Santé humaine et action sociale

ENQUÊTE BMO RÉGION NORD - PAS DE CALAIS - 2015
Santé humaine et action sociale
En 2015 comme en 2014, 1 790 établissements de la santé et action
sociale envisagent de recruter en Nord - Pas de Calais. Ils prévoient
cette année 470 recrutements de plus qu’en 2014. Un quart des
projets de recrutement de ce secteur émanent du bassin de Lille, et
35% de la métropole Lille-Roubaix-Tourcoing.
Les dix métiers les plus recherchés par ce secteur rassemblent à
eux-seuls les trois quarts de ses projets d’embauche. Cette année,
les besoins en aides à domicile et aides ménagères diminuent
sensiblement (-650 postes), de même que les besoins en éducateurs
spécialisés (-220 postes).
Par contre, les prévisions d’embauche d’aides-soignants progressent
de 300 postes. Parmi les dix métiers les plus recrutés, trois donnent
lieu en grande partie à des offres d’emploi en contrats aidés du
secteur non marchand : agent de service hospitalier, jardinier et
agent d’entretien.
12 197
projets de recrutement
34%
en difficulté
20%
saisonniers
15%
des projets de la région
21%
établissements
envisageant de recruter
 +4%




Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
Aides à domicile et aides ménagères
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
Agents de services hospitaliers
Jardiniers salariés, paysagistes
Educateurs spécialisés (y compris EJE)
Employés de maison et personnels de ménage
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
Autres professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…)
Ensemble des 200 métiers
(1)
(2)
Nombre de
projets de
recrutement
% de projets
signalés
difficiles (1)
% de projets
saisonniers (2)
2 401
2 067
910
762
758
502
502
459
433
395
12 197
37 %
74 %
42 %
22 %
0 %
4 %
20 %
33 %
12 %
53 %
34 %
21 %
25 %
65 %
12 %
17 %
10 %
40 %
9 %
13 %
2 %
20 %
Proportion de projets signalés
difficiles supérieure à la moyenne
Proportion de projets saisonniers
supérieure à la moyenne
Majorité de contrats aidés
P rojet difficile : un projet est signalé difficile lorsque l’employeur estime avoir des difficultés de recrutement (profil inadéquat, pénurie de candidats, conditions de travail, etc.).
Projet saisonnier : un besoin saisonnier est une embauche correspondant à un surcroît d’activité revenant à la même période chaque année. Ainsi, un remplacement de salarié en congés
n’est pas saisonnier car ne répondant pas à un surcroît d’activité.
Projets de recrutement par taille
Projets de recrutement dans
la région Nord - Pas de Calais
3 500
3 000
DUNKERQUE
863
CALAIS
380
2 500
2 000
BOULONNAIS
772
1 500
AUDOMAROIS
352
Part des projets
de recrutement en 2015
BÉTHUNE-BRUAY
870
1 000
MONTREUIL
190
500
plus de 200 sal.
50 à 99 sal.
100 à 199 sal.
20 à 49 sal.
5 à 9 sal.
10 à 19 sal.
1 à 4 sal.
0 sal.
0
VERSANT NORD-EST
ROUBAIX TOURCOING
1 326
FLANDRE LYS
314
LENS 704
> 25%
20 à 25%
LILLE
3 003
15 à 20%
10 à 15%
DOUAI
738
VALENCIENNES
1 067
ARTOIS-TERNOIS
498
CAMBRÉSIS
628
< 10%
SAMBRE-AVESNOIS
490
Méthodologie :
Réalisée chaque année sur l’ensemble du territoire national, l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) mesure les intentions
d’embauche des établissements pour l’année à venir.
Le champ de l’enquête couvre d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et d’autre part, les établissements
de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du
secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Cette définition correspond au total à 103 530 établissements pour le Nord - Pas de Calais dont 72 300 ont été interrogés cette
année.
Au total, 18 380 établissements ont répondu au questionnaire soit un taux de retour de 25%. Les résultats ont ensuite été
redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-analyse-emploi.fr
Directrice de la publication :
Nadine Crinier
Directrice régionale
Pôle emploi Nord - Pas de Calais
Réalisation :
Service Études et Statistiques
Service Communication
Conception graphique :
Carte Blanche
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