EMPLOYMENT OPPORTUNITY DEADLINE: October 14

EMPLOYMENT OPPORTUNITY
DEADLINE: October 14, 2016
Executive Director PLACE OF WORK: Montreal STARTING DATE: As soon as possible DURATION: 5‐year term REFERENCE NUMBER: DG‐09‐16 TO APPLY: Send a resume and cover letter to: [email protected] OUR WEBSITE: www.devp.org TITLE: We encourage members of employment equity groups to apply Only candidates with the right to work in Canada will be considered for this position. The Organization DEVELOPMENT AND PEACE is one of Canada’s leading international development NGOs and is the official international solidarity organization of the Catholic Church in Canada. With an annual budget of approximately $35 million, DEVELOPMENT AND PEACE supports grassroots groups and social movements located in over 30 countries in the Global South and raises the awareness of Canadians on the causes of poverty and injustice in the world. DEVELOPMENT AND PEACE is a democratic movement, whose members across the country participate in the governance of the organization. It is the Canadian member of Caritas Internationalis, a confederation of Catholic development and humanitarian relief agencies, and is a member of several national and international networks, alliances and coalitions. In 2017, DEVELOPMENT AND PEACE will celebrate its fiftieth anniversary. Profile Under the authority of the National Council, the organization’s main governing body, the Executive Director (ED) works in close collaboration with the National Council President to plan, supervise and direct the affairs of the organization to ensure its operations, its development and its sustainability, all in compliance with its mission, culture and values. The ED sees to the setting‐up of programs and the good management of its departments in accordance with decisions taken by the National Council. The ED has extensive knowledge of the issues and stakes involved in international development, public engagement and education, advocacy and humanitarian aid. He or she is aware of the challenges facing non‐profit organizations and of strategies for overcoming these. She or he knows how to mobilize a movement of committed and hard‐working members to work on international development and social justice issues. The ED is responsible for developing and implementing the strategic plan and ensuring proper management of the organization’s human resources as well as its accounting and financial resources. The ED embodies a dynamic and inspiring representative of the organization for its staff, members and the general public. The ED fosters constructive relations with the organization’s main stakeholders, donors and within its various networks. The ED plays an inspiring leadership role among her/his immediate work team and ensures the management team’s effectiveness in accordance with the Collective Agreement. Responsibilities 
To develop and carry forward a vision and associated strategies to achieve the organization’s general orientations as established every 5 years by the movement as a whole. To set the organization’s priorities for meeting its dual mission: 
Implementing international development programs. 
Educating Canadians on issues of global justice. Only short‐listed candidates will be contacted for an interview. EMPLOYMENT OPPORTUNITY
DEADLINE: October 14, 2016
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To ensure that every department contributes towards establishing the priorities of the integrated programming and to direct the assessment of the results of the programs carried out. 
To direct the affairs of the organization by developing strategies for the organization’s financing; to oversee the preparation of annual budgets and long‐term forecasts; to ensure sound management of the organization’s financial resources and production of audited financial statements; to help inspire reflection of the various stakeholders on the allocation of the organization’s financial resources; 
To see to the management of human resources and maintaining a work environment that is positive, healthy and safe, where there is mutual respect and good relations, and that is suitable for team operations, all in accordance with relevant laws and regulations and in compliance with the Collective Agreement; 
To ensure that the international development and humanitarian aid programs are carried out; 
To establish and maintain meaningful relationships in Canada and abroad with groups, networks, alliances, movements and coalitions that share values and orientations consistent with the mission of Development and Peace. To establish an organizational advocacy strategy aimed at the Government of Canada and international multilateral organizations. To participate in the development of communications strategies for the organization and act as its chief spokesperson. Requirements 
Bachelor's degree in social sciences, international development, business management or administration, or the equivalent (a Master’s degree would be an asset); 
Fifteen (15) years of significant experience in one or more high‐level management positions in an organization with more than fifty employees (preferably including five [5] years in a senior management position for an organization having an organizational profile similar to that of Development and Peace); 
Fluency in French and English spoken and written, with Spanish being an asset; 
Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel); 
Work experience in international development, both in Canada and abroad; 
Management experience in an organization with an annual budget of around $20 million; 
Leadership experience in a complex organization and ability to work effectively with a board of directors. Work experience in a unionized environment would be considered a strong asset; 
Experience in advocacy for and representation of an organization at high levels involving media, key decision‐makers and the general public; 
Knowledge of the Catholic Church in Canada and to embrace its values. Awareness of theology on issues of justice, as well as Catholic social teaching, and a strong commitment to the mission and values of Development and Peace. Knowledge, awareness and familiarity with major national and international networks of international solidarity through which the Catholic Church fulfills its mission; 
Excellent knowledge and understanding of Canadian socio‐economic, political and cultural realities. Knowledge and awareness of current social justice and international development issues; 
Knowledge of best practices in fundraising, education and advocacy, finance and human‐resource management. Working conditions 
A five‐year mandate, renewable once, along with salary and benefits consistent with the hiring policies of DEVELOPMENT AND PEACE; 
Availability to work evenings and weekends on occasion; 
Availability to travel frequently in Canada and occasionally overseas. Only short‐listed candidates will be contacted for an interview. OFFRE D’EMPLOI
DATE LIMITE : 14 octobre 2016
TITRE : LIEU DE TRAVAIL : Directrice générale ou directeur général Montréal DATE D’ENTRÉE EN FONCTIONS : Dès que possible DURÉE : Mandat de cinq ans NUMÉRO DE RÉFÉRENCE : DG‐09‐16 POUR POSTULER : Envoyer un curriculum vitæ et une lettre de motivation à : [email protected] NOTRE SITE WEB : www.devp.org Nous encourageons les membres des groupes d'équité en matière d'emploi à poser leur candidature. Seules les personnes candidates ayant le droit de travailler au Canada seront considérées pour ce poste. L’Organisme DÉVELOPPEMENT ET PAIX est une des principales ONG de développement international du Canada, et l’organisation officielle de solidarité internationale de l’Église catholique du Canada. Avec un budget annuel d’environ 35 millions de dollars, DÉVELOPPEMENT ET PAIX soutient des organismes communautaires et des mouvements sociaux locaux situés dans plus d’une trentaine de pays du Sud et sensibilise les Canadiennes et les Canadiens aux causes de la pauvreté et de l'injustice dans le monde. DÉVELOPPEMENT ET PAIX est un mouvement démocratique où ses membres participent à sa gouvernance. IL est aussi le représentant canadien de Caritas Internationalis (la confédération d’organismes catholiques de développement et de secours humanitaire) et il est membre de plusieurs réseaux, alliances et coalitions nationales et internationales. En 2017, DÉVELOPPEMENT ET PAIX célébrera son cinquantième anniversaire. Profil Placé sous l’autorité du conseil national, l’instance principale de gouvernance, et travaillant en étroite collaboration avec la personne présidente du conseil national, la personne directrice générale planifie, contrôle, supervise et dirige les affaires de l’organisation pour assurer son bon fonctionnement, son développement et sa pérennité; le tout dans le respect de sa mission, de sa culture et de ses valeurs. Elle voit à la mise en place des programmes et à la bonne gestion de ses services dans le respect des décisions prises par le conseil national. Elle possède une connaissance approfondie des enjeux du développement international, de l’engagement du public, de l’éducation, du plaidoyer et de l’aide humanitaire. Elle est consciente des défis auxquels font face les organismes à but non lucratif et des stratégies pour y faire face. Elle sait comment mobiliser un mouvement de membres engagés et travaillant sur des enjeux de développement international et de justice sociale. Elle est responsable du développement et de l’application du plan stratégique et s’assure de la bonne gestion des ressources humaines, tout comme de la gestion comptable et financière de l’organisme. Elle incarne une représentation dynamique et inspirante de l’organisme auprès de son personnel, ses membres et du public en général. Elle favorise des relations constructives avec ses principaux interlocuteurs, les bailleurs de fonds et les différents réseaux. La personne directrice générale joue un rôle de leadership inspirant auprès de son équipe de travail immédiate et s’assure de l’efficacité de l’équipe de gestion en respectant la convention collective. Responsabilités 
Développer et porter une vision accompagnée des stratégies qui en découlent afin de réaliser les orientations générales de l’organisation qui sont établies tous les 5 ans par le mouvement dans son ensemble. Définir les priorités de l’organisation pour répondre à sa double mission : ‐
la mise en œuvre de programmes de développement international ; ‐
l’éducation de la population canadienne sur la question de justice sociale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. OFFRE D’EMPLOI
DATE LIMITE : 14 octobre 2016
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Assurer la contribution de chaque service à la définition des priorités de la programmation intégrée et piloter l’évaluation des résultats des programmes mis en œuvre ; 
Diriger les affaires de l’organisme par l’élaboration des stratégies relatives au financement de l’organisme ; superviser la préparation des budgets annuels et des prévisions à long terme ; assurer la saine gestion des ressources financières de l’organisme et la production des états financiers vérifiés ; alimenter la réflexion des instances sur la répartition des ressources financières de l’organisme ; 
Voir à la gestion des ressources humaines et au maintien de bonnes relations de travail dans un climat de travail positif, sain et sécuritaire, empreint de respect mutuel, propice au fonctionnement en équipe, conformément à l’ensemble des lois et des règlements pertinents et dans le respect de la convention collective ; 
Assurer la mise en œuvre des programmes de développement internationaux et d’aide humanitaire ; 
Établir et maintenir des relations significatives au Canada comme à l’étranger, avec des groupes, des réseaux, des alliances, des mouvements et des coalitions partageant les valeurs et les orientations qui sont conformes à la mission de l’organisme. Établir une stratégie de plaidoyer organisationnelle auprès du gouvernement du Canada et des organisations internationales multilatérales. Participer à l’élaboration des stratégies de communication de l’organisation et agir comme son principal porte‐parole. Exigences 
Baccalauréat en sciences sociales, en développement international, en gestion ou en administration des affaires, ou l’équivalent (une maîtrise étant un atout) ; 
15 ans d’expérience significative dans un ou des postes de direction de haut niveau ayant plus de cinquante employés à leurs actifs (dont préférablement 5 ans dans un poste de direction générale pour un organisme ayant un profil organisationnel semblable à celui de Développement et Paix) ; 
Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit, l’espagnol étant un atout ; 
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) ; 
Expérience de travail en développement international, à la fois au Canada et à l’étranger ; 
Expérience de gestion d’un organisme ayant un budget annuel se situant autour de 20 millions de dollars; 
Expérience de leadership d’une organisation complexe et capacité de travailler efficacement avec un conseil d’administration. Une expérience de travail dans un milieu syndiqué serait considéré comme un atout important ; 
Expérience dans des activités de plaidoyer et de représentation d’une organisation à des niveaux supérieurs auprès des médias, des principaux décideurs et du grand public ; 
Connaissance de l’Église catholique au Canada et être habité par ses valeurs. Avoir une grande sensibilité théologique aux questions de justice et aux enseignements sociaux catholiques et un fort engagement envers la mission et les valeurs de Développement et Paix. Connaissances, conscience et familiarité avec les principaux réseaux nationaux et internationaux de coopération internationale à partir desquels l’Église catholique accomplit sa mission ; 
Excellentes connaissances et compréhension des réalités socioéconomiques, politiques et culturelles canadiennes. Connaissances et conscience des enjeux actuels de justice sociale et de développement international ; 
Connaissance des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds, d’éducation et de plaidoyer, de finance et de gestion des ressources humaines. Conditions de travail 
Une entente de cinq ans renouvelable une fois, assortie d’un salaire et d’avantages sociaux conformes aux politiques d’embauche de DÉVELOPPEMENT ET PAIX ; 
Disponibilité à travailler les soirs et les fins de semaine à l’occasion ; 
Disponibilité à voyager au Canada fréquemment et occasionnellement à l’étranger. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.