L`accompagnement personnalisé des petites entreprises

Utiliser les dispositifs de formation de la Branche
Nouveau :
À partir du 1er janvier 2013 ce dispositif, déjà en vigueur pour les TPE, a été élargi
aux entreprises de moins de 20 salariés.
Pour faciliter
les projets de formation
La Branche propose aux entreprises de moins de 20 salariés :
- un accompagnement qualitatif au montage d’un dossier
de financement,
- un soutien au développement des compétences.
Points clés
■ Une aide concrète ciblée pour les TPME
■ Un double objectif pour la Branche
Nature du projet de l'entreprise :
> un projet qui concourt au développement de
l'entreprise et nécessite un accompagnement
formation
Nature de la formation :
> parcours ou cursus de formation visant l'acqui­
sition de compétences stratégiques pour
l'entreprise et ses collaborateurs
> une place importante sera accordée aux projets
de formation qui contribuent à l'élévation des
compétences reconnues
Participation de la Branche :
> accompagnement par le conseiller formation,
mise en œuvre du réseau de proximité, travaux
de la Commission Formation qui statuera sur les
dossiers présentés
Validation du projet :
> le dossier est constitué par le conseiller formation
du FAFIEC après analyse du projet
> le projet est soumis pour validation à la
Commission Formation
Pour les entreprises
de moins de 10 salariés :
Financement :
> jusqu’à 10 000  HT par projet avec plafonnement
éventuel du coût horaire selon instructions de la
Commission Formation
> prise en charge pour un ou deux salariés
lorsqu'ils suivent, au minimum, un module de
formation commun
> possibilité de prise en charge des coûts de
transport et d’hébergement (dès lors qu’ils sont
justifiés) et dans le cadre des forfaits de prise en
charge du FAFIEC
Durée de la formation :
> un parcours de formation d’une durée minimale
de 35 heures
Pour les entreprises
de 10 à 19 salariés :
Financement :
> jusqu’à 20 000  HT par projet avec plafonnement éventuel du coût horaire selon instructions
de la Commission Formation
> prise en charge des coûts pédagogiques
de formation d'un ou plusieurs parcours de
formation
Une aide concrète ciblée pour les petites entreprises
Les petites entreprises constituent la très grande majorité des adhérents du Fafiec. D’où
la décision de mettre en place une offre de service ciblée en leur direction. L’objectif ?
Répondre aux attentes spécifiques des chefs d’entreprise dans l'anticipation des Métiers
et des Compétences : un système simplifié au maximum et un accompagnement dans le
montage du dossier.
Un double objectif pour la branche
> Financer pour réussir
Avec le plan TPME, l’entreprise bénéficie d’une aide pouvant aller, selon sa taille, jusqu’à
20 000  pour mettre en œuvre des actions nécessaires au développement des compétences.
> Structurer un accompagnement
L’entreprise bénéficie d’un véritable accompagnement de la part du conseiller Fafiec pour mettre
en œuvre son projet de formation. Concrètement, le chef d’entreprise est guidé dans le choix et la
mise en place des actions de formation. La Branche propose de pallier l’absence d’une personne
dédiée aux ressources humaines dans les TPME par la mobilisation d'un conseiller formation.
Document d'information à caractère non contractuel - Tous droits cédés au FAFIEC - Dernière mise à jour : Janvier 2014 / Malgré tout le soin apporté à la réalisation des fiches pratiques
« Les Essentiels », il est possible que certaines informations nécessitent une mise à jour. N’hésitez pas à nous contacter pour nous le signaler : [email protected]. Merci !
L’accompagnement
23 personnalisé des petites entreprises
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Utiliser les dispositifs de formation de la Branche
23 L’accompagnement personnalisé TPME
Pour faciliter les projets de formation
Ce qu’il faut retenir
■ Un dossier élaboré en commun avec le FAFIEC.
■ Un soutien aux projets de l’entreprise.
■ Une aide financière pour les TPE jusqu’à 10 000  pour deux salariés et pour
les entreprises de 10 à 19 salariés, jusqu'à 20 000 .
Attention
■ Le montage du dossier de demande de prise en charge sera exclusivement
réalisé avec l’aide d’un conseiller du FAFIEC.
Pour en savoir plus
■ Fiche 1 « Carte d’identité »
■ Fiche 2 « Services de proximité »
■ Fiche 22 « Les actions collectives »
■ Site Internet www.fafiec.fr
L’accompagnement personnalisé TPME vise des objectifs très opérationnels. Par exemple :
• Mettre en place des certifications pour pouvoir répondre aux appels
d’offres des grands donneurs d’ordre.
• Diversifier l’activité de l’entreprise suite à une perte de marché(s).
• Anticiper la croissance prévisionnelle de l’activité et des effectifs en
facilitant l’évolution d’un collaborateur appelé à prendre des fonctions
managériales.
• Permettre à des collaborateurs d’obtenir une qualification répondant
aux besoins de performance économique de l’entreprise tout en veillant
au respect de la continuité de l’activité ...
• Faire monter en compétence un ou plusieurs salariés sur un segment
de marché porteur pour l’avenir, sans ralentir l’activité de l’entreprise.
Document d'information à caractère non contractuel - Tous droits cédés au FAFIEC - Dernière mise à jour : Janvier 2014 / Malgré tout le soin apporté à la réalisation des fiches pratiques
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