Total
établissements
assujettis
n’ayant aucun
handicapé 35,6environ
%
classifiera
structure
. travailleur
Comme
dans la
l’ensemble
des
actifs occupés,
un quart des salariés qui déclarent
un
4,8 %
Travailleur handicapé
+ sous-traitance
milieu protégéet6,7autant
%
problème
de santé
ou un handicap
de ceux ayant des limitations travaillent dans
29,2 %
la
publique.
En revanche,
salariésAgefiph
de l’État
sont un
Fonction
Travailleur handicapé
+ sous-traitance
milieu protégéles
+ contribution
8,3 % et des collectivités
29,8locales
%
peu
moinshandicapé
représentés
parmi
les14,9
personnes
ayant une reconnaissance administrative de leur
Travailleur
+ contribution
Agefiph
%
handicap
% contre
2329,8
%).
Travailleurs(20
handicapés
seulement
% D’une part, la reconnaissance officielle du handicap est cer- 6,4 %
14,9 %
6,7 %
Total établissements
assujettis
employant aux
des travailleurs
handicapés
59,7 %
tainement
plus
demandée
personnes
ayant
un emploi dans le privé. D’autre part,
8,3 %on
Accords 4,8
retrouve
ici% un effet de structure : la population qui demande cette reconnaissance est plus
Total 100,0Doubler
%
données
du or les emplois publics sont plus féminisés et plus
souvent
masculineles
et formée
d’ouvriers,
59,7
%fréquents
souventgraphique
des employés.
Si lesne
emplois
de personnes handicapéesTotal
sont
aussiassujettis
dans
et/ou
pas utiliser
établissements
employant des
travailleurs handicapés
la Fonction
publique
que
les
autres
emplois,
sont-ils
également
aussi
stables
?
les couleurs seules
Structurer le tableau en identifiant
les cellules, les lignes, les colonnes
Tableau>6Le malvoyant et/ou aveugle
Part des travailleurs
handicapées
selon le statut de l'employeur
ne pourrait
l’interpréter.
et en laissant des signes dans les
En %
Population A (1)
Non salariés
Établissements privés de
moins de 20 salariés
Établissements privés de
20 salariés ou plus
Fonction publique
Total
Ens.
21,4
Hom.
21,6
Fem.
21,0
Population C (1)
cellules vides
Hom.
Fem.
Ens.
Hom.
Fem.
> La
synthèse
vocale
lit
de gauche à
11,3
11,6
1,2
1,2
1,2
droite
et
de
bas
en
haut
7,8
6,6
1,6
2,0
1,0
Population B (1)
Ens.
11,4
19,7
21,0
18,0
7,3
22,7
21,9
21,3
22,5
22,4
21,4
23,0
21,5
21,1
9,0
8,5
8,7
8,3
7,9
8,4
10,0
8,9
9,2
2,8
1,9
2,1
3,0
2,4
2,4
2,5
1,5
1,7
(1) Voir graphique 1 pour la définition des trois populations A, B et C.
Champ : ensemble de la population de 15 à 64 ans ayant un emploi.
Source : Insee, enquête complémentaire à l’enquête sur l'emploi, mars 2002 ; traitement Dares.
Dossiers - L’activité professionnelle des personnes handicapées
Com’nsee
187 -
P/3