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...................................... ...................................... INVITATION ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Atelier Taste: Intelligence Collective & Organisation 2.0 ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Quand? Où? de 8h15 à 10h30 Au Tokyoeat – 13 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris le mercredi 19 juin 2013 ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... Échange sur les enjeux et l’impact de solutions collaboratives sur l’organisation des entreprises. Dans une économie du savoir, produire et vendre n’est plus suffisamment différenciateur. Les entreprises misent désormais sur les idées et l’expertise de leurs parties-prenantes pour créer de la valeur. Mobilisée de façon efficace, cette connaissance spécifique peut être un formidable levier d’innovation. Selon une étude de Gartner, d’ici à 2015, l’utilisation de l’intelligence collective permettrait une augmentation de la productivité de 10 %. L’intelligence collective initie une nouvelle gouvernance des entreprises. On assiste désormais à l’émergence d’un nouveau modèle d’entreprise en réseau illustré par les réseaux sociaux et les réseaux d’intelligence collective qui remettent en cause les façons de travailler. Ce fonctionnement sur un mode collaboratif amène les DRH à repenser leur organisation, à développer de nouveaux comportements et à modifier les modes de management. Taste vous propose d’échanger sur ces sujets avec des DRH et des opérationnels confrontés aux enjeux de l’intelligence collective. > > > > > > > > > > > > > > Partagez les best practices de l’intelligence collaborative avec ces intervenants par tables de 6 à 8 invités et posez vos questions concernant l’organisation de processus collaboratifs dans vos entreprises. > > > > > Les associés : Olivier Boileau, Sébastien Bompard & Damien Créquer Olivier Amprimo, Directeur du Développement Collaboratif, L’Oréal Nicolas Rolland, Learning Transformation Director, Danone Lionel Prudhomme, Ex-DRH, Carlson Wagonlit Travel Nathalie Choux, DRH, Micropole Sylvie Cresson, DRH, UA Management Roland Vaxelaire, Président, Alter Eco Pierre Dubuc, Président, Simple IT Guillaume Leboucher, Président, OpenBrigde Mathieu Baudin, Président, Institut des Futurs Souhaitables Daniel Baroin, DG, HR Valley Alexandre Pachulski, Fondateur et DG Produits, TalentSoft Héloïse Lemeillet, Associée, Althéa Carine Dartiguepeyrou, Prospectiviste, Think Tank Futur Numérique Marie-Eve de Montmarin, Consultante et Coach, Nexmove Comment mettre en place une organisation collaborative ? Quel rôle pour la DRH au sein d’une culture web 2.0 ? Comment favoriser l’innovation collective ? Comment mesurer la performance collective ? À qui appartient l’intelligence collective et comment protéger la confidentialité des données dans un mode collectif et ouvert ? est partenaire de l’événement ..................................................................................................................................................................................... R S V P a v a n t l e 1 1 j u i n 2 0 13 à E l é o n o r e M a n c h o n , C h e f d e p r o j e t : e m a n c h o n @ t a s t e r h . f r 0 1 4 2 12 4 0 2 9 .....................................................................................................................................................................................