Tirer la substantifique moelle… des annonces

FICHE N°13
L’ANNONCE D’OFFRE D’EMPLOI
Tirer la substantifique moelle…
des annonces
La lecture régulière des
annonces mérite un
entraînement, avant même votre
recherche d’emploi. Elle permet
de se familiariser avec le langage
des annonceurs pour repérer plus
rapidement les propositions qui
correspondent réellement à une
recherche ciblée.
■ Vérifiez d’abord l’adéquation
entre votre profil (formation, expériences ou stages, aptitudes,
traits de caractère…) et celui décrit dans l’annonce. Comparez !
Une règle simple et efficace pour
une prospection ciblée : l’adéquation
est inférieure à 50 % des critères de
l’annonce, il est inutile d’écrire ;
l’adéquation est supérieure à 80 %
des critères de l’annonce, écrivez ;
l’adéquation vous semble intermédiaire, posez vous trois questions.
- Suis-je vraiment intéressé par le
poste ?
- Aurai-je beaucoup de
concurrents ?
- Ai-je des atouts particuliers ?
Vous avez décidé
d’écrire ?
Établissez la liste des informations contenues dans l’annonce,
dégagez les points essentiels
pour hiérarchiser les critères (du
rédhibitoire à l’accessoire) et apprenez à lire entre les lignes …
Mais attention à votre
imagination !
Objectif : construire un argumentaire qui s’appuie sur les besoins, les attentes, les préoccupations essentielles de
l’employeur. Cet argumentaire va
servir bien évidemment dans la
lettre de motivation et lors de
l’entretien. Notez les informations qui vous manquent à la lec-
Emploi
Mode
d’emploi
CHAMPAGNE
SECOND D’EXPLOITATION
Pour une exploitation de fleurs et de bulbes.
Sera chargé de l’encadrement d’une petite équipe (5 personnes), de la conduite du
tracteur et de l’entretien du bâtiment.
Assurera le suivi de la production en relation avec le chef d’exploitation
Rémunération
à débattre :
réfléchissez
à ce que
vous souhaitez
obtenir.
Photo : votre photo sera
incluse dans votre CV, scannée
ou soigneusement collée.
BTA/BTSA. Légère expérience impérative. Permis B et véhicule personnel indispensable.
Entrée dès accord. CDI après période d’essai.
Rémunération à débattre. Logement fourni.
Envoyez lettre manuscrite CV et photo avant le…..
Date limite de réponse : une offre est en général valable 1 à 3 mois
après sa diffusion. Ce délai varie selon la nature du poste, l’urgence du
recrutement et bien d’autres facteurs.
ture de l’annonce : c’est une manière de préparer les questions à
poser.
Une offre d’emploi en dit souvent
plus long qu’il n’y paraît. Pour une
candidature pertinente, décryptez
bien le message : quel est l’enjeu
du poste ? En quoi mon profil correspond aux exigences du poste ?
Soyez attentifs au style de l’annonce : austères ou conviviales,
conventionnelles ou créatives,
courtes ou longues… L’accroche et
la rédaction du message sont souvent à l’image de la culture et de
l’environnement de travail de l’entreprise. Lisez le texte plusieurs fois.
Étudiez le
profil recherché
■ D’une part les critères objectifs requis par l’employeur : formation, diplôme, niveau d’expérience et durée de celle-ci,
compétences. ■ D’autre part le
profil psychologique recherché. Il
est exprimé en termes de dynamisme, rigueur, sens du contact,
motivation, disponibilité…
ANALYSEZ ET EXPLOITEZ
TOUTES LES INFORMATIONS
QUE VOUS DONNE LE RECRUTEUR
❏ Renseignements sur l’entreprise
❏ Intitulés du poste, missions confiées
❏ Relations hiérarchiques
❏ Profil recherché (critères objectifs, critères subjectifs)
❏ Lieu de travail et déplacements
❏ Date d’entrée, type de contrat et durée
❏ Création de poste ou remplacement
❏ Rémunération, avantages divers, possibilités d’évolution
❏ Formation complémentaire assurée
❏ Modalités de prise de contact
Dès lors, il convient de vous poser
les questions suivantes : ai-je bien
l’expérience requise, le diplôme
demandé ? Suis-je prêt à accepter
les déplacements fréquents ?
Mon excellente expérience de
deux années suffira-t-elle pour répondre à cette demande « d’une
solide expérience » ?
■ À ce stade, la lucidité est de
mise. Il convient d’apprécier les
nuances entre des termes tels que
« impératif », « souhaité », « apprécié », « constituerait un plus ». Pensez à vos atouts sans faire pour autant l’impasse sur vos points
faibles et évaluez leur importance
éventuelle pour le recruteur.
Dans tous les cas, hiérarchisez les
annonces selon leur intérêt immédiat pour vous. Pour les plus intéressantes, soyez attentif au niveau
des attentes du recruteur (impératif, nécessaire, souhaité, obligatoire, exigé, indispensable….). En
un mot, soyez lucide pour gagner
en efficacité.
Toutefois, même si vous centrez
vos investigations sur un domaine
où vous êtes crédible d’entrée de
jeu, n’hésitez pas à lire l’ensemble
des annonces. Cela vous ouvrira de
nouvelles perspectives : faire des
candidatures spontanées ou identifier un besoin de formation complémentaire sur un domaine spécifique et ainsi augmenter vos
chances à l’avenir.
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