1 FORUM METIER INFIRMIER Lundi 8 juin

Centre Hospitalier Universitaire
Groupe Hospitalo-Universitaire Carémeau
Place du Professeur R. Debré - 30009 Nîmes cedex 9 - Tel : 04 66 68 68 68 - www.chu-nimes.fr
COMMUNIQUE DE PRESSE
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes
organise son
1er FORUM METIER INFIRMIER
Lundi 8 juin 2009
De 14 heures à 21 heures
Stands de présentation des spécificités des pôles
cliniques
Grand hall Hôpital Carémeau
A 15 heures, Conférence :
« La responsabilité civile professionnelle de l’infirmier » (Accès libre)
Hôpital Carémeau - Place du Pr. Robert Debré - Nîmes-
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Objectifs
Faire découvrir à tous les infirmiers, futurs diplômés ou déjà en activité, les
projets et les activités de l’établissement.
Présenter les conditions de recrutement et les perspectives de carrière
offertes.
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Moyens
Les professionnels de santé du CHU expliquent aux professionnels de santé leurs quotidiens
dans les différents pôles d’activité clinique, autour de stands conviviaux mêlant présentation
généraliste et colloque singulier.
Les pôles présents seront au nombre de 9 :
8 pôles d’activité clinique – chirurgies- bloc, femme-enfant, médecines
spécialisées, gérontologie, oncologie, psychiatrie, N.A.C.R.E. (Neurologie
Addictologie Cardiologie Rééducation Endocrinologie), A.R.D.U. (Anesthésie
Réanimations Douleur Urgences),
et le Pôle Politiques sociales et du soin (Direction des ressources humaines et
Direction des soins).
•
La politique sociale du CHU de Nîmes se veut volontariste. Citons pour exemple
des mesures de recrutement incitatives telles que la prime d’installation de
1 500 € versée aux infirmiers qui arrivent sur le marché de l’emploi,
Centre Hospitalier Universitaire
Groupe Hospitalo-Universitaire Carémeau
Place du Professeur R. Debré - 30009 Nîmes cedex 9 - Tel : 04 66 68 68 68 - www.chu-nimes.fr
la mise en place de 2 postes de conseillers « carrière-formation » chargés
d’aider à la construction et à la mise en œuvre de parcours professionnels
individualisés,
un accès facilité à la formation continue : près de 50 formations diplômantes
par an (DU, master …), nombre important de formations professionnelles (83
personnes en 2009), validation des acquis de l’expérience,
une attention soutenue aux conditions de travail avec, pour 2009, deux
actions concrètes portant sur la stabilisation des plannings de travail et la
généralisation de roulements assurant un dimanche sur 2 de repos dans les
services de soins.
•
Le recrutement au CHU de Nîmes en quelques chiffres
1er employeur du Gard et 2ème employeur de la région avec 4 700 salariés,
130 infirmiers recrutés en 2008 dont 40 sur création d’emplois pour
développer des activités nouvelles – hospitalisation à domicile, urgences
cardiologiques, soins continus en chirurgie et en neurologie – et pour en
conforter d’autres – addictologie, …
plus de 100 recrutements infirmiers prévus en 2009 doivent permettre de
poursuivre son expansion en soins - urgences psychiatriques, rééducation,
neurochirurgie – et en enseignement – soins d’urgence avec le CESU, …
un budget formation de plus de 3 millions d’euros par an.
Contact presse
Direction de la Communication – Annie RAMPEREZ
04 66 68 30 01 – [email protected]