conseiller ressources humaines et relations de travail

CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES ET
RELATIONS DE TRAVAIL
(Poste situé à Boisbriand)
Pionnière dans le secteur de mets préparés végétariens et santé, Commensal propose plus
de 30 mets frais et surgelés dans plus de 800 points de vente au Québec. Groupe
Commensal Inc. est actuellement à la recherche d’un conseiller en ressources humaines &
relations de travail afin de joindre l’équipe basée à Boisbriand.
Relevant du Directeur des ressources humaines, vous agirez à titre de conseiller auprès
des gestionnaires concernant les activités reliées à la gestion des relations de travail ainsi
que de la gestion des ressources humaines. Vous serez en charge d’appliquer les
stratégies en matière de personnel (syndiqué et non syndiqué) et de relations de travail, y
compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de
l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines. Vous serez responsable de
résoudre les problèmes, les litiges et les conflits de travail et veiller à l’amélioration des
conditions de travail au sein de l’organisation (santé et sécurité, formation et
perfectionnement, etc). Vous participerez activement à améliorer le programme en matière
santé sécurité au travail.
RESPONSABILITÉS
Volet relation de travail
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Veiller à l’application de la convention collective, protocoles, règlements, politiques et
directives afin d’assurer la qualité, l’uniformité et la cohérence des informations et
décisions
Participer à la rédaction des règlements, politiques, directives touchant les conditions
de travail du personnel
Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois et des
règlements pertinents au domaine des relations de travail
Agir en tant que représentante de l’employeur dans les discussions avec les
syndicats et associations ainsi qu’au sein des divers comités reliés aux relations de
travail, incluant le comité santé sécurité
Préparer et participer à la recommandation des orientations stratégiques lors des
renouvellements des conventions collectives et des protocoles
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Jouer un rôle d’expert-conseil dans le cadre de la gestion de la performance et des
dossiers litigieux en relations de travail afin de supporter les gestionnaires dans le
traitement des cas qui peuvent avoir une incidence disciplinaire
Mettre en place et coordonner des démarches de prévention et de règlement des
différends (griefs et arbitrages)
Participer à l’élaboration et à la réalisation d’activités en matière de développement
organisationnel
Volet RH & santé sécurité
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Participer à l’élaboration des politiques, des programmes et des procédures de
gestion des ressources humaines
Mettre à jour les descriptions de postes;
Diffuser des sessions d’informations à l’intention des gestionnaires et/ou employés
Coordonner le programme d’accueil et intégration des nouveaux employés
Administrer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER,
etc.)
Gérer et supporter les gestionnaires dans toutes les activités reliées à la santé et à
la sécurité du travail : volets réparation, prévention et formation en santé et sécurité
du travail
Assurer le respect de toutes les lois et réglementations liée à la santé et sécurité au
travail
Coacher les gestionnaires et les employés afin de développer une culture de santé
et sécurité au sein de l’entreprise;
Développer des programmes, processus et activités en se basant sur les pratiques
exemplaires en matière de santé sécurité dans le but de réduire et prévenir les
accidents et blessures au travail
Effectuer toutes autres tâches connexes reliées au poste
PROFIL
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Baccalauréat en relations industrielles de préférence ou en gestion des ressources
humaines
Minimum de cinq années d’expérience dans un poste similaire (rôle conseil
généraliste en ressources humaines), en milieu syndiqué
Connaissance approfondie en santé et sécurité du travail
Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rigueur au travail
Capacité à résoudre les problèmes
Facilité d’adaptation
Habileté à travailler de façon autonome
Excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles
Capacité de bien cerner les priorités et excellentes aptitudes pour le travail d’équipe
Habiletés de négociation et sens de la persuasion
Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel
à l'attention de: [email protected] au plus tard le 29 avril 2016