Dénicher le meilleur Talent avec Job4Lives Recrutement VINCI

Dénicher le meilleur Talent avec Job4Lives
Recrutement VINCI - Mars 2016
CONTEXTE
La fonction RH est aujourd’hui directement concernée par sa propre transformation numérique.
L’écosystème de la fonction RH évoluera profondément pour s’adapter à cette nouvelle donne
numérique.
Le recrutement illustre parfaitement l’évolution des pratiques RH : les méthodes de recrutement
ont changé avec l’apparition des réseaux sociaux, la prise en compte de l’expérience candidat,
le matching affinitaire ...
Le recrutement est aujourd’hui :
1. Complexe, avec l’apparition de nouveaux métiers et le besoin d’anticiper les futurs rôles
2. Mondial, car le numérique fait disparaitre peu à peu les barrières géographiques
3. Technologique, avec les nouveaux outils en recrutement
4. Clé, car ce sont les Talents qui font la réussite d’une entreprise
Les organisations qui se démarqueront seront celles qui auront compris l’enjeu crucial du
recrutement dans ce nouvel environnement numérique.
ENJEU
Le poste «Ingénieur Conception/Exploitation de la plateforme d’intégration» a été créé afin de
répondre aux enjeux opérationnels de la Direction des Systèmes d’Information.
Le poste a été publié en Octobre 2015. Malgré la notoriété du Groupe Vinci, le poste est resté
ouvert pendant 4 mois sans qu’il soit pourvu.
Rappelons que le marché du travail dans les métiers de l’Informatique est un marché très tendu.
D’après une étude de l’Apec en 2015, « les offres de la fonction informatique figurent toujours parmi
les moins attractives, représentant près de la moitié des offres générant moins de 10 candidatures. Le
faible nombre de candidatures par offre s’explique aussi par un nombre plus limité de profils cadres
disponibles et mobiles pour ces postes à pourvoir. »
DÉFI
Recruter le plus rapidement possible l’Ingénieur Conception/Exploitation
L’expérience de l’offre d’emploi dans ce cas précis, montre la limite de son efficacité.
VINCI décide d’externaliser ce recrutement afin de répondre au besoin de la DSI dans les
meilleurs délais.
Job4Lives est mandaté à ce moment, dans le cadre de son Programme Champion, pour piloter
la mission au travers de son produit Discovering Talent®.
Dénicher le meilleur Talent avec Job4Lives
Recrutement VINCI - Mars 2016
«Nous faisions face à un recrutement, qui par la technicité du métier et la tension du marché du travail dans ce
domaine, s’avérait compliqué par les moyens traditionnels nous étant accessibles (annonce internet, réseaux sociaux
professionnels…)
Nous nous sommes tournés vers les équipes de Job4Lives qui ont pu, grâce à la modélisation de notre business model
et de notre organisation interne, nous trouver en 3 semaines une short-list de 4 candidats potentiels correspondant au
profil recherché.
Cette expérience innovante nous a démontré la puissance des outils Big Data dans le domaine des Ressources Humaines.»
Laurent BAUDUIN, Direction des Ressources Humaines VINCI
RÉSULTAT
RAPIDITÉ ET QUALITÉ, SOURCING RÉALISÉ EN 1 SEMAINE
RECRUTEUR
Assisté
Automatisé
Processus de recrutement
Préparation du recrutement
Définition du poste / Définition du profil
Qualification / Sourcing
Réception des CVs / Pré-sélection /
Planification des rdv
Pré-sélection
Entretiens téléphoniques
Facteurs clé de succès
- Rapidité du sourcing : Discovering Talent® automatise
toutes les requêtes en UNE seule, sur les réseaux
sociaux et CVthèques publiques
- Simplicité et adaptabilité de la recherche avec la grille
Job4Lives
Bénéfices observés
Sélection
Entretiens physiques et-ou tests / Décision
- Pour Vinci : 4 candidats sourcés correspondant
pleinement au profil recherché et un recrutement
finalisé en 2 mois, malgré la tension du marché
Intégration
Démarches administratives / Suivi intégration
- Pour le candidat : une opportunité professionnelle
inattendue
Job4lives, l’agilité stratégique pour les RH
www.job4lives.com
PARTENAIRES
CONTACTS
VINCI
Laurent Bauduin - Direction des Ressources Humaines
JOB4LIVES
Soon GODARD - Business Development
[email protected]
06.37.46.35.07