Les apprentis posent leurs questions

Formation
Lundi 25 octobre 2010 / www.20minutes.ch
Les apprentis posent
leurs questions
COURRIER. Quel salaire puis-je demander?
Comment faire apprécier mes tatouages? Comment devenir responsable alors que je suis
Un deuxième
salon en 2011
Pour nos prochaines pages
formation du 24 janvier,
envoyez vos questions à
[email protected].
Dernier délai: 10 janvier.
D’autres informations sur:
www.secjeunesse.ch
en apprentissage? En collaboration avec
la Société suisse des employés de commerce, «20 minutes» répond aux apprentis. Y a-t-il un temps d’essai?
Quel peut être mon salaire?
Question
QuestioN
J’ai commencé mon apprentissage le
15 août. Comme je n’ai jamais travaillé
avant, je trouve que c’est très dur et j’ai
de la peine à m’adapter. En fait, j’ai peur
que mon chef ne soit pas du tout
content de moi… Est-ce qu’il existe un
temps d’essai aussi pour
l’apprentissage? Alois
J’ai terminé mon apprentissage de
commerce cet été et je suis à la recherche d’un premier emploi. Je n’ai encore
rien trouvé, alors mon entreprise formatrice me propose de m’engager durant une année. Cette solution arrange
tout le monde, pourtant mon employeur considère qu’il me rend service
et m’offre un salaire de misère. Tania
Réponse
Réponse
Oui, il existe un temps d’essai, aussi pour l’apprentissage. L’article 344a alinéa 3 du
Code des obligations prévoit
qu’il ne doit pas être inférieur
à un mois, ni supérieur à
trois mois. S’il n’est pas fixé
dans le contrat, il est de trois
mois. Contrairement au
contrat de travail ordinaire, il
est toutefois possible, exceptionnellement, de prolonger
ce temps d’essai jusqu’à six
mois, si les parties le souhaitent et que l’autorité cantonale l’approuve.
Le risque est en effet que ton
employeur continue à te
considérer comme son apprentie, par habitude. Juridiquement, il a le droit de t’offrir le salaire qui lui convient,
à condition qu’il soit décent
et que tu sois d’accord. Pour
te faire une idée du salaire, il
existe la brochure «Recommandations salariales» (sur
le site www.secsuisse.ch).
Tu dois ensuite essayer de le
convaincre de t’offrir ce que
tu demandes avec de bons
arguments. Bonne chance!
Comment devenir responsable?
On n’aime pas mes tatouages
Question
Question
Je suis en deuxième année d’apprentissage. Cet été, nous avons engagé une
apprentie de première et son poste de
travail se trouve dans mon bureau. Elle
n’est pas très futée. J’ai mis toute mon
énergie à lui expliquer son travail.
Comme notre chef ne s’occupe pas
d’elle, la responsabilité de son apprentissage semble me revenir. Léa
Je viens de commencer mon apprentissage et j’ai déjà des problèmes. En
fait, mes collègues n’aiment pas mes
tatouages. Je trouve qu’ils sont
coincés et totalement à côté de la
­mode. Il s’agit de ma personnalité.
En plus, on me demande mon avis sur
certains sujets, mais on n’en tient
jamais compte. Tom
Réponse
Réponse
La responsabilité de la formation de tous les apprentis incombe au maître d’apprentissage. En ce qui te concerne,
tu as plutôt une fonction de
«coach». Celle-ci peut
d’ailleurs être très utile, puisque, en expliquant, on com-
prend souvent mieux les procédures. Dans tous les cas, il
ne faut pas t’énerver contre ta
collègue. Si la situation porte
préjudice à ton propre apprentissage, il faut toutefois
impérativement en informer
ton supérieur.
Ces deux problèmes proviennent de la même origine: la
difficulté de collaborer avec
des personnes différentes et
de les respecter. Chacun doit
être tolérant, toi aussi. Si tu
espères un changement, il te
sera dès lors nécessaire de
lancer le dialogue et de dépasser le cadre du tatouage.
Il s’agira d’aborder les règles
de comportement établies au
sein de ton entreprise et leur
respect. Je t’encourage à en
parler à ton supérieur, à un
moment adéquat.
Apprendre une langue via webcam
e-learning. La plate-forme
Learnissimo vient de dépasser
le cap des 15 000 cours donnés, et ce à plus de 1000 élèves
réguliers dans le monde entier.
Lancé en 2008, le site est apprécié pour son interactivité.
En effet, les élèves (dès 10 ans)
choisissent l’heure du cours –
ils sont donnés 24 heures sur
24 – et leur professeur, parmi
plus de 150 enseignants actifs.
Learnissimo présente deux
grands avantages: on n’a pas
besoin de sortir de chez soi
pour perfectionner une langue
étrangère et cela ne coûte pas
cher. Les cours privés, donnés
en visioconférence, nécessitent uniquement une webcam
et coûtent 16 fr. la leçon. Les
langues enseignées sont l’anglais, l’espagnol, le français,
l’allemand, le chinois, le russe
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et le portugais. Désormais, la
société basée en France­ pro­
pose sa technologie et ses professeurs pour les écoles ainsi
que les organismes de formation qui veulent développer
leur ­offre sur internet.–cgo
, www.learnissimo.com
Avec 20 826 visiteurs,
le premier Salon des métiers et
de la formation a prouvé qu’il
répond à un réel besoin. Cette
vitrine cantonale destinée aux
élèves, aux adultes et aux enseignants s’est tenue du 5 au
10 octobre dernier à Beaulieu.
Elle fut un réel succès, avec
60 exposants qui ont présenté
plus de 220 métiers et formations. Du coup, le rendez-vous
est déjà pris pour l’an prochain: la 2e édition se tiendra
du 4 au 9 octobre 2011.
succès.
, www.metiersformation.ch
La discrimination
24%
Lorsqu’elle met sa photo sur
son CV, une personne obèse reçoit en moyenne 24% de réponses positives en moins qu’un
candidat au poids normal.
«L’employeur interprète à tort
les compétences du salarié en
fonction de son physique», explique Jean-François Amadieu,
directeur de l’Observatoire des
discriminations, à Paris.
A la plage pour
être plus efficace
vacances. Selon une étude me-
née par l’entreprise américaine Hewlett-Packard sur plus
de 1600 personnes, les vacances à la plage amélioreraient
l’efficacité au bureau. Ainsi,
parmi les salariés sondés, ceux
qui ont passé leurs derniers
congés au bord de la mer seraient plus motivés à leur retour au travail que ceux qui
auraient visité une ville ou eu
des vacances sportives (marche, randonnée, etc.).