différences salariales

différences salariales
sommaire
Au siège de Nidecker
travaillent 28 salariés,
qui vont nous aider à
comprendre le mécanisme
des salaires.
Plaisir
Il n’y a pas que le salaire
qui compte. Le travail, c’est
aussi du plaisir! Exemples
et explications.
page 10
Témoignages
Quatre jeunes Romands
nous parlent de leur travail
et de leur salaire.
Tout ce que vous avez toujours
voulu savoir sur les salaires
Photos: istockphoto, J-B. Sieber / ARC, Reuters, DR
 Pourquoi les revenus sont-ils différents selon les branches? Comment bénéficier
d’une augmentation? Ce journal y répond. Et pour mieux comprendre le mécanisme
des salaires, l’entreprise Nidecker nous a ouvert ses portes.
Un cuisinier n’a pas la
même paie qu’un banquier, tout le monde le
sait. Mais seriez-vous capables d’expliquer l’origine
d’une telle différence salariale? Pas si facile… Pourriez-vous également déterminer à quel point la
motivation du salarié influence le montant de ses
revenus? Comment ses
diplômes pèsent-ils sur
son salaire? Dans quelle
mesure la branche d’activité est-elle décisive? Et
quels rôles jouent la discrimination, l’immigration
ou le hasard sur le marché
de l’emploi? Pour répondre à toutes ces questions,
nous sommes allés visiter
l’entreprise Nidecker, qui
produit 60 000 surfs par an
et les vend dans plus de
30 pays.
Chez Nidecker
Cette réussite a une histoire: Nidecker est née en
1897. A l’époque, elle est
spécialisée dans la création de skis. «C’était le tout
début des sports de glisse,
note Henri Nidecker,
64 ans, quatrième de la lignée et actuel président.
Depuis, nous nous som-
mes recentrés uniquement
sur le snowboard.» Pour la
saison 2010, Nidecker invente le «camrock». «Le
cambre est inversé, indique Xavier, fils d’Henri.
Cela permet aux débutants
de tourner en fournissant
moins d’efforts.»
28 salariés à Rolle
Le siège de Nidecker est
situé à Rolle. Les ouvriers
y fabriquent uniquement
les planches de luxe – le
reste de la gamme est réalisé en Tunisie, en Chine et
en Italie. Dans ces locaux
travaillent 28 personnes.
Ingénieurs, artisans, commerciaux, informaticiens...
Autant de métiers différents réunis au sein d’une
équipe de travail familiale
et soudée. Parmi eux, un
nombre grandissant de
moins de 30 ans. «C’est
important d’avoir des jeunes qui aiment la glisse,
dit Henri Nidecker. S’ils
sont proches de ce sport,
ils connaîtront mieux le
métier.» Pour mieux comprendre le mécanisme des
salaires, l’entreprise nous
ouvre ses portes. Rencontre avec des spécialistes de
la vibe – et de l’économie.
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Federer
Combien gagnent les sportifs d’élite? Leurs revenus
sont-ils vraiment mérités?
Interview.
page 14
Musique
Pas facile de vivre quand
les ventes de CD chutent.
L’exemple de Nega.
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