policiers et gendarmes face aux risques

La mission reconversion
et reclassement
professionnel
Novembre 2016
Organisation et fonctionnement
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OBJECTIF
DE LA REUNION
Installation
1er septembre 2011
Participe à la valorisation qualitative
 de la politique RH de la Police nationale en
offrant une prestation d’accompagnement
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DGPN/DRCPN/SDASAP
Sous-direction de l’action sociale
et de l’accompagnement du personnel
Un réseau national ...
Structure qui institue le conseil en mobilité carrière
à plein temps pour la Police nationale
Une équipe centrale ...
Un commissaire divisionnaire assisté
d’un commandant de police à l’échelon fonctionnel
et de 29 conseillers mobilité carrière (CMC)
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Pilote la mission et les 29 CMC
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Définit les processus de travail
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Représente la mission au niveau national
25 CMC...
Compétence territoriale
en métropole : les zones de défense
et de sécurité
basés
dans les SGAMI
secrétariat généraux
pour l’administration
du ministère de l’intérieur
ou
dans les DIRF
délégations interrégionales
au recrutement et à la formation
Outre-Mer
Accompagnement assuré par visioconférence depuis la métropole
Agents concernés...
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Policiers actifs des 3 corps
Commissaires, officiers, gradés et gardiens
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Personnels des 3 corps de la police technique et scientifique
Ingénieurs PTS, techniciens PTS, agents spécialisés PTS
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ADS adjoints de sécurité
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Personnels techniques et contractuels
La préfecture de police de Paris gère les ADS et les cadets
de la République de son ressort territorial (Paris et Petite couronne)
Les personnels administratifs sont gérés par la DRH du Secrétariat Général
Deux métiers de CMC ...
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15 conseillers mobilité carrière (CMC)
En charge de l’accompagnement des agents
14 conseillers mobilité carrière (CMC)
en charge des partenariats avec les employeurs
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La formation des CMC...
Professionnalisation du métier de CMC sur le conseil à l’agent
et le partenariat avec les employeurs
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Module sur les statuts de la fonction publique et les corps de la Police Nationale
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Module de supervision et de perfectionnement
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Module sur les réseaux institutionnels des professionnels de soutien du ministère
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Module sur la vie professionnelle dans le secteur privé
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Module sur la création d’entreprise
Le CMC conseil à l’agent...
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Accompagne l’agent dans la définition , la finalisation et la mise en œuvre
d’un projet de transition professionnelle, de mobilité ou de reconversion
temporaire ou définitive hors police nationale
Fonction publique (d’État, territoriale, hospitalière) ; secteur privé
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Effectue des bilans professionnels
et peut prescrire des bilans de compétence
Accompagne les ADS dans une démarche
de reconversion professionnelle
Le CMC partenariat employeur...
Promeut auprès des employeurs publics et privés les compétences des
agents de la police nationale (dont les ADS) en développant un réseau de
partenariats locaux de proximité
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Mène des études sur le bassin d’emploi de son secteur
Le partenariat...
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Partenariat national
Équipe de direction M2RP
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Partenariat local
CMC zonal
Espace Offres d’emploi « mobilité-reconversion professionnelle »
Offres d’emploi pour l’ensemble des agents
consultables sur le site intranet DRCPN - police nationale
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Constitution d’un vivier de compétences
« Démarche qualité agent - employeur »
permettant de répondre avec pertinence et sur mesure
aux attentes respectives des agents et des employeurs
La M2RP
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Site intranet de la DRCPN avec de la documentation
à télécharger et notamment le livret tutorat des ADS
actualisé, la lettre d’information du « Réseau MobiPol »
Espace Offres d’emploi « mobilité-reconversion
professionnelle » pour l’ensemble des agents
consultable également sur le site intranet de la DRCPN
Des pages Internet sur le site de la DGPN
http://www.police-nationale.interieur.gouv.fr/Nosmetiers/M2RP-mobilite-reconversion
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