Quel salaire pour quel travail ? Analyse de la dispersion salariale

DIRECTION GÉNÉRALE STATISTIQUE ET INFORMATION ÉCONOMIQUE
COMMUNIQUÉ DE PRESSE 1 décembre 2011
Quel salaire pour quel travail ?
Analyse de la dispersion salariale
Quelles professions permettent de gagner beaucoup d’argent? Quel est le secteur le
mieux payé? Quel est l’impact du lieu d’emploi sur le salaire ? A partir de quel âge gagnet-on plus que le belge moyen?
Les salaires mensuels bruts d’octobre 2009 nous apportent des réponses :
- 10% des salariés gagnent maximum € 1.945 par mois.
- 50% des salariés gagnent moins de € 2.639 par mois.
- 10% des salariés gagnent au moins € 4.474 par mois.
- Les directeurs et les cadres sont les mieux rémunérés tandis que les serveurs, les
barmen, les coiffeurs et les esthéticiens reçoivent le salaire le plus bas.
- L’industrie pétrochimique est le secteur le mieux rémunéré tandis que les hôtels, les
restaurants et les cafés affichent le niveau de salaire le plus faible. C’est toutefois
dans ce dernier secteur que les salaires ont augmenté proportionnellement le plus
depuis 1999.
- Les salaires les plus élevés sont octroyés dans l’arrondissement de Bruxelles tandis
que les employeurs de l’arrondissement de Dinant paient en moyenne le moins leurs
salariés.
- Les travailleurs de l’arrondissement d’Ostende ont connu la plus belle progression
salariale en pourcentage depuis 1999 tandis que la plus faible augmentation est
enregistrée dans l’arrondissement de Neufchâteau.
- En règle générale, il faut attendre l’âge de 37 ans pour gagner plus que la moyenne
nationale.
- L’impact de la crise financière sur les salaires a été faible. Seuls les salaires des
nouveaux entrants sur le marché du travail ont diminué.
Remarque : dans cette publication, quand nous parlons de salaire, il s’agit toujours du salaire mensuel
brut. Ce concept de salaire comprend les primes périodiques versées à chaque période de paie. Il peut
s’agir par exemple des primes pour le travail de nuit ou de week-end. Les primes versées à titre
exceptionnel, comme le treizième mois ou le double pécule de vacances, sont exclues du concept salarial
que nous utilisons ici.
Cette analyse se limite aux salariés employés à temps plein dans une entreprise occupant au moins dix
personnes. Certains secteurs comme l’agriculture, la pêche, les administrations publiques, l’enseignement,
les soins de santé et les autres services publics ne sont pas pris en compte. La période de référence des
données est octobre 2009.
-1-
1. 10% des salariés gagnent plus de € 4.474
En 2009, le salaire mensuel brut moyen d'un salarié employé à temps plein s'élevait à € 3.027. Le salaire
médian, € 2.639, est bien inférieur au salaire moyen, ce qui démontre que la moyenne est fortement
influencée par les gros salaires d’un petit groupe de personnes. La figure ci-dessous nous montre en effet
clairement un pic dans les catégories salariales les plus basses, alors que la courbe de tendance en noir ne
baisse que progressivement à partir de € 4.000. Les salaires inférieurs sont plus concentrés notamment
parce que la loi fixe et limite donc les salaires minimums alors qu’il n’existe aucun plafond légal pour les
salaires les plus élevés.
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
>= 6000
5750 - 6000
5500 - 5750
5250 - 5500
5000 - 5250
4750 - 5000
4500 - 4750
4250 - 4500
4000 - 4250
3750 - 4000
3500 - 3750
3250 - 3500
3000 - 3250
2750 - 3000
2500 - 2750
2250 - 2500
2000 - 2250
1750 - 2000
1500 - 1750
< 1500
0%
La répartition en déciles permet aussi d’illustrer la distribution des salaires. 10% des salariés gagnent
maximum € 1.945 par mois et 20% maximum € 2.137. Comme nous l’avons indiqué, le salaire médian
s’élève à € 2.639. 50% des salariés gagnent donc au maximum € 2.639 tandis que l’autre moitié touche un
salaire plus élevé. Les 10% de salariés les mieux rémunérés perçoivent au moins € 4.474 par mois.
90% gagnent maximum € 4.474
90%
80% gagnent maximum € 3.611
80%
70% gagnent maximum € 3.168
70%
60% gagnent maximum € 2.873
60%
50% gagnent maximum € 2.639
50%
40% gagnent maximum € 2.465
40%
30% gagnent maximum € 2.300
30%
20% gagnent maximum € 2.137
10% gagnent maximum € 1.945
20%
10%
-2-
2. Les directeurs de sociétés gagnent 171 % de plus que la moyenne nationale
L’importance du salaire dépend dans une large mesure de la fonction que l’on occupe. Endosser de lourdes
responsabilités ou exercer une fonction complexe ont souvent un effet positif sur la fiche de paie. Il n’y a
dès lors rien de surprenant à voir les directeurs et les cadres de direction occuper les premières places
dans le tableau ci-dessous, qui reprend les quinze professions les mieux rémunérées. Le salaire des
directeurs de sociétés sort particulièrement du lot. Il dépasse en effet de 171% la moyenne nationale.
Les quinze professions les mieux rémunérées
1
2
Directeurs de sociétés
Directeurs et cadres de direction en technologies de
l'information et des communications
3
Directeurs de services administratifs
4
Cadres de direction en services spécialisés
5
Directeurs et cadres de direction en ventes, commercialisation
et développement
6
Directeurs et cadres de direction des industries, des
manufacturières, des industries extractives, du bâtiment et de
la distribution
7
Mathématiciens, actuaires et statisticiens
8
Physiciens, chimistes et assimilés
9
Directeurs et gérants, commerce de détail et de gros
10 Ingénieurs en électrotechnique
11 Comptables, cadres comptables, analystes financiers et
conseillers en investissements financiers
12 Ingénieurs (à l’exception des ingénieurs en électrotechnique)
13 Conseillers en gestion et spécialistes en ressources humaines
14 Juristes
15 Economistes, sociologues, anthropologues, historiens et
psychologues
Moyenne nationale
Salaire mensuel
brut moyen
Pourcentage audessus de la
moyenne nationale
8.214 €
6.529 €
171,4%
115,7%
6.313 €
5.714 €
5.574 €
108,6%
88,8%
84,1%
5.463 €
80,5%
4.783 €
4.469 €
4.463 €
4.435 €
4.355 €
58,0%
47,6%
47,4%
46,5%
43,9%
4.324 €
4.302 €
4.271 €
4.220 €
42,9%
42,1%
41,1%
39,4%
3.027 €
-
A l’autre extrémité de l’échelle des revenus, on trouve les serveurs, les barmen, les coiffeurs et les
esthéticiens. Avec un salaire mensuel de € 2.002, ces travailleurs gagnent en effet 34% de moins que la
moyenne nationale. Ces salariés doivent travailler quatre mois pour obtenir le salaire mensuel d’un
directeur de société. Les rémunérations des messagers, des aides ménagères, des agents d’entretien et
des caissiers sont globalement inférieurs de 30% à la moyenne nationale.
Les quinze professions les moins bien rémunérées
1
2
3
Serveurs et barmen
Coiffeurs et esthéticiens
Messagers, porteurs de journaux, releveurs de compteurs et
autres professions élémentaires
4
Aides ménagères et agents d'entretien
5
Caissiers et billettistes
6
Vendeurs en magasin
7
Métiers qualifiés de l'habillement et assimilés
8
Laveurs de véhicules, de vitres et de linge
9
Cuisiniers
10 Métiers qualifiés du traitement du bois, ébénistes et régleurs et
conducteurs de machines à bois
11 Eboueurs
12 Joailliers, potiers, souffleurs de verre et d'autres métiers de
l'artisanat
13 Démonstrateurs, vendeurs au porte-à-porte, vendeurs au
téléphone ou par internet
14 Métiers qualifiés de l'alimentation (bouchers, boulangers, …)
15 Manœuvres des industries manufacturières
Moyenne nationale
-3-
Salaire mensuel
brut moyen
Pourcentage sous
la moyenne
nationale
2.002 €
2.002 €
2.055 €
33,9%
33,9%
32,1%
2.086 €
2.106 €
2.174 €
2.208 €
2.227 €
2.243 €
2.265 €
31,1%
30,4%
28,2%
27,1%
26,4%
25,9%
25,2%
2.280 €
2.282 €
24,7%
24,6%
2.309 €
23,7%
2.319 €
2.361 €
3.027 €
23,4%
22,0%
-
3. L’horeca comble son retard
Outre la profession, le secteur dans lequel on travaille influence dans une large mesure le niveau du
salaire. Le tableau ci-dessous reprend les dix secteurs dont les salaires sont respectivement les plus élevés
et les plus bas.
Les dix secteurs les mieux rémunérés
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pourcentage au-dessus de
la moyenne nationale
4.624 €
3.921 €
3.890 €
3.859 €
3.853 €
3.799 €
52,8%
29,5%
28,5%
27,5%
27,3%
25,5%
3.787 €
3.773 €
25,1%
24,6%
3.707 €
3.649 €
22,5%
20,6%
Salaire mensuel brut
moyen
Pourcentage sous la
moyenne nationale
2.244 €
2.361 €
2.364 €
2.387 €
2.436 €
2.518 €
2.581 €
2.676 €
2.689 €
2.689 €
25,9%
22,0%
21,9%
21,1%
19,5%
16,8%
14,7%
11,6%
11,2%
11,2%
3.027 €
-
Industrie pétrochimique
Recherche et développement
Industrie chimique
Activités financières
Auxiliaires financiers et d’assurances
Production et distribution d’électricité, de gaz, de
vapeur et d’eau chaude.
Transports aériens
Fabrication d’équipements de radio, télévision et
communication
Activités liées à l’informatique
Assurances et fonds de pension
Les dix secteurs les moins bien rémunérés
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Salaire mensuel brut
moyen
Hôtels, restaurants et cafés
Fabrication de meubles
Commerce de détail
Recyclage
Travail du bois
Industrie de l’habillement et des fourrures
Industrie textile
Industrie du cuir et de la chaussure
Construction
Industries alimentaires
Moyenne nationale
Avec un montant de € 4.624, l’industrie pétrochimique est la branche la mieux rémunérée de l’économie.
Dans ce secteur, un salarié gagne en effet 53 % de plus que la moyenne nationale. La recherche et le
développement et l’industrie chimique complètent le podium des secteurs les plus rémunérateurs.
Les hôtels, les restaurants et les cafés paient les rémunérations les plus faibles. Dans ce secteur, les
salaires sont inférieurs de 26 % à la moyenne nationale et ne représentent que la moitié du salaire mensuel
en vigueur dans l'industrie pétrochimique. De même, dans les secteurs du commerce de détail, de la
fabrication de meubles et du recyclage, les salaires se situent 20% en dessous de la moyenne nationale.
Les salaires moyens dans le secteur horeca sont peut-être les plus bas mais, avec une hausse de 47% en
dix ans, ce secteur a connu proportionnellement la plus forte augmentation salariale. Les salaires des
travailleurs des entreprises de fourniture d’énergie ont augmenté le moins au cours des dix dernières
années.
Les cinq secteurs affichant la plus forte augmentation salariale
1
2
3
4
5
Hôtels, restaurants et cafés
Industrie de l’habillement et des fourrures
Commerce de détail
Recyclage
Poste et communication
47,3%
42,6%
41,9%
41,3%
41,2%
Les cinq secteurs affichant la plus faible augmentation salariale
1
2
3
4
5
% d’augmentation entre 1999 et 2009
Production et distribution d’électricité, de gaz, de vapeur et d’eau
chaude
Industrie du tabac
Transports par eau
Autres services aux entreprises
Industries alimentaires
Moyenne nationale
% d’augmentation entre 1999 et 2009
26,7%
26,7%
28,9%
29,9%
30,0%
35,3%
-4-
4. Faire la navette vers Bruxelles en vaut la chandelle
La profession exercée et le secteur d’activité ne sont pas les seuls facteurs qui influencent le salaire.
L’endroit où l’on travaille fait aussi la différence. Le tableau ci-dessous reprend les cinq arrondissements
dans lesquels les salaires sont les plus élevés ou les plus bas.
Les cinq arrondissements avec les salaires moyens
les plus élevés
1
2
3
4
5
Pourcentage au-dessus
de la moyenne nationale
3.493 €
3.184 €
3.151 €
3.133 €
3.119 €
15,4%
5,2%
4,1%
3,5%
3,0%
Salaire mensuel brut
moyen
Pourcentage sous la
moyenne nationale
2.292 €
2.405 €
2.428 €
2.434 €
2.450 €
24,3%
20,6%
19,8%
19,6%
19,1%
3.027 €
-
Bruxelles-Capitale
Halle – Vilvorde
Nivelles
Louvain
Anvers
Les cinq arrondissements avec les salaires moyens
les plus bas
1
2
3
4
5
Salaire mensuel brut
moyen
Dinant
Marche-en-Famenne
Furnes
Bastogne
Philippeville
Moyenne nationale
Bruxelles-Capitale est de loin l’arrondissement offrant les salaires les plus élevés. Avec un salaire mensuel
brut moyen de € 3.493, un salarié employé à Bruxelles gagne 15 % de plus que la moyenne nationale. Les
salaires sont aussi relativement élevés dans les arrondissements situés autour de Bruxelles. Nivelles est
ainsi le seul arrondissement wallon dans lequel le salaire moyen dépasse le chiffre national.
D’un point de vue financier, l’arrondissement de Dinant est le moins intéressant pour travailler. Le salaire y
est en effet inférieur de 24% à la moyenne nationale. En Flandre, le salaire moyen le plus bas est observé
dans l’arrondissement de Furnes.
Les cinq arrondissements affichant la plus forte augmentation
salariale
1
2
3
4
5
Ostende
Dixmude
Eeklo
Tielt
Courtrai
43,6%
42,8%
42,1%
41,7%
41,0%
Les cinq arrondissements affichant la plus faible augmentation
salariale
1
2
3
4
5
% d’augmentation entre 1999 et 2009
% d’augmentation entre 1999 et 2009
Neufchâteau
Anvers
Virton
Dinant
Arlon
26,2%
27,2%
27,6%
27,9%
28,4%
Moyenne nationale
35,3%
Les salariés actifs dans l’arrondissement d’Ostende ont connu la plus forte augmentation salariale en
pourcentage au cours des dix dernières années. Avec Dixmude, Tielt et Courtrai, la province de Flandre
occidentale compte par ailleurs trois autres arrondissements dans cette liste. Bruxelles-Capitale arrive en
huitième position tandis qu’Ath affiche la plus forte hausse salariale relative en Région wallonne.
Avec un taux de 26 %, l’arrondissement de Neufchâteau présente la plus faible augmentation salariale
depuis 1999. La province de Luxembourg compte avec Virton et Arlon deux arrondissements
supplémentaires dans cette liste. Les salaires moyens dans l’arrondissement d’Anvers sont encore
nettement supérieurs à la moyenne nationale mais leur croissance en pourcentage depuis 1999 est
inférieure de 8 % à la tendance générale.
-5-
5. Les salaires de jeunes sous pression à cause de la crise économique
Personne ne s’étonnera d’apprendre que le salaire augmente avec l’âge. Ainsi, les salaires moyens des
jeunes de moins de 20 ans sont inférieurs de 58% à la moyenne nationale. Le point d’inflexion se situe à 37
ans. Avant cet âge, les travailleurs gagnent globalement moins que la moyenne nationale tandis qu'au-delà
de cet âge, les personnes perçoivent en règle générale un salaire plus élevé. Ainsi, le salaire des
travailleurs de la tranche d’âge 60 ans et plus dépasse de 25% la moyenne nationale.
4.250
3.750
3.250
2.750
2.250
1.750
<20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
>= 60
Les jeunes perçoivent non seulement les salaires les plus bas mais sont aussi les principales victimes de la
crise économique et financière. Tandis que le salaire moyen a progressé sur base annuelle de 3,1 %, les
travailleurs de moins de 20 ans ont vu leur salaire baisser de 1,3 %. Le salaire nominal a aussi stagné dans
la catégorie des 20-24 ans. D’un point de vue financier, 2009 aura donc été une année difficile pour les
nouveaux entrants sur le marché du travail.
Renseignements complémentaires
Pour plus de renseignements, veuillez prendre contact avec le responsable communication, M. Freddy
Verkruyssen (tél. 02/277.70.76, courriel [email protected]).
Mention de la source
Mention de la source: Direction générale Statistique et Information économique.
Plus de chiffres ?
Vous trouverez davantage de données salariales sur le site de la Direction générale Statistique et
Information économique.
-
Il est ainsi possible de créer son propre tableau sur mesure pour les années 1999 – 2009 via notre
application dynamique. Le salaire moyen peut être calculé selon l’année de référence, la région
d’emploi, le niveau d’instruction, la profession, le sexe, le secteur d’emploi et l’ancienneté. Cette
application présente aussi l’avantage de vous permettre de demander non seulement le salaire
moyen mais aussi la valeur médiane, le salaire horaire brut et le nombre correspondant de salariés.
-
Les tableaux repris dans ce communiqué de presse ne donnent qu’un bref aperçu de la situation
réelle. Vous trouverez des données complètes pour toutes les professions, tous les secteurs et
tous les arrondissements dans la rubrique « tableaux téléchargeables ».
-
Cette statistique constitue également la source principale pour établir le rapport national annuel sur
l’écart salarial. Cette publication analyse en détails les différents facteurs qui ont un impact sur
l’écart salarial entre femmes et hommes. Elle est illustrée de nombreux tableaux et graphiques.
-6-