Organisation du Temps de Travail … On ne nous dit pas tout !

04/07/2014
Organisation du Temps de Travail … On ne nous dit pas tout !
Donc, pour cette 3ème réunion, la CFDT a renouvelé sa demande de traduction chiffrée du bouleversement
social que prépare la DG qui martèle qu’il faut augmenter la productivité et la compétitivité, être plus
flexibles.
Le système serait obsolète et l’on va droit dans le mur en risquant de mettre en péril notre Société ?
que la DG le démontre car nous pensons exactement le contraire !
Nous refusons les slogans de la DG car l’enjeu est immense quand elle en tire comme conclusion la révision
de l’APTT avec une augmentation de la plage fixe, réduction de l’amplitude journalière et baisse des
demi-journées APTT !
Côté « révision » les choses se précisent encore et la DG nous présente plus finement ce que pourrait
être une journée de travail type pour les non cadres :
Plages Variables
Plages fixes
Arrivée matin 7h30 à 8h 00
Matin 8h 00 à 12h 00
Repas 12h à 13h15 avec minimum de 45 minutes
Départ après-midi 15h51 à 16 h 21
Après-midi 13h15 à 15h 51
Des horaires variables maintenus certes mais avec des plages très raccourcies et une personnalisation du
temps de travail de plus en plus contrainte…
Ainsi, les demi-journées de prise d’APTT, qui seraient ramenées à une dizaine par an (contre 22 actuelles
et 24 sur Biarritz).
Les pauses, temps d’habillage et déshabillage en tenue de travail seront abordés lors des prochaines
réunions et le sujet des équipiers traité ultérieurement.
LA DG ne perd pas son temps,
Et veut que les «échanges » soient terminés pour la rentrée. Ensuite : accord ou désaccord. Et, déjà,
annonce d’une possible dénonciation de tous les accords collectifs Dassault sur le Temps de Travail.
La CFDT rappelle en même temps … et avec force,
 Que l’APTT, acquis social négocié et signé par la CFDT, satisfait le Personnel tout en préservant le
développement de la Société.
 Qu’il n’y a aucune raison majeure à bouleverser cet équilibre.
 Que la DG, par simple respect des salariés, doit à minima communiquer précisément sur ses
estimations chiffrées de gains de productivité et nous fournir un diagnostic précis sur la situation actuelle
(moyenne heures travaillés/jour, nombre de personnes ensemble sur plage fixe existante)
 Que la remise en cause de ce dispositif compromet gravement l’équilibre entre vie professionnelle et
vie personnelle fondateur de l’accord de 1992 sur le temps de travail.
 Et, surtout, que le mieux-être social est un facteur de performance de l’entreprise
Prochaine réunion le 17 juillet…