Offre de stage

Offre d’emploi : Assistant-e Ressources Humaines H/F
www.ares-association.fr
Date de début : 01/09/2015
Type de contrat : CDI
Lieu : Paris 19ème
L’ENTREPRISE :
Ares, Association pour la Réinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par
l’activité économique en Ile de France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de
personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant
un travail et un accompagnement social adaptés. Le projet d’Ares est fondé sur le refus de l'Exclusion, le
souci de l'Intérêt Général et la conviction que toute personne, quelle que soit sa situation, peut se
reconstruire par le travail et restaurer sa dignité en participant à l'échange social et économique et en
s’impliquant dans la préservation de l’environnement. Ares emploie au quotidien 370 salariés dont 235 en
insertion (420 par an).
Les Entreprises Sociales d’Ares sont au nombre de huit, toutes sous la responsabilité d’un entrepreneur
social qui veille autant à la viabilité économique de sa structure, à son développement, qu’au respect
de la promesse d’accompagnement faite à nos salariés en parcours d’insertion.
MISSIONS :
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vous assisterez le Pôle Ressources
Humaines dans l’ensemble de ses activités. Vos principales missions seront :

Gestion administrative du recrutement des salariés permanents et stagiaires
► Rédiger, diffuser et suivre les annonces d’offres d’emploi et de stage, de l’ouverture à la
clôture du recrutement
► Coordonner les différentes phases de recrutement : tri et sélection des CV, entretiens
téléphoniques, organisation des entretiens et des tests de recrutement, réponses aux
candidats.
► Mettre en œuvre les formalités liées à l’embauche (dossier du personnel, contrat de travail,
DPAE, journée d’accueil, mise à jour organigramme)
► Alimenter les différents tableaux de bord relatifs au recrutement (suivi des nouveaux salariés,
indicateurs de recrutement…)

Gestion du plan de formation
► Organiser les formations des salariés permanents (recherche de programmes pertinents,
proposition, inscription, constitution et suivi des dossiers OPCA)
► Suivre l’évaluation des formations par les salariés
► Tenir à jour les tableaux de suivi des formations

Gestion administrative du personnel
► Organiser les dossiers du personnel et s’assurer qu’ils sont à jour
► Préparer les attestations nécessaires aux salariés (emploi, mutuelle…)
► Préparer les documents relatifs aux IRP : convocations CE et CHSCT, élection des délégués du
personnel
► Assurer la mise à jour des affichages obligatoires
Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.
PROFIL :
FORMATION : Bac +2
EXPERIENCE : Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction similaire (stage et alternance compris)
COMPETENCES : Maîtrise de l’outil bureautique impérative (Word/Excel)
QUALITES PERSONNELLES : forte réactivité et gestion des priorités pour un poste polyvalent, capacité
d’organisation et de rigueur, proactivité et autonomie, goût pour l’esprit « PME dynamique ». Une sensibilité
pour le projet social d’ARES est un plus.
REMUNERATION : 1900 € brut selon expérience pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets
restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle
Cette offre vous intéresse, envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
[email protected]