invitation

Transcription

invitation
......................................
......................................
INVITATION
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
Atelier Taste:
Intelligence
Collective &
Organisation 2.0
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
Quand?
Où?
de 8h15 à 10h30
Au Tokyoeat –
13 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris
le mercredi 19 juin 2013
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
Échange sur les enjeux et l’impact de solutions
collaboratives sur l’organisation des entreprises.
Dans une économie du savoir, produire et vendre
n’est plus suffisamment différenciateur. Les entreprises misent désormais sur les idées et l’expertise de
leurs parties-prenantes pour créer de la valeur.
Mobilisée de façon efficace, cette connaissance spécifique peut être un formidable levier d’innovation.
Selon une étude de Gartner, d’ici à 2015, l’utilisation
de l’intelligence collective permettrait une augmentation de la productivité de 10 %.
L’intelligence collective initie une nouvelle
gouvernance des entreprises.
On assiste désormais à l’émergence d’un nouveau
modèle d’entreprise en réseau illustré par les réseaux sociaux et les réseaux d’intelligence collective
qui remettent en cause les façons de travailler. Ce
fonctionnement sur un mode collaboratif amène les
DRH à repenser leur organisation, à développer de
nouveaux comportements et à modifier les modes
de management.
Taste vous propose d’échanger sur ces sujets avec
des DRH et des opérationnels confrontés aux enjeux
de l’intelligence collective.
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
Partagez les best practices de l’intelligence
collaborative avec ces intervenants par tables de 6 à 8
invités et posez vos questions concernant l’organisation
de processus collaboratifs dans vos entreprises.
>
>
>
>
>
Les associés :
Olivier Boileau, Sébastien Bompard & Damien Créquer
Olivier Amprimo, Directeur du Développement Collaboratif, L’Oréal
Nicolas Rolland, Learning Transformation Director, Danone
Lionel Prudhomme, Ex-DRH, Carlson Wagonlit Travel
Nathalie Choux, DRH, Micropole
Sylvie Cresson, DRH, UA Management
Roland Vaxelaire, Président, Alter Eco
Pierre Dubuc, Président, Simple IT
Guillaume Leboucher, Président, OpenBrigde
Mathieu Baudin, Président, Institut des Futurs Souhaitables
Daniel Baroin, DG, HR Valley
Alexandre Pachulski, Fondateur et DG Produits, TalentSoft
Héloïse Lemeillet, Associée, Althéa
Carine Dartiguepeyrou, Prospectiviste, Think Tank Futur Numérique
Marie-Eve de Montmarin, Consultante et Coach, Nexmove
Comment mettre en place une organisation collaborative ?
Quel rôle pour la DRH au sein d’une culture web 2.0 ?
Comment favoriser l’innovation collective ?
Comment mesurer la performance collective ?
À qui appartient l’intelligence collective et comment protéger
la confidentialité des données dans un mode collectif et ouvert ?
est partenaire de l’événement
.....................................................................................................................................................................................
R S V P a v a n t l e 1 1 j u i n 2 0 13 à E l é o n o r e M a n c h o n , C h e f d e p r o j e t : e m a n c h o n @ t a s t e r h . f r 0 1 4 2 12 4 0 2 9
.....................................................................................................................................................................................