Qualité

F O R M AT I O N S U P E R I E U R E
As s o c i at i o n d e Fo r m at i o n
ASSOCIATION
Pro fe s s i o n n e l l eDE
d eFORMATION
l’Industrie
PROFESSIONNELLE
5 4 - 8 8DE L’INDUSTRIE
Qualité
Technicien de la Qualité
Le métier
Le titulaire de la qualification doit être capable de :
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Formaliser un processus opérationnel (exemple : réponse à une commande, production, maîtrise des
achats)
Rédiger des documents applicables par les utilisateurs (exemple : procédure, mode opératoire,
instruction, ...)
Mettre en place un système de mesure d’efficacité d’une action avec indicateur(s) approprié(s)
Conduire un groupe de travail en appliquant une démarche de résolution de problème
Accompagner le personnel dans la mise en place d’actions qualité (sensibilisation, application efficace
des processus, procédures, modes opératoires, plan d’action, …)
Mettre en place des actions de communication
Réaliser un audit au regard d’un référentiel interne ou externe
Identifier les sources de progrès à partir de données significatives (exemple : non conformités, satisfaction
client, coûts, …)
Conduire une analyse de risque de type AMDEC, HACCP, ou autre, sur un système (exemple : un produit,
un service, un processus, un procédé, …)
Établir un processus de pilotage des procédés par les statistiques
Synthétiser les résultats d’un plan d’expériences.
Conditions d’admission
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La formation s’adresse à des candidat(e)s ayant au minimum un BAC +2 à dominante techniques
industrielles.
Le candidat doit effectuer une inscription préalable auprès de AFPI 54-88.
L’admission est soumise à sélection (entretien de motivation + étude du dossier scolaire) et sera réputée
définitive dès lors que le contrat de professionnalisation aura été signé avec une entreprise.
Validation
Cette formation est validée par un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) défini en
fonction des missions menées en entreprises.
Le CQPM Technicien de la Qualité est une certification inscrite au (R.N.C.P).
P R O G R A M M E D E L A F O R M AT I O N
Formation Qualité
Le Contrat de Professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes
âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi
âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Sensibilisation à la Qualité
La norme ISO 9001
L’approche processus
L’état des lieux qualité
L’AMDEC et le classement des processus critiques
L’AMDEC
L’objectifs, cibles et surveillance
Méthodes et outils de résolution de problème
Le coeur du métier
Conception et développement
Sensibilisation aux statistiques
Le référentiel TS 16949
La relation client - fournisseur
La surveillance et le mesurage
Initiation à la métrologie
HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point)
Sensibilisation aux 6 sigma
Sensibilisation aux plans d’expériences
Le principe d’amélioration continue
Rémunération
Le salaire mensuel est versé au salarié en contrat de professionnalisation tant pour sa présence en entreprise que pour
le temps passé en formation. Il est fixé en pourcentage du
SMIC ou du minimum conventionnel, et varie en fonction de
l’âge, du niveau de formation et de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.
CAS GÉNÉRAL
Formation environnement
- de 21 ans
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21 - 26 ans
65% du SMIC si niveau > BAC
Sensibilisation à l’environnement
La norme ISO 14001
La gestion des déchets en entreprise
26 ans et +
Audit de système de management Qualité, Sécurité et
Environnement selon le référentiel ISO 19011
Audit concret en entreprise
Communication
Sauveteur secouriste du travail :
formation initiale
Accompagnement financier pour
l’employeur
Lors de l’embauche de salarié en contrat de professionnalisation, toutes les entreprises peuvent bénéficier de l’allègement de charges patronales dans le cadre des textes définis
par la loi Fillon.
L’employeur qui embauche, sous contrat de professionnalisation, un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans au
jour de l’embauche, indemnisé par l’assurance chômage,
peut bénéficier d’une aide forfaitaire versée par Pôle Emploi.
Un contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus, ouvre droit à une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales.
L’entreprise peut bénéficier d’une participation de financement des frais de formation du salarié et de celle du tuteur
par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A) selon
la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.
MEURTHE-ET-MOSELLE
VOSGES
Site Technologique St Jacques II
10, rue Alfred Kastler - 54320 Maxéville
Tél : 03 83 95 35 01
Fax : 03 83 98 09 00
Zone Industrielle INOVA 3000
6, rue de l’Avenir - 88150 Thaon-les-Vosges
Tél : 03 29 39 43 20
Fax : 03 29 31 60 85
Site internet : www.afpi54-88.com
ASSOCIATION DE FORMATION
PROFESSIONNELLE DE L’INDUSTRIE
AFPI 54-88 - Siret : 783 342 595 00049 - avril 2015
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100% du SMIC ou
85% du minimum conventionnel
Sensibilisation à la sécurité
Le référentiel OHSAS 18001
Evaluation des risques professionnels
Audit
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70% du SMIC si niveau < BAC
80 % du SMIC si niveau > BAC
Formation Sécurité
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55% du SMIC si niveau < BAC