Le DUO qui s`est fait appeler Arthur

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En RU ou
?
as en RU ??
Le DUO qui s’est fait appeler Arthur
Page 1: RU.
Page 2: Tickets resto.
RAPPEL des Faits:
Le 25/11 2013, nous étions reçus en DCI avec la direction. Celle-ci avait pour but le respect des règles d’attribution des repos supplémentaires dits « RU ». En effet, nous avions découvert que les déroulés prévisionnels 2014 envoyés aux agents en roulement étaient modifiés par rapport aux tableaux de roulement associés.
Rappelant à la direction ses obligations de respect des textes réglementaires qui prévoient notamment
que : « Lorsqu’ils ne sont pas intégrés dans un tableau de roulement, les repos supplémentaires sont accordés en dehors des périodes de forts besoins en personnel. La date de ces repos est fixée en tenant compte du désir des agents intéressés dans la mesure compatible avec les besoins du service (articles 32 et 33 des
RH 0077 et 0677) ». Ce qui signifie que tous les RU qui ne sont pas intégrés dans un tableau de roulement ne
peuvent être imposés à l’agent (un agent de réserve dispose donc de l’intégralité de ses RU).
Conclusion du jour :
La direction a reconnu ses torts et s’est engagée en ce sens : « Les RU qui ne figurent pas dans un
roulement n’ont pas à être imposés à l’agent : les déroulés non-conformes à la réglementation seront rectifiés (point d’accord du relevé de conclusion de le DCI du 25/11/2013) »
Ensuite (car certaines UO sont forcément joueuses) :
Depuis, il a fallut batailler pour que chaque UO applique les engagements de la direction et retire des
déroulés prévisionnels 2014 les RU non prévus aux tableaux de roulements. Nous avons même dû refaire une
DCI le 24 janvier 2014, car nombre d’UO traînaient des pieds, alors que l’année 2014 était maintenant entamée. Toutes les UO ont finalement appliqué la réglementation. Toutes ? Non.
Car l’UO Oise refusait encore et toujours de se mettre en conformité avec la réglementation.
Nous avons donc rappelé la direction à ses engagements lors de l’audience du 11 mars 2014. La direction nous a indiqué avoir du mal à se faire entendre par ses UO. Nous lui avons fait remarquer qu’aux sujets
des commandes du personnel, le travail est abondant et laborieux et qu’il était urgent d’augmenter les moyens
en personnel des CPS pour pouvoir atteindre les objectifs qu’imposent la réglementation RH.
En Finalité :
La direction s’est donc engagée à envoyer de nouveaux déroulés prévisionnel 2014 conformes à la réglementation dès le lendemain, c'est-à-dire dès le 12 mars 2014. De plus, concernant les agents qui auraient déjà
eu des RU imposés en janvier, février et début mars, ceux-ci seront restitués aux agents lésés par :
L’intégration de 8 heures dans le compteur TY par RU imposé irrégulièrement.
Vous trouverez donc, si vous êtes dans cette situation, 8 heures d’acquis dans le compteur TY par RU
imposé sur le relevé individuel d’utilisation que vous recevrez au mois d’avril 2014. Avec ces 8 heures à votre
disposition, vous pourrez:
Soit prendre une journée de repos bien méritée.
Soit mettre un peu de beurre dans les épinards en vous les faisant payer en heures supplémentaires.
(environ 130 euros brut, soit 100 euros net)
L’UO de l’Oise va entraîner un surcoût pour l’entreprise, alors qu’il eut été simple d’agir il y a 5 mois et
de ne pas aller contre la raison et la réglementation. Le respect du RH 0077 n’est pas une option. Monsieur le
DUO, vous qui, avec raison, devez veiller au respect de la réglementation sécurité par les AC et aiguilleurs de
votre UO, apprenez, à l’avenir, à faire preuve de vigilance et de réactivité concernant le respect de la réglementation vis-à-vis des droits des travailleurs de votre UO.
Nous n’aurons pas, ici, l’outrance de vous adresser
Avec SUD-Rail, pour les agents
un carton rouge sur votre PDVI...
c’est : Gagnant - Gagnant !!!
INFOS OU INTOX
PROPOSITIONS OU MENSONGES
A vous de lire et de choisir
Que dit la loi:
Ticket Restaurant - Avantages et conditions
Les tickets restaurants délivrés par les entreprises, font l'objet de règles précises. Le point sur les
obligations des salariés et de leur employeur.
Définition
Le titre restaurant est un titre de paiement permettant aux salariés qui ne disposent pas d'une cantine
dans leur entreprise de prendre des repas à l'extérieur dans des restaurants ou des commerces assimilés. Sous
certaines conditions, le salarié peut donc payer un commerçant avec ce titre afin de financer une partie de son
repas.
Titres restaurant
Les « tickets restaurant » ne sont en fait qu'une des formes de titres restaurants. Ces derniers sont commercialisés
par diverses sociétés émettrices habilitées et peuvent prendre différentes appellations. Il existe ainsi plusieurs organismes émetteurs : Accor pour les Tickets Restaurant proprement dits, Chèque déjeuner pour les Chèques Déjeuner, Natixis pour les Chèques de table ou Sodexho pour les Chèques restaurant.
Intérêt
L'utilisation des tickets restaurants présentent des avantages aussi bien pour le salarié que pour son entreprise.
Le salarié peut ainsi disposer d'un complément de salaire non-imposé lui permettant de financer ses repas grâce à
une participation de son entreprise.
Pour l'employeur, les titres restaurants lui permettent de prendre en charge la restauration de tous ses salariés
via un système dont le fonctionnement est relativement simple. Ils lui permettent en outre de prévoir facilement
son budget en matière de coût de restauration des salariés.
Conditions d'attribution
L'attribution des titres restaurants par l'entreprise est soumise à trois conditions :




Il n'existe pas de lieu de restauration sur les lieux de travail (absence de cantine d'entreprise par exemple)
Il doit être attribué un seul titre par jour de travail
Seul le personnel salarié peut se voir attribuer ces titres.
Le salarié doit travailler de jour, donc exclu nombre de cheminots en horaires décalés et bénéficier
d’une pause repas inclus dans sa journée de service.
Alors ?
L’employeur est il votre CE ou bien la direction ?
A SUD-Rail nous disons oui à plus d’avantages,
et non aux mensonges électoralistes !!!
SUD-Rail sans mensonges et avec la réglementation existante, propose que l’employeur
paie à chaque cheminot(e), pour chaque jour de travail effectué le paiement d’une
allocation de panier grand centre, comme cela est prévue à l’équipement soit:
4,26 euros jour.
Pour de nouveaux droits : Je choisi SUD-Rail