D - Le montant de l`indemnité de mise à la retraite - FO-LCL

Le montant de l’indemnité de mise à la retraite
A – Mise à la retraite entre 60 et 64 ans
Vous percevez une indemnité de mise à la retraite correspondant à l’indemnité légale de licenciement
majorée d’un montant calculé en fonction de votre âge au jour de la rupture du contrat de travail.
Indemnité légale de licenciement
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Calcul de l’indemnité de licenciement :
si vous avez jusqu’à 10 ans d’ancienneté à LCL, elle est égale à :
1/10ième de mensualité par année d’ancienneté
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si vous avez plus de 10 ans d’ancienneté à LCL, elle est égale à :
1/10ième de mensualité par année d’ancienneté
+
1/15ième de mensualité par année d’ancienneté au-delà de 10 ans
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La mensualité servant de base au calcul de l’indemnité légale de licenciement est égale à :
1/12ième de la rémunération des 12 derniers mois précédent le licenciement,
ou 1/3 des 3 derniers mois selon la formule la plus avantageuse pour le salarié (dans ce cas, toute
prime, annuelle ou exceptionnelle, sera prise en compte prorata temporis sur l’année).
Calcul de la majoration
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En fonction de votre âge au moment de la mise à la retraite
- à 60 ans : 2,5 % d’une mensualité de base par année d’ancienneté dans l’entreprise
- à 61 ans : 2 % d’une mensualité de base par année d’ancienneté dans l’entreprise
- à 62 ans : 1,5 % d’une mensualité de base par année d’ancienneté dans l’entreprise
- à 63 ans : 1 % d’une mensualité de base par année d’ancienneté dans l’entreprise
- à 64 ans : 0,5 % d’une mensualité de base par année d’ancienneté dans l’entreprise
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La mensualité est égale à 1/13ème du salaire de base annuel que le salarié a ou aurait perçu au cours
des 12 derniers mois civils précédant le départ à la retraite.
Exemple : un salarié avec 40 ans d’ancienneté mis à la retraite à 60 ans touchera une indemnité totale
de près de 7 mois de salaire.
B – Mise à la retraite à 65 ans
Vous percevez une indemnité de mise à la retraite correspondant à l’indemnité légale de licenciement,
sans majoration.
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