Communiqué de presse

Communiqué
de presse
Nancy, le 10 avril 2015
Le Fongecif Lorraine et l’Afpa Lorraine
signent un partenariat
ajusté à la réforme de la formation professionnelle
Avec la réforme de la formation professionnelle, le Fongecif Lorraine et l’Afpa Lorraine signent
une nouvelle convention de partenariat visant à installer le salarié au cœur des dispositifs de
formation et lui permettre de se former tout au long de sa vie professionnelle. Pour le Fongecif
Lorraine comme pour l’Afpa, la réussite durable d’un parcours professionnel passe par l’acquisition de
nouvelles compétences professionnelles sanctionnées par une qualification reconnue et inscrite au Registre
national des certifications professionnelles (RNCP). Avec pour collaboration principale la gestion et la mise en
œuvre du Congé Individuel de Formation (CIF), les deux institutions comptent articuler ce levier de
reconversion au nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) et renforcer l’accès à la formation par le
déploiement de formations sur les compétences-clés, dites « Socle de compétences ».
Gilbert PEXOTO, Président du Fongecif Lorraine, Caroline COLLIN, Vice-Présidente du Fongecif Lorraine
et Dominique SCHWACH, Directeur Régional de l’AFPA Grand-Est,
ont le plaisir de vous inviter à la
Signature de la convention de partenariat AFPA Lorraine / FONGECIF Lorraine
Le lundi 20 avril à 11h00 au Fongecif Lorraine
6, rue Cyfflé - Le Trident – à Nancy
La cérémonie sera suivie d’un cocktail
La mise en œuvre du CIF : point-clé de la convention de partenariat
Le Congé Individuel de Formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative,
des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de
profession. Ce congé est ouvert aux salariés en CDI ou CDD. En Lorraine, en 2014, plus de 1000 personnes
ont bénéficié de ce dispositif. D’un côté, l’organisme paritaire collecteur concerné – ici le Fongecif - prend en
charge le coût de la formation et la rémunération du salarié (un budget global de 18 millions d’euros en
2014). De l’autre, l’organisme de formation - ici l’Afpa - accompagne, forme et certifie le salarié. La
convention de partenariat qui sera signée doit renforcer l’individualisation des parcours. Il s’agit d’assurer
aux salariés un service individualisé, adapté à leurs besoins. Cette étape est primordiale, car elle conditionne
la réussite de toute formation : accompagner le salarié dans la clarification de son projet, en identifiant avec
lui ses aptitudes, ses connaissances et ses acquis et en concluant sur la faisabilité du projet de formation à
l’Afpa.
Pour ouvrir l’accès formation aux salariés les moins qualifiés : le « Socle de compétences »
L’Afpa Lorraine et le Fongecif Lorraine souhaitent élargir les possibilités de reconversion avec un
financement et un déploiement renforcé des formations sur les connaissances de base (communication en
français, règles de base de calcul et raisonnement, utilisation de l’informatique, maîtrise des gestes et
postures…). 150 salariés ont d’ores et déjà bénéficié de ce dispositif de formation « Socle de compétences »
depuis 3 ans. Un nouveau groupe de 12 salariés démarre la formation au 20 avril 2015, au centre Afpa de
Laxou.
La réforme en point de mire : de nouvelles responsabilités
Au-delà de l’indispensable optimisation des moyens, la loi du 5 mars 2014 a donné de nouvelles
responsabilités aux Fongecifs. La mise en œuvre au 1er janvier 2015 du Conseil en Evolution Professionnelle
(CEP) permet d’informer, de conseiller, d’accompagner le salarié dans la réflexion sur son avenir
professionnel et sur la définition d’un plan d’action très opérationnel intégrant le cas échéant la question du
financement. Le législateur a souhaité aussi confier aux Fongecifs la responsabilité du contrôle qualité des
formations qu’il finance. Un terrain sur lequel doivent se retrouver l’Afpa et le Fongecif.
A propos du Fongecif Lorraine
Au service des salarié(e)s des entreprises lorraines du secteur privé, le Fongecif Lorraine est un organisme
paritaire collecteur (OPCA) géré par les organisations représentatives de salariés et d’employeurs et agréé
par l’Etat. Grâce aux financements issus de ces entreprises, le Fongecif Lorraine peut apporter aux
salarié(e)s en CDI ou des ex-salariés CDD deux type de services :
- Tout d’abord, un accueil, une information, un conseil et un accompagnement dans la construction de leur
projet professionnel
- Ensuite le financement de leur formation, de leur bilan de compétences ou de leur VAE (Validation des
Acquis de l’Expérience) et la prise en charge de leur rémunération.
Plus d’informations sur www.fongecif-lorraine.org
A propos de l’Afpa
Avec plus de 140 000 personnes formées chaque année (10 000 en Lorraine), l’Afpa (Association nationale
pour la formation professionnelle des adultes) est depuis 65 ans, le 1er organisme de formation des actifs
(salariés et demandeurs d’emploi). Entreprise de l’économie sociale et solidaire, engagée dans une
démarche d’utilité sociale, elle propose une large gamme de formations adaptées aux besoins de tous les
actifs, des entreprises et des acteurs institutionnels des territoires. Acteur majeur de l’alternance, l’Afpa
accompagne de la formation à l’emploi : insertion, reconversion, professionnalisation. L’Afpa est également
le 1er organisme de formation des personnes en situation de handicap.
Plus d’informations sur www.lorraine.afpa.fr
Contacts presse :
FONGECIF LORRAINE – Rémi Lemaire - 06 16 08 22 20
AFPA LORRAINE - Maud Saget - 03 83 91 44 17 – 06 80 37 49 83