Recruter un travailleur handicapé

Recruter un travailleur handicapé
Faciliter l'embauche et l’insertion
d’un collaborateur handicapé
Les conseillers Cap emploi, présents dans chaque département, apportent un service de proximité aux employeurs et aux
personnes handicapées pour toutes les questions liées au
recrutement et au parcours vers l'emploi.
Accéder à des services et des expertises pour réussir le
recrutement d’une personne handicapée
Information sur l'obligation d’emploi de
personnes handicapées, sur les aides financières et services conseils mobilisables
• être informé sur l’obligation d’emploi de
personnes handicapées issue de la loi
de Février 2005 et des possibilités qui
sont offertes aux entreprises,
• connaître les mesures existantes, les
aides financières et les services conseils
auxquels l’entreprise peut accéder,
• appréhender les champs de compétences des personnes handicapées,
• connaître les expériences d’autres employeurs.
Identification des postes accessibles et
définition d’un processus de recrutement
adapté
• être aidé pour identifier les postes accessibles et définir un processus de recrutement adapté disposer de candidatures ciblées répondant aux critères du
poste à pourvoir,
Présentation de candidatures ciblées
et accompagnement lors de la présélection des candidats
• être accompagné lors de la présélection
des candidats,
• mobiliser les aides financières et techniques disponibles et être appuyé dans
les démarches administratives.
Mise en place des conditions d’accueil adaptées pour une intégration
réussie du nouveau collaborateur
• mobiliser les aides techniques et expertises complémentaires,
• relayer vers les prestataires et services
partenaires (ergonomes, spécialistes de
certains handicaps),
• aider à prévoir les éventuelles adaptations du poste de travail pour le nouveau
salarié,
• apporter une réponse aux questions durant la phase d’intégration ou ultérieurement.
Le service s’adresse
• Aux personnes handicapées en recherche d’emploi en milieu ordinaire de
travail,
• Aux employeurs privés
ou publics, quel que soit
l’effectif de l’entreprise.
Le conseiller Cap emploi informe, conseille et aide à recruter un
collaborateur handicapé www.capemploi.com
Avril 2012
Les autres pistes pour l’intégration
Les grands types de solutions pour faciliter l’intégration d’un travailleur handicapé :
• formations en alternance : contacter les centres de formation de votre région ;
• intégration de travailleurs handicapés venant du secteur protégé : contacter les
établissement adaptés avec une offre de service proche de vos métiers (plus de
200, recensés par le réseau Solidel) www.solidel.fr ;
• tutorat : L’Agefiph appuie financièrement le tutorat des travailleurs handicapés afin
de faciliter leur intégration dans l’entreprise www.agefiph.fr ;
• contrats aidés et périodes de stages : l’AFPA et de nombreux centres de formation
accompagnent des stagiaires de la formation professionnelle qui cherchent une entreprise pour leurs périodes de stage.
Quelles aides pour l’entreprise ?
Cap emploi est un réseau
national de 107 organismes de placement spécialisés assurant une
mission de service public,
inscrits dans le cadre de
la loi Handicap de Février
2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des
personnes handicapées.
www.capemploi.com
Ce service est financé
par l’Agefiph, le FIPHFP
et par Pôle Emploi dans le
cadre de ses programmes.
De nombreuses aides existent et peuvent être cumulables :
• conseil et appui à l’intégration,
• aide à l’insertion professionnelle (AIP) et aide ponctuelle personnalisée renouvela-
ble (EPAPE), sous conditions,
• étude ergonomique et l’aménagement du poste de travail et/ou véhicule profes-
sionnel,
• des aides techniques (ex. équipement des engins de conduite avec des sièges
pneumatiques qui réduisent les secousses…) ou humaines (traduction en langue
des signes pour des salariés sourds … ),
• mise en place d’un tutorat (avec appui financier),
• des formations professionnelles adaptées.
Quelles aides pour le salarié ?
Le demandeur d’emploi suivi par Cap Emploi reçoit l’aide pour sa recherche d’emploi
et un accompagnement adapté à son besoin. Cap Emploi transmet sa candidature aux
entreprises qui sollicitent leur appui pour le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés.
Les appuis peuvent également permettre :
• une étude ergonomique et l’aménagement du poste de travail,
• une aide à l’équipement technique,
• des formations professionnelles permettant d’accéder au poste visé,
• des aides individuelles, techniques ou humaines.
Pour plus d’informations
www.capemploi.com
www.agefiph.fr
www.mdph.fr
www.cnsa.fr
Pour tout complément d’information, contactez votre délégation régionale
http://www.fafsea.com