Indicateurs sociaux

INDICATEURS SOCIAUX
Effectif au 31/12/2015
20 838
20 898
20 522
21 487
L’effectif total intègre les CDD et
CDI.
L’évolution de l’effectif entre
2015 vs 2014 s’explique, par les
nombreuses ouvertures de
magasins monop’ et Naturalia.
2012
2013
2014
2015
Répartition de l’effectif par type de contrat
CDD
9%
CDI
91%
Répartition de l’effectif par tranche d’âge
Effectif <30 ans
Effectif
>50 ans
22,6
34,3%
43,1%
Effectif de
30 à 50 ans
Monoprix emploie 7 362
collaborateurs de moins de 30
ans au 31/12/2015.
A fin 2015, la part des
collaborateurs âgés de 50 ans
et plus dans les embauches en
CDI était de 2,4%.
Part des femmes dans les effectifs et dans le management
64,6%
64,3%
53,7%
63,7%
54,2%
63,4%
52,8%
62,4%
52,7%
52,6%
Monoprix a toujours veillé à la
mixité femme – homme.
Cela se traduit aussi au sein de
son Comité exécutif qui est depuis
début 2015 majoritairement
féminin.
2011
2012
2013
2014
2015
% de femmes dans les effectifs
% des femmes dans le management (cadres)
Part des heures travaillées à temps complet
73,5%
72,7%
71,3%
71,9%
70,5%
69,5%
2010
2011
2012
2013
2014
Depuis 2009, Monoprix a mis en
place une politique volontariste
pour augmenter la part des heures
travaillées à temps complet dans
les contrats des employés des
magasins Monoprix (en CDI).
L’objectif
de
70%
d’heures
travaillées à temps complet a été
atteint en juin 2011.
2015
Part des collaborateurs en situation de handicap
4,95%
4,98%
2014
2015
4,87%
4,65%
4,51%
4,45%
2010
2011
2012
Avant minoration (taux légal)
2013
Monoprix s’engage en faveur de
l’emploi des personnes reconnues
« travailleur handicapé » depuis plus
de 10 ans. Cette démarche, portée
par la Mission Handicap au sein du
service Conditions de travail et
Innovation sociale à la DRH, se
décline autour de plusieurs axes qui
ont permis de faire progresser le taux
d’emploi et le nombre de travailleurs
handicapés chaque année.