FACE_Action Senions - Plateforme RSE Nantes Métropole

« JOB ACADEMY SENIORS »
Avril 2012
CONSTAT
- Des séniors (personnes de plus de 45 ans) particulièrement touchés par la crise, qui
éprouvent de grandes difficultés dans leur retour à l’emploi.
Une situation due à de nombreux facteurs dont le principal est l’âge.
- Des entreprises qui affichent un engagement en matière de RSE et souhaitent Agir de façon
concrète
- Une préoccupation pour les entreprises et les partenaires, un sujet d’actualité
OBJECTIF
Permettre à des chercheurs d’emplois séniors d’accéder à un emploi durable par la mise en
relation avec des entreprises partenaires de FACE Loire Atlantique
DESCRIPTIF et INNOVATION DE LA JOB ACADEMY
Une Job Academy bien identifiée par les entreprises
Job Academy est une action menée au plan national depuis 2006 (dans 11 villes de France),
par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) en partenariat avec Manpower.
Menée à Nantes depuis 2006 et à St-Nazaire depuis 2010, la Job Academy a permis
l’accompagnement de 249 candidats (à Nantes), avec un taux d’accès à l’emploi de 90% (tous ypes
de contrats) et surtout 65 % d’emploi durable (emploi ou formation de plus de 6 mois).
Cette réussite repose sur :
- la mise en réseau du candidat : entreprises de FACE Loire Atlantique, parrainage
mutualisé, réseau des entreprises de Manpower, réseau des parrains, réseau du jobber…
Cette proximité avec les entreprises permet : des propositions d’offres d’emploi, un coaching
individuel du candidat par un professionnel de l’entreprise, la réalisation d’enquêtes métiers ou
stages, des simulations d’entretiens avec des DRH, des visites d’entreprises etc.
- un accompagnement sur mesure assuré par l’association FACE Loire Atlantique
Constitution d’une promotion d’une quinzaine de « Jobbers » motivés, de tous âges, tous métiers,
tous quartiers prioritaires. Accompagnement individuel et collectif d’une durée d’un an
- un financement de Nantes Métropole et des entreprises marraines
Une Job Academy senior sur mesure pour mieux accompagner un public spécifique
- Un parrainage mutualisé qui offrira plus de chances d’emploi aux séniors grâce à une
complémentarité des postes proposés
La 2ème promotion nazairienne de la Job Academy parrainée en novembre 2011 par 2 entreprises de
secteurs d’activité différents (Eiffel Industrie et Centrale Eclectique SPEM) a permis d’offrir plus de
chances d’accès à l’emploi aux candidats.
- Une promotion spécifique mieux identifiée par les entreprises et qui les interpelle sur un
sujet de société
Le recrutement de séniors peut par exemple répondre aux attentes de la clientèle de l’entreprise :
L’entreprise Décathlon recrute des vendeurs séniors afin qu’ils soient « le miroir » de leur clientèle,
de pouvoir échanger sur une passion commune (la pêche, la chasse…)
- Un accompagnement par FACE Loire Atlantique sur mesure qui tiendra compte des
acquis d’expérience de ce public, notamment lors des animations collectives ou du suivi
en individuel
PUBLIC CIBLE
Public sénior en recherche d’emploi diplômé (minimum BEP/CAP, pas de limite supérieure de
diplôme) habitant au sein de l’agglomération nantaise.
Constitution de promotions d’une dizaine de candidats pour un meilleur suivi.
La Job Academy Senior pourrait être à terme dupliquée sur St Nazaire en fonction des résultats de
placements obtenus à Nantes.
CONTRIBUTION DE L’ENTREPRISE
La promotion senior sera parrainée par plusieurs entreprises qui s’engageront par :
- La signature d’une charte d’engagement
- La Mobilisation d’un réseau de parrains : salariés volontaires de l’entreprise, prêts à « coacher » à
titre individuel le « senior » durant une période de 6 mois à un (contact régulier au moins une fois
par mois)
- La Présence lors des temps fors : lancement de la promotion, simulations d’entretiens
- La Proposition d’offres d’emploi, EMT, enquêtes métiers
L’entreprise SODEXO a déjà donné son accord de principe pour parrainer cette nouvelle action.
D’autres ont montré un réel intérêt (Décathlon, la CNIEG)
Un petit déjeuner organisé par FACE Loire Atlantique le 23 mai prochain sur la thématique « l’emploi
des séniors, un enjeu d’actualité » permettra de recenser les autres entreprises qui souhaitent
s’engager aux côtés de SODEXO.
L’entreprise SODEXO mène déjà avec le club FACE de Paris une action spécifique à
destination des séniors : Mission 45 +, une action collective de coaching à destination de
séniors et qui donne des résultats intéressants en termes de placement durable.
- D’autres entreprises partenaires de l’association (à taille plus modeste) apporteront leurs
contributions même si elles ne parrainent pas de façon officielle. Elles proposeront leur aide en
matière de RH : simulations d’entretiens, parrains volontaires, offres etc.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT
Signature d’une charte d’engagement entre FACE Loire Atlantique et le senior
Recherche active d’emploi entant qu « acteur de sa démarche »
Le candidat aura été sélectionné sur sa motivation à retrouver un emploi.
INTERET
Pour l’entreprise
Répondre à une obligatoire légale d’emploi des séniors (la loi du 1er août 2008 relative aux
droits et devoirs des demandeurs d’emploi)
Mettre en œuvre concrètement sa Responsabilité Sociétale au profit d’une action innovante
Mobilisation de l’entreprise par le biais du parrainage individuel qui peut renforcer en interne le
sentiment d’appartenance à une entreprise humainement engagée
Se démarquer vis à vis de ses parties prenantes
Une Communication autour de l’événement assurée par FACE Loire Atlantique qui valorise sa
RSE : conférence de presse à l’occasion du lancement de la promotion, constitution de revue de
presse
Pour le candidat
- des entreprises engagées qui souhaitent aider le public sénior
- Une prise en compte de sa difficulté à trouver un emploi du fait de son âge
- une possibilité de ne plus être seul dans sa recherche d’emploi grâce à l’effet groupe
- Une aide à la recherche d’emploi grâce au soutien concret et à l’effet « Réseau » des divers
partenaires de l’action : les entreprises marraines, les parrains, FACE Loire Atlantique, Manpower,
etc.
PARTENARIAT
L’association FACE Loire Atlantique travaille en partenariat avec l’association ASSPRO qui oriente les
séniors qu’elle contacte vers les Cafés Actifs Seniors, organisés à Nantes et St Nazaire.
L’ASSPRO pourra orienter des candidats vers FACE Loire Atlantique, sur les critères définis
Les acteurs de l’insertion et du Service Public de l’Emploi (Maison Emploi, Pôle Emploi) continueront
d’orienter comme de coutume les candidats. Les seniors viendront aussi par le biais du bouche à
oreille, par le biais d’associations sportives et culturelles etc.
RESULTATS
Compte tenu de la spécificité du public et du caractère expérimental du dispositif, un taux
de placement en emploi durable (contrat de 6 mois ou plus) d’au moins 50% est attendu.
DELAI
Un lancement en septembre ou octobre 2012 pourrait être envisagé
FINANCEMENT
Nantes Métropole est sollicitée pour un financement de 15 000 euros sur les actions « Job
Academy » (promotion de 15 jobbers) et « Job Academy Seniors » (promotion de 10
seniors)
CONTACT
Job Academy Nantes Joelle Martin
06 60 42 18 09
[email protected]