Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPETENCES
DEFINITI
Démarche active personnalisée et accompagnée par un consultant en mobilité et gestion
de carrière en vue de définir un projet professionnel et/ou de formation.
LES OBJECTIFS DU BILAN
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Faire le point sur l'ensemble de ses expériences et de ses acquis
Analyser et formaliser ses compétences professionnelles
Hiérarchiser ses attentes, ses facteurs de motivations et les éléments de sa personnalité
Elaborer un ou deux projets professionnels à mettre en œuvre à l'issue du bilan
Définir et mettre en place un plan d’action
LE DEROULEMENT DU BILAN
Le bilan se déroule sur environ 3 mois et dure en moyenne 21 heures réparties entre entretiens de face à face,
passation de tests, et recherches personnelles
Ü Étape préliminaire :
o Rencontre avec le conseiller et informations sur la démarche du bilan
o Analyse des besoins du bénéficiaire et définition des objectifs
o Présentation du cabinet, de la démarche, de la méthodologie et des outils
Ü Étape d’investigation :
o Analyse du parcours personnel et professionnel
o Mise en évidence des traits de personnalité
o Identification des intérêts professionnels et facteurs de motivation et de freins
o Analyse des compétences professionnelles développées et transférables
o Analyse des perspectives envisageables au regard des informations recueillies
o Travail sur les aspirations et les valeurs professionnelles
o Analyse et confrontation entre environnement, marché de l’emploi, évolutions techniques et leur impact
sur le métier choisi (rencontre avec des professionnels, recherche d’informations…)
o Identification des moyens à mettre en œuvre dans la réalisation du projet
Ü Etape de synthèse :
o Co-rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel
réaliste et opérationnel, le cas échéant, un projet de formation
o Mise en place d’un plan d’action – Remise de la synthèse
LES EFFETS POUR LE BENEFICIAIRE
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Aide à la prise de décision
Dynamisation psychologique et apport sur l’estime de soi
Identification et valorisation des compétences
Elaboration d’un projet professionnel :
o Soit de mobilité interne ou externe
o Soit de développement de compétences par le biais d’une entrée en formation
Sophie MAILLARD ( 06 20 84 06 88
* 75 rue Jules Lecesne – 76600 Le Havre
[email protected]
www.ami-coach.com
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LES OUTILS A SA DISPOSITION
Ü Tests et indicateurs de personnalité, motivations
o MBTI, Profil Pro-R, Profil Compétences II, BF 5, Profil Manager, test entrepreneur, Prism, Atout
motivations
Ü Inventaire d’intérêts professionnels
o Intérêts professionnels-R, Horizon de carrière
Ü Tests d’évaluation :
o NV7, BFA, BV16, BV 17, BV9, BV53 et BL 54
L’EQUIPE :
Ü Sophie MAILLARD, Consultante en évolution de carrière, 20 ans de pratique professionnelle en Ressources
Humaines, Ingénierie de formation et accompagnement.
Ü En partenariat avec le cabinet Entreprise & Performance, centre de bilan à Caen :
o Catherine ARCHER, Consultante, 20 ans de pratique professionnelle en cabinet conseil et en ingénierie
de formation
o Sandrine HAITRE, Consultante en mobilité professionnelle depuis 2002
o Raphaëlle LEBECQUE, Consultante – Psychologue du travail depuis 2010
AGREMENTS
Ü Pour consulter les agréments OPCA et FONGECIF : http://eprh.fr/a-propos/nos-agrements/
Ü Attention, l’agrément FONGECIF est valable uniquement en Basse-Normandie.
Sophie MAILLARD ( 06 20 84 06 88
* 75 rue Jules Lecesne – 76600 Le Havre
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