Quel salaire pour quel travail ?
Transcription
Quel salaire pour quel travail ?
1 DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE COMMUNIQUÉ DE PRESSE 12 octobre 2010 Quel salaire pour quel travail ? Quel est le secteur le mieux payé? Quelles professions permettent de gagner beaucoup d’argent? Quel est l’impact du lieu d’emploi sur le salaire ? Quels salariés ont connu les plus fortes augmentations salariales depuis 1999? Ce communiqué de presse vous apportera les réponses à ces questions et à bien d’autres encore. Les principales conclusions sont en tout cas que: - 10% des salariés gagnent maximum € 1.911 brut par mois. - 10% des salariés gagnent au moins € 4.303 brut par mois. - 50% des salariés gagnent moins de 2.595 € brut par mois et l’autre moitié plus. - Les dirigeants d’entreprise sont les mieux rémunérés, tandis que le personnel horeca reçoit le salaire moyen le plus bas. - Depuis 1999, les cadres ont connu la plus forte augmentation en pourcentage de leur salaire. - L’industrie pétrochimique est le secteur le mieux rémunéré tandis que les hôtels, les restaurants et les cafés affichent le niveau de salaire le plus bas. C’est toutefois dans ce dernier secteur que les salaires ont le plus augmenté depuis 1999. - Les salaires les plus élevés sont octroyés dans l’arrondissement de Bruxelles tandis que les employeurs de l’arrondissement de Dinant paient en moyenne le moins leurs salariés. - Les travailleurs de l’arrondissement d’Ostende ont connu la plus belle progression salariale en pourcentage depuis 1999 tandis que la plus faible augmentation est enregistrée dans l’arrondissement de Neufchâteau. Remarque : dans cette publication, nous entendons toujours par salaire, le salaire mensuel brut. Ce concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut s’agir par exemple des primes pour travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept salarial que nous utilisons ici. Cette étude se limite aux salariés employés à temps plein dans une entreprise occupant au moins dix personnes. Certains secteurs comme l’agriculture, la pêche, les administrations publiques, l’enseignement, les soins de santé et les autres services publics ne sont pas pris en compte. La période de référence des données est octobre 2008. 2 1. 10% des salariés gagnent plus de € 4.303 brut par mois En 2008, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à € 2.936. Le salaire médian, € 2.595, est bien inférieur au salaire moyen. Les salaires faibles sont donc très concentrés alors que les salaires élevés sont nettement plus dispersés. La figure ci-dessous nous montre en effet clairement un pic dans les catégories salariales les plus faibles, alors que la courbe de tendance en noir ne baisse que progressivement à partir de € 4 000. Les salaires inférieurs sont plus concentrés notamment parce que la loi fixe et limite donc les salaires minimums alors qu’il n’existe aucun plafond légal pour les salaires les plus élevés. 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% >= 6000 5750 - 6000 5500 - 5750 5250 - 5500 5000 - 5250 4750 - 5000 4500 - 4750 4250 - 4500 4000 - 4250 3750 - 4000 3500 - 3750 3250 - 3500 3000 - 3250 2750 - 3000 2500 - 2750 2250 - 2500 2000 - 2250 1750 - 2000 1500 - 1750 < 1500 Figure 1 : répartition des salaires selon 20 classes Une répartition en déciles permet aussi d’illustrer la distribution des salaires. 10% des salariés gagnent maximum € 1.911 par mois et 20% maximum € 2.106. Sachant que € 2.595 est la valeur médiane, 50% des salariés gagnent moins que ce montant et l’autre moitié plus. Les 10% de salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins € 4.303 par mois. 90% gagnent maximum € 4.303 90% 80% 80% gagnent maximum € 3.495 70% 70% gagnent maximum € 3.066 60% gagnent maximum € 2.796 60% 50% 50% gagnent maximum € 2.595 40% gagnent maximum € 2.426 40% 30% 30% gagnent maximum € 2.275 20% gagnent maximum € 2.106 10% gagnent maximum € 1.911 20% 10% 3 2. Les dirigeants d’entreprise gagnent 168% de plus que la moyenne nationale La fonction que l’on exerce influence dans une large mesure le salaire versé par l'employeur. Avoir de grosses responsabilités ou exercer une fonction complexe a souvent un effet positif sur la fiche de paie. Le tableau ci-dessous reprend les dix professions qui perçoivent le salaire moyen le plus élevé et le plus faible. Les 10 professions les mieux rémunérée 1 2 3 4 5 Dirigeants d’entreprise Cadres Mathématiciens et statisticiens Physiciens et chimistes Account managers, consultants et autres fonctions similaires 6 Architectes et ingénieurs 7 Juristes 8 Psychologues, interprètes, économistes et autres spécialistes des sciences humaines 9 Spécialistes des sciences de la vie 10 Spécialistes en informatique Les 10 professions les moins bien rémunérés 1 2 3 Personnel dans l’horeca Aide-ménagères et personnel d’entretien Artisans et ouvriers du travail du cuir, des peaux et de la chaussure 4 Eboueurs 5 Personnel du service d'immeuble et laveurs de vitres 6 Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur cuir 7 Potiers et souffleurs de verre 8 Artisans et ouvriers des métiers du textile et de l'habillement 9 Conducteurs de machines à bois 10 Vendeurs et démonstrateurs en magasin Moyenne nationale Salaire mensuel brut moyen 7.870 € 5.892 € 4.634 € 4.358 € 4.277 € Pourcentage audessus de la moyenne nationale 168,04% 100,68% 57,83% 48,43% 45,67% 4.152 € 4.149 € 4.137 € 41,42% 41,31% 40,91% 4.008 € 3.906 € Salaire mensuel brut moyen 1.975 € 2.047 € 2.126 € 36,51% 33,04% Pourcentage sous la moyenne nationale 32,73% 30,28% 27,59% 2.149 € 2.175 € 2.180 € 26,81% 25,92% 25,75% 2.191 € 2.193 € 25,37% 25,31% 2.223 € 2.236 € 2.936 € 24,28% 23,84% - Les dirigeants d’entreprise, qui reçoivent en moyenne € 7.870 de salaire mensuel brut, exercent la fonction la mieux rémunérée. Leur salaire dépasse de 168% la moyenne nationale, qui était de € 2.936 en 2008. Les cadres reçoivent eux aussi un salaire confortable puisqu'il est deux fois supérieur à celui d'un salarié moyen. A l’autre bout de la chaîne, on trouve le personnel du secteur horeca. Un salarié de l’horeca peut en effet compter sur € 1 975 par mois, soit 33% de moins que la moyenne nationale. Il leur faut travailler pendant quatre mois pour gagner l’équivalent du salaire mensuel d’un dirigeant d’entreprise. Les aides familiales et le personnel d’entretien reçoivent également un salaire qui est inférieur de 30% à la moyenne nationale. 4 3. L’industrie pétrochimique paie les meilleurs salaires Outre la profession exercée, le salaire est également influencé par le secteur dans lequel on travaille. Le tableau ci-dessous reprend les 10 secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés et les plus faibles. Les 10 secteurs les mieux rémunérés 1 2 3 4 5 6 Industrie pétrochimique Recherche et développement Industrie chimique Auxiliaires financiers et d’assurances Activités financières Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’eau chaude. 7 Fabrication d’équipements de radio, télévision et communication 8 Activités liées à l’informatique 9 Transports aériens 10 Assurances et fonds de pension Les 10 secteurs les moins bien rémunérés 1 Hôtels, restaurants et cafés 2 Commerce de détail 3 Fabrication de meubles 4 Recyclage 5 Travail du bois 6 Industrie de l’habillement et des fourrures 7 Industrie textile 8 Construction 9 Industries alimentaires 10 Industrie du cuir et de la chaussure Moyenne nationale Salaire mensuel brut moyen 4.530 € 3.871 € 3.811 € 3.782 € 3.766 € 3.764 € Pourcentage audessus de la moyenne nationale 54,29% 31,85% 29,80% 28,81% 28,27% 28,20% 3.665 € 24,83% 3.657 € 3.657 € 3.583 € Salaire mensuel brut moyen 2.129 € 2.285 € 2.300 € 2.317 € 2.372 € 2.454 € 2.518 € 2.602 € 2.621 € 2.626 € 2.936 € 24,56% 24,56% 22,04% Pourcentage sous la moyenne nationale 27,47% 22,17% 21,66% 21,08% 19,21% 16,42% 14,24% 11,38% 10,73% 10,56% - Avec un montant de € 4.530, l’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie. Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 54% de plus que la moyenne nationale. La recherche et le développement et l’industrie chimique complètent le podium des secteurs les plus rémunérateurs. Les hôtels, les restaurants et les cafés paient les rémunérations les plus faibles. Dans ce secteur, les salaires sont inférieurs de 27% à la moyenne nationale et ne représentent que la moitié du salaire mensuel en vigueur dans l'industrie pétrochimique. De même, dans les secteurs du commerce de détail, de la fabrication de meubles et du recyclage, les salaires se situent 20% en dessous de la moyenne nationale. 5 4. Les cadres, les dirigeants d’entreprise et le personnel horeca, champions de la progression des salaires depuis 1999 La Direction générale Statistique et Information économique organise une enquête annuelle sur les salaires depuis 1999. Les derniers résultats peuvent donc être comparés aux chiffres collectés depuis 1999. De cette manière, nous pouvons identifier les secteurs et les professions pour lesquels l’évolution des salaires s’écarte de la moyenne nationale. Le tableau ci-dessous donne un aperçu des professions ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à 1999. Les cinq professions avec la plus forte augmentation salariale 1 Cadres 2 Dirigeants d’entreprise 3 Personnel dans l’horeca 4 Spécialistes des sciences de la vie 5 Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, sur textile et sur cuir Les cinq professions avec la plus faible augmentation salariale 1 Conducteurs d'installation de transformation des métaux 2 Conducteurs d'installation de traitement chimique 3 Manœuvres des transports, manutentionnaires, ouvriers magasiniers 4 Archivistes, bibliothécaires et documentalistes 5 Conducteurs d'installations d'exploitation minière et d'extraction des minéraux Moyenne nationale % d’augmentation entre 1999 et 2008 38,15% 36,25% 35,93% 35,73% 35,49% % d’augmentation entre 1999 et 2008 23,45% 23,71% 24,80% 25,27% 25,34% 31,19% Non seulement, les salaires des dirigeants d’entreprise et des cadres sont les plus élevés, mais ils ont aussi réalisé la plus belle progression en pourcentage depuis 1999. Cet accroissement a en effet dépassé de plus de 7% la moyenne nationale. Les salariés du secteur horeca ont aussi connu une forte hausse salariale. Par rapport à 1999, l’écart avec la moyenne nationale est de 4,5%. Il est frappant de constater que les conducteurs d’installations fixes sont fortement représentés dans la liste des professions ayant connu les plus faibles augmentations salariales. Les salaires des ouvriers qui conduisent des installations de transformation des métaux n’ont augmenté que de 23% depuis 1999. Une analyse comparable peut aussi être effectuée au niveau des secteurs. Le tableau ci-dessous reprend les secteurs ayant connu la plus forte et la plus faible augmentation salariale par rapport à 1999. Les cinq secteurs avec la plus forte augmentation salariale 1 Hôtels, restaurants et cafés 2 Industrie de l’habillement et des fourrures 3 Recyclage 4 Commerce de détail 5 Location de machines et équipements divers Les cinq secteurs avec la plus faible augmentation salariale 1 Industrie du tabac 2 Transports par eau 3 Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’eau chaude. 4 Industries alimentaires 5 Fabrication d’équipements de radio, télévision et communication Moyenne nationale % d’augmentation entre 1999 et 2008 39,82% 38,96% 37,18% 37,15% 36,94% % d’augmentation entre 1999 et 2008 23,44% 25,07% 25,51% 26,68% 27,43% 31,19% L’augmentation salariale relative la plus élevée est à mettre à l’actif du personnel des hôtels, des restaurants et des cafés. Les employeurs de ce secteur paient leurs salariés presque 40% de plus qu’en 1999. Les travailleurs de l'industrie du tabac ont connu la plus faible croissance de leur salaire. La présence de l’industrie alimentaire dans cette liste est particulièrement remarquable. Ce secteur va en effet à l’encontre de la tendance observée dans les secteurs à faible salaire moyen à connaître une augmentation salariale relative plus prononcée. 6 5. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle La profession exercée et le secteur d’activité ne sont pas les seuls facteurs à influencer le salaire. L’endroit où l’on travaille fait aussi la différence. Le tableau ci-dessous reprend les cinq arrondissements avec les salaires les plus élevés et les plus bas. Les cinq arrondissements avec les salaires moyens les plus élevés 1 Bruxelles-Capitale 2 Nivelles 3 Hal – Vilvorde 4 Anvers 5 Louvain Les cinq arrondissements avec les salaires moyens les plus bas 1 Dinant 2 Furnes 3 Marche-en-Famenne 4 Bastogne 5 Philippeville Moyenne nationale Salaire mensuel brut moyen 3.381 € 3.065 € 3.054 € 3.035 € 3.026 € Salaire mensuel brut moyen 2.247 € 2.328 € 2.349 € 2.395 € 2.402 € 2.936 € Pourcentage au-dessus de la moyenne nationale 15,16% 4,39% 4,02% 3,37% 3,07% Pourcentage sous la moyenne nationale 23,47% 20,71% 19,99% 18,43% 18,19% - Bruxelles-Capitale est de loin l’arrondissement offrant les salaires les plus élevés. Avec un salaire mensuel brut moyen de € 3 381 un salarié employé à Bruxelles gagne 15% de plus que la moyenne nationale. Les employeurs établis dans les arrondissements autour de Bruxelles ou sur l’axe Anvers – Bruxelles paient mieux que la moyenne. D’un point de vue financier, l’arrondissement de Dinant est le moins intéressant pour travailler. Le salaire y est en effet inférieur de 23% à la moyenne nationale. Furnes est l’arrondissement flamand offrant le plus faible salaire moyen. Tout comme pour les professions et les secteurs, il est aussi possible de faire une comparaison entre les années pour le lieu d’emploi. Le tableau ci-dessous indique les arrondissements dans lesquels les salaires ont le plus ou le moins augmenté depuis 1999. Les cinq arrondissements avec la plus forte augmentation salariale 1 Ostende 2 Dixmude 3 Tielt 4 Eeklo 5 Courtrai Les cinq arrondissements avec la plus faible augmentation salariale 1 Neufchâteau 2 Anvers 3 Virton 4 Dinant 5 Arlon Moyenne nationale % d’augmentation entre 1999 et 2008 38,64% 37,32% 36,62% 36,26% 35,46% % d’augmentation entre 1999 et 2008 23,16% 23,78% 24,65% 25,39% 26,05% 31,19% Les salariés actifs dans l’arrondissement d’Ostende ont connu la forte augmentation salariale en pourcentage. Avec Dixmude, Tielt et Courtrai, la province de Flandre occidentale compte par ailleurs trois autres arrondissements dans cette liste. Bruxelles- Capitale a connu la septième plus forte augmentation salariale tandis qu’Ath est le premier arrondissement wallon dans ce classement. 7 Avec un taux de 23%, l’arrondissement de Neufchâteau affiche la plus faible augmentation salariale depuis 1999. La province de Luxembourg compte avec Virton et Arlon deux arrondissements supplémentaires dans cette liste. Les salaires moyens dans l’arrondissement d’Anvers sont encore nettement supérieurs à la moyenne nationale mais leur croissance en pourcentage depuis 1999 est inférieure de 7% à la tendance générale. Plus de chiffres ? Vous trouverez davantage de données salariales sur le site de la Direction générale Statistique et Information économique. - Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années 1999 – 2008 via notre application dynamique be.STAT. Le salaire moyen peut être calculé selon l’année de référence, la région d’emploi, le niveau d’instruction, la profession, le sexe, le secteur d’emploi et l’ancienneté. Cette application présente aussi l’avantage de vous permettre de demander non seulement le salaire moyen mais aussi la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de salariés. - Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne donnent qu’un bref aperçu de la situation réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et tous les arrondissements dans la rubrique « tableaux téléchargeables ». - Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur l’écart salarial. Cette publication analyse en détails les différents facteurs qui ont un impact sur l’écart salarial entre femmes et hommes. Elle est illustrée de nombreux tableaux et graphiques. Renseignements complémentaires Pour plus de renseignements, veuillez prendre contact avec le responsable communication, M. Freddy Verkruyssen (tél 02/277.70.76, courriel [email protected]). Mention de la source Mention de la source : SPF Économie – Direction générale Statistique et Information économique