QUELQUES INFORMATIONS SUR LES CONDITIONS DE VIE ET

QUELQUES INFORMATIONS
SUR
LES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL A LUANDA
LE LYCEE FRANÇAIS ALIOUNE BLONDIN BEYE
Le lycée est un établissement du réseau de l’AEFE scolarisant 848 élèves à la rentrée 2012 de la
maternelle à la terminale.
25 classes primaires: 10 classes en maternelle et 15 en élémentaire.
10 classes en secondaire : 2 classes par niveaux au collège, 2 classes de seconde, 1 classe de première
et 1 classe de terminale qui se divisent en séries S, ES pour les enseignements spécifiques.
Le public élève est composé d’élèves français à 43%, angolais à 40%, autres nationalités à 17%
CONDITIONS DE VIE
Depuis la signature des accords de cessez le feu (printemps 2002) et des accords de paix (été 2002), la
vie à Luanda s’est normalisée.
Si l’on respecte les règles de prudence qui s’imposent dans toutes les grandes capitales (certains
quartiers : bidonvilles sont à éviter), le séjour ne pose pas de problème majeur de sécurité. Dans la
journée, on peut se déplacer à pied sans trop de problèmes. Des plages et de nombreux restaurants se
sont ouverts en ville ou sur la presqu’île d’Ilha. Le climat est agréable la plus grande partie de l’année
(chaleur sèche mais jamais excessive et pluie une dizaine de jours par an). La pêche, la plage, le surf et
le golf sont les principaux loisirs extérieurs disponibles. Différents complexes touristiques se sont
ouverts à proximité de Luanda (réserve de Kisama, Cabo Ledo, Barro de Kwanza, Barro do Dente…).
La circulation dans le pays devient de plus en plus facile donnant accès à une grande partie du pays.
Différentes cliniques disposent d’un service d’urgence accessible 24h/24 mais une seule est liée par un
partenariat avec la MGEN. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire.
POSITION ADMINISTRATIVE – COUVERTURE SOCIALE
Cas des agents résidents
« L’agent résident est obligatoirement titulaire du Ministère de l’Education Nationale. Il est recruté
dans le pays d’affectation (il doit résider dans ce pays depuis 3 mois au moins, ou suivre un conjoint
qui y exerce). Il est détaché auprès de l’AEFE qui le rémunère, généralement pour une période de 3
ans, renouvelable. » (texte de l’AEFE)
Cas des agents résidents à recrutement différé effectuant une période de 3 mois en contrat local
Les agents qui ne résident pas déjà dans le pays ou ne suivent pas un conjoint qui vient y exercer
(secteur public ou privé) ne peuvent bénéficier d’un contrat de résident qu’après un séjour de 3 mois
(recrutement différé) dans le pays. Pendant les 3 premiers mois ces agents se mettent en position de
disponibilité et sont recrutés sous contrat local par l’établissement. Pendant cette période de 3 mois
effectuée comme recruté local, l’agent se doit de faire les démarches auprès de la MGEN-SEM pour sa
couverture sociale. L’établissement prendra en charge cette dépense (3 mois uniquement) sur
présentation des justificatifs.
ASPECTS FINANCIERS
Coût de la vie
Le poste le plus important dans les dépenses mensuelles d’un foyer est le logement. Des logements
peuvent être proposés par l’APE en fonction des disponibilités, leurs loyers sont fixés annuellement par
l’APE.
De nombreux supermarchés se sont ouverts, ce qui permet de tout trouver (ou presque !). Les prix sont
élevés si l’on souhaite garder toutes ses habitudes alimentaires de France. Le prix des carburants est
très bas mais les véhicules sont relativement chers. La possession d’un véhicule personnel est
néanmoins recommandée pour profiter du pays.
Salaires
Agent sous contrat résident
Les enseignants recrutés sous contrat résident bénéficient, outre leur salaire de France, d’une prime
(ISVL) destinée à compenser le coût de la vie et d’un supplément familial pour chaque enfant.
Actuellement la rémunération d’un professeur des écoles résident est d’environ 5000 Euros. Cette
rémunération comprend le salaire de base et l’ISVL.
Cas des agents à recrutement différé effectuant une période de 3 mois en contrat local
La rémunération pendant la période de 3 mois effectuée sous contrat local est équivalente au salaire
brut de France à l’échelon de l’agent multiplié par un coefficient de 1,27 et le logement est pris en
charge par l’établissement durant ces 3 premiers mois.
Aide apportée par l’A.P.E aux résidents à recrutement différé :
Afin de rendre les postes proposés à Luanda plus attractifs, l’A.P.E apporte une aide conséquente aux
résidents à recrutement différé :
Prime d’arrivée et d’installation
Trente jours après leur arrivée en poste, les résidents à recrutement différé touchent une prime
d’installation de 3000 € destinée à faciliter leur arrivée et leur installation (frais de voyage, de
passeports, de visas, de bagages, d’installation, … ) .
Les années suivantes, les déplacements aériens liés aux vacances sont pris en charge jusqu’à hauteur de
2.500€ par résident sur présentation des justificatifs.
Les compagnies pratiquent des tarifs très variés, il faut donc se renseigner auprès des compagnies
British Airways, Brussel Airlines, TAP, Air France, Lufthansa qui proposent des vols directs ou avec
escale à Londres, Lisbonne, Johannesburg, Francfort ou Bruxelles.
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