Handicap psychique et emploi PROGRAMME

En partenariat avec la FASM Croix-Marine
&
Journées Nationales de Formation Continue
Paris – 2 et 3 juillet 2013
Handicap psychique et emploi
PROGRAMME
Avec la collaboration de l’IRTS de Montrouge
La méthodologie d’accompagnement professionnel et social vers et dans l’emploi des
personnes souffrant de troubles d’origine psychique est la préoccupation d’une large majorité de
nos adhérents et partenaires. L’insertion professionnelle, que ce soit en milieu ordinaire ou
protégé, en est un enjeu majeur, d’autant plus qu’elle interagit avec les problématiques sociales et
de soin.
La variabilité des comportements et des états de vie est la caractéristique principale du handicap
psychique. Elle oblige les professionnels spécialisés à raisonner autant en termes de places que de
parcours pour les personnes handicapées psychiques. La notion de parcours correspond à la
nécessité de devoir s’adapter en permanence aux souhaits et possibilités, souvent évolutifs et
parfois imprévisibles, des personnes accompagnées. Les « solutions » d’accompagnement doivent
permettre de gérer les temps de progression et ceux de régression, les temps de rupture et de
reprise, les allers et retours… Leur réussite est liée à la rapidité des adaptations et à la qualité des
accompagnements soignants, médico-sociaux et sociaux et, bien sûr, familiaux. Ils imposent aussi,
entre les diverses parties prenantes, un travail de coopération et une évaluation continue des états
et projets de vie des personnes ayant un handicap d’origine psychique.
OBJECTIFS DE FORMATION
« Selon différentes enquêtes, il y aurait entre 9 000 et 30 000 personnes en situation de
handicap d’origine psychique en demande d’emploi ou concernées par des démarches d’insertion
professionnelle, 8 % des personnes handicapées psychiques seraient accueillies par Cap emploi,
mais moins de 5 % feraient l’objet d’un placement dans l’emploi »*. La problématique est
complexe et nécessite des améliorations dans plusieurs sphères de la société dont, bien sûr,
l’amélioration des pratiques des professionnels en charge de l’accompagnement vers et dans
l’emploi des personnes en situation de handicap psychique.
* La prise en charge du handicap psychique, IGAS, Août 2011.
En ce sens, les «bonnes pratiques» en matière de prise en charge du handicap psychique se
situent à l’interface d’une logique d’évaluation et d’une logique d’amélioration continue de la
qualité de l’accompagnement, dans le droit fil des principes de la loi du 2 janvier 2002. C’est dans
cet esprit que sont positionnées ces journées nationales de formation continue, avec un process de
formation interactif et réciproque, alliant les mises en perspective et les ateliers spécifiques, via
des apports scientifiques, prospectifs et empiriques assurés par des personnes ressources.
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
ARGUMENTS
PUBLIC CIBLE
Professionnels du médico-social et social spécialisés, ou en cours de spécialisation, dans l’accompagnement
des personnes en situation de handicap d’origine psychique.
Professionnels des entreprises en charge des missions handicap ou des responsables ressources humaines
concernés par le maintien dans l’emploi des salariés.
Familles et proches de personnes en situation de handicap, usagers du système d’accompagnement
notamment au titre de leur implication au sein des conseils d’administration des associations spécialisées.
MARDI 2 JUILLET 2013
MODERATRICE
13h30
Ouverture des journées
Marie-Claude BARROCHE
Christine JOLY
Dr. Bernard DURAND
13h45
Présidente - Fédération Agapsy
Présidente - Association Galaxie
Président - FASM Croix-Marine
Introduction
Céline JAEGGY-ROULMANN
Conseillère emploi et formation professionnelle de Mme Marie-Arlette CARLOTI,
Ministre déléguée aux personnes handicapées et à la lutte contre l’exclusion
14h00
Favoriser une société plus entreprenante et accompagnante
Jean-Baptiste de FOUCAULD
Président et Fondateur - « Solidarités nouvelles face au chômage »
14h30
L’emploi des personnes en situation de handicap en Europe :
politiques et différences culturelles
Pr Dominique VELCHE
Chercheur – Maison des Sciences Sociales du Handicap (MSSH), Ecole des Hautes
Etudes en Santé Publique (EHESP)
15h00
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : le handicap
psychique, un nouveau champ d’intervention
Catherine LARRAMENDY
Chargée de mission – Obligation d’emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
15h30
Les différents types de dispositifs d’insertion professionnelle en
France : quelle lisibilité, particularités et perspectives ?
Yann Boulon
Directeur - Pôle Insertion et Développement - Recherches et Formations
16h00
Un social « entrepreneurial »: la fin d’une vision caritative ?
Michel PLUSS
Directeur Général - Fondation Trajets (Suisse)
16h30
Grand témoin
Jean-Louis CABRESPINES
Président - Conseil des Entreprises, Employeurs et Groupements de l’Economie
Sociale (CEGES) et Conseil national des chambres régionales de l’économie sociale
(CNCRES)
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
Rebecca CHAPPE Directrice de Conseil Entreprise Formation Recrutement Accompagnement
(CEFRA)
8h30
Accueil
9h00
Atelier au choix parmi* :
La commande sociale d’accompagnement vers et dans l’emploi : limites et
perspectives
Approches et hypothèses d’actions en matière d’accompagnements
Le soutien vers et dans l’emploi en milieu ordinaire
11h30
Qu’en disent les usagers ?
12h00
Pause déjeuner (repas libre)
13h30
Séquence vidéo – Le handicap psychique et le monde de
l’entreprise
« Le travail : un peu, beaucoup, à la folie, ou pas du tout ? »
Production MJC Lorraine
14h00
Atelier au choix parmi* :
La commande sociale d’accompagnement vers et dans l’emploi : limites et
perspectives
Approches et hypothèses d’actions en matière d’accompagnements
Le soutien vers et dans l’emploi en milieu ordinaire
16h30
Synthèse et clôture des journées
*Description détaillée pages suivantes
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
MERCREDI 3 JUILLET 2013
ATELIER 1 : La commande sociale d’accompagnement vers et dans
l’emploi : limites et perspectives
FORMATEUR – MODERATEUR
Accompagner à la santé et au soin dans le parcours d’insertion professionnelle. De quoi je me mêle???
Jean-Luc PICARD Directeur du Service d’Insertion en Milieu Ordinaire de Travail (SIMOT) - Association
Route Nouvelle Alsace
Quelle légitimité peut avoir un service d'insertion professionnelle pour aborder, avec les usagers, les questions du
soin et de la santé qui relèvent de la sphère privée et de l'intime ? Peut-être, parce que la variabilité de l’état de santé,
l’irrégularité des soins et du suivi des traitements menacent l’accès au travail et le maintien dans l’emploi. Comment
concevoir et négocier un accompagnement à la santé et au soin avec chaque personne en respectant sa liberté de faire
des choix et de décider des modalités de son parcours ? Quelle évaluation peut-on faire de ces pratiques ?
Le parcours de l'usager : orientation, co-évaluation et co-construction du projet.
Jacob BENAROSCH Coordinateur Dispositif Préorientation Spécialisée / Sherpa - Centre Alexandre Dumas
Assuré par une équipe pluridisciplinaire, l’accompagnement offert par le dispositif est une étape entre les soins et le
monde du travail ordinaire ou protégé poursuivant plusieurs objectifs : évaluation et réinvestissement des capacités,
retour à un rythme de travail compatible avec l’insertion professionnelle, développement des compétences
sociales, réflexion et mise en œuvre d’un projet professionnel. L'orientation, la co-évaluation des capacités et la coconstruction du projet se fait avec l'usager tout au long du stage. L’usager est acteur de son parcours, de l’exploration
de soi, la vérification de la faisabilité de son projet professionnel jusqu’à l’utilisation d’outils pour sa mise en
œuvre, tels que les mises en situations dans les ateliers, les enquêtes métiers ou les stages de découverte en milieu
ordinaire ou protégé.
Du maintien dans l’emploi dans la fonction publique.
Ana DE ALMEIDA et Isabelle DEMPURE L’ADAPT Rhône
Le maintien dans l’emploi des personnes handicapées psychiques est une préoccupation majeure. Celui-ci est
d’autant plus complexe lorsqu’il est confronté à la rigidité des cadres de la fonction publique. A travers une vignette
clinique, l’accent est mis sur les difficultés spécifiques rencontrées dans la fonction publique et les négociations
conduites pour aboutir dans cette démarche.
Employeurs, quelles actions pour intégrer, maintenir ou réintégrer dans l’emploi des salariés en situation
de handicap psychique
Rebecca CHAPPE Directrice de Conseil Entreprise Formation Recrutement Accompagnement (CEFRA)
Rhône
Face à la problématique du handicap d’origine psychique, les employeurs sont très souvent démunis. Si les personnes
en situation de handicap d’origine psychique peuvent bénéficier d’un accompagnement dans leur parcours vers et/ou
dans l’emploi, l’entreprise et les managers sont aussi concernés. En effet, qu’il s’agisse d’intégrer, maintenir ou
réintégrer après un arrêt maladie longue durée, des salariés en situation de handicap psychique, les employeurs
peuvent avoir, eux-aussi, besoin d’un accompagnement spécifique. Une palette d’actions concrètes existent et
peuvent être mises en œuvre.
Organiser la coopération pour assurer une prise en compte globale : la création d’un groupement de
coopération médico-sociale.
André BICHE Directeur du GCSM Fil Rouge 35
Issu du partenariat de plusieurs structures, le GCSM Fil Rouge 35 a permis de pérenniser une action, portée par une
équipe intersectorielle et pluri-professionnelle durant 2 ans auprès d’usagers présentant des troubles psychiques, les
acteurs concernés et les entreprises. Ce groupement de coopération médico-sociale permet de mutualiser des
compétences habituellement dispersées, il favorise une mobilisation conjointe des structures engagées autour d’un
objectif partagé : favoriser l’inclusion des personnes présentant des troubles psychiques (qu’elles soient ou non
reconnues « travailleur handicapé »).
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
Stéphane GRANGE Responsable du projet social de l’association MESSIDOR
ATELIER 2 : Approches et hypothèses d’actions en matière
d’accompagnements
FORMATRICE – MODERATRICE
La préorientation Diagnostic d’Accès à l’Emploi (DAE), un dispositif original d’évaluation et
d’orientation professionnelle pour les personnes handicapées psychiques.
Toufick KISMOUNE L’ADAPT Rhône
Créée en 2006, la préorientation DAE est un dispositif original, associant au parcours classique de
préorientation un Diagnostic d’Accès à l’Emploi, qui vise en amont à évaluer les capacités de personnes
handicapées psychiques, avant de reprendre une activité. A travers une vignette clinique, le dispositif ainsi que
ses impacts positifs dans le parcours d’insertion socioprofessionnelle des bénéficiaires seront présentés.
ATYPICK, des personnes en situation de handicap psychique développent des compétences personnelles
dans les champs des technologies de l’information et de la communication.
André BICHE Directeur du GCSM Fil Rouge 35
Le projet Atypick a pour but de valider l'hypothèse selon laquelle l'acquisition de compétences en matière de
technologies de l'information et de la communication peut, chez certaines personnes, non seulement être
favorable à leur développement personnel, contribuer à leur rétablissement et à leur (re)inscription dans le lien
social, mais aussi déboucher sur une production économique inscrite dans le registre de l'emploi. La création
d'une structure développant les usages du numérique a déjà permis de mettre en avant un repositionnement dans
une dynamique professionnelle et l’acquisition de compétences professionnelles et aboutir à une production
commerciale et à la formation.
Accompagner la personne ou accompagner l'entreprise ? Les apports du projet EMILIA.
Tim GREACEN Directeur du laboratoire de recherche de l’Etablissement public de santé Maison Blanche
Avançant l’hypothèse que l’accès à la formation et à l’emploi améliorera l’insertion sociale et la qualité de vie
des participants et diminuera leur utilisation des services sanitaires et sociaux, le projet EMILIA a recensé les
obstacles et les facilitateurs à l’insertion sociale et professionnelle au cours d’une recherche de 20 mois. La
philosophie de ce projet est de se fonder sur l’expérience des usagers des services psychiatriques et de la
valoriser. Loin d’être une faiblesse, le vécu quotidien des personnes souffrant de troubles psychiques est
considéré comme vecteur de forces et de réussite dans la réalisation d’un projet professionnel, personnel et
de santé (projet PPS).
Inclusion des personnes atteintes de troubles dépressifs et bipolaires dans le monde de l’entreprise : La
Cellule employabilité (CELEM) et l’incubateur d’entreprises.
Christophe DOCET Président de BIPOL Entreprises
La cellule employabilité est un processus d’inclusion des acteurs-usagers du centre de jour Les Clairières dans
le monde de l’entreprise. Quatre facteurs sont à l’origine d’un interfaçage réussi : le bilan de compétences, le
passeport de progrès, le parcours d’insertion et l’accompagnement. Par ailleurs, il existe au sein de CELEM un
incubateur qui permet aux personnes de remettre un pied dans le monde de l’entreprise. Prenant appui sur les
compétences et savoir-faire des bénévoles, il leur permet de devenir partie prenante du développement de
l’association tout en continuant à travailler sur leurs propres projets de vie.
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
Christine JOLY Consultante - Psychologue -Présidente de Galaxie
ATELIER 3 : Le soutien vers et dans l’emploi en milieu ordinaire
FORMATEUR – MODERATEUR
Accès et maintien dans l’emploi en milieu ordinaire : une approche individualisée en Réhabilitation,
l’approche de Boston.
Marie-Christine KAIE Directrice et Elodie PIQUE – Psychologue, Chargée d’insertion
Cohérence Réseau pour l’emploi et la vie sociale
Fondée sur des valeurs, «l’approche du processus de l’Université de Boston, encore appelée l’approche ChoisirObtenir-Garder, est un processus guidant l’interaction entre un professionnel et une personne souffrant d’une maladie
mentale sévère. Basée sur une méthodologie, constituée de phases et d’activités, l’approche est centrée sur le client,
fondée sur les forces, et vise à aider la personne à construire des relations sociales positives, à encourager l’autodétermination des objectifs, à connecter la personne aux services et soutiens dont elle a besoin, et à fournir un
entraînement direct des habiletés afin de maximiser l’indépendance ». (extrait du registre National du SAMHSA
(Substance Abuse and Mental Health Services Administration) des Programmes et Pratiques basées sur les preuves,
septembre 2011). Cette communication sera l’occasion de démontrer la validité de l’approche et d’étayer les notions
de construction de l’identité et du rôle professionnel.
Expérimentation du modèle d’insertion « Soutien à l’emploi ».
Yann BOULON Directeur Lieu d’Insertion et de Formation pour le Travail (LIFT) - Association Recherches et
Formations
Déclinée sous des formes variées, la quasi-totalité des actions d’accompagnement à l’emploi en milieu ordinaire des
personnes en situation de handicap psychique s’appuie sur une approche « réparatrice », visant l’évaluation, puis le
recouvrement préalable de capacités personnelles et professionnelles. Force est de constater qu’en dépit de cette
« préparation » bon nombre de personnes n’accèdent pas à l’emploi, voire même se démobilisent rapidement. Sans
occulter les effets invalidant de la maladie et l’insuffisante ouverture de notre société, ni vouloir jeter le bébé avec
l’eau du bain, nous souhaitons interroger, dans leurs fondements mêmes, nos pratiques afin d’ouvrir une autre voie
d’insertion. il s’agit donc de partager et d’échanger sur l’expérimentation en cours du modèle « Soutien à l’Emploi »
reposant sur une intégration rapide (sans évaluation, ni préparation préalables) des personnes dans un emploi
ordinaire à partir d’un étayage spécifique de la personne et de son environnement de travail.
Recruter autrement, le dispositif du soutien individualisé à l’emploi (job coaching)
Christophe ALLEMAND Chargé de mission Job Coach à MESSIDOR
Relais des méthodes traditionnelles lorsqu’elles restent inadaptées ou inopérantes, le job coaching est un service de
placement et de soutien individualisés qui sécurise le recrutement et le maintien dans l’emploi. Face au constat selon
lequel le travail est un support à la réhabilitation sociale, une expérimentation opérationnelle de ce dispositif est
programmée par MESSIDOR sur 2 années (2013 et 2014). La méthode développée est basée sur le placement
immédiat en emploi en milieu ordinaire et un accompagnement essentiellement centré sur le suivi du salarié en
entreprise avec pour objectif une diminution des abandons en cours et amélioration des chances de réussite.
La reprise d’activité après un arrêt maladie prolongé : préparation et accompagnement-coaching au
retour à l’emploi.
Gisèle BIRCK Psychiatre/Directrice clinique Club ARIHM/ARIHM Conseil
La problématique particulière de préparation et de coaching à la reprise d’activité de salariés en situation de
souffrance psychique majeure est un domaine d’expertise du Club ARIHM. Suite à une présentation de l’importance
de l’impact du handicap psychique dans le monde de l’entreprise, des recommandations quant aux facteurs de
réussite pour mener une démarche d’accompagnement-coaching à la reprise d’activité seront présentés. Ceci, illustré
par l’exemple des actions menées auprès d’une salariée ayant abouti à son repositionnement professionnel au sein de
son entreprise.
Journées Nationales de formation continue Handicap Psychique et emploi
Stéphane VOINSON Psychologue, Directeur de l’association Espoir 54
Lieu
IRTS Ile-de-France Montrouge
1 rue du 11 Novembre
92120 Montrouge
Accès :
T3a - Arrêt Jean Moulin
M4 – Arrêt Montrouge
(Nouveau terminus)
INSCRIPTIONS
Professionnels adhérents*: 150€
Professionnels non adhérents : 240€
S’inscrire en cliquant ICI
Nombre d’inscrits limité à 170
Familles d’usagers : 30€
Etudiants, usagers : 10€
* Fédération Agapsy, Association Galaxie ou FASM Croix-Marine
PRISE EN CHARGE
FORMATION CONTINUE
CONTACT
N° de déclaration organisme de
formation (Galaxie)
26 21 02932 21
Fédération Agapsy
6 rue du Général Chevert
54000 Nancy
03 83 98 57 61
SIRET Galaxie
481 150 464 00040
06 88 32 29 62
[email protected]