Fonction : CONSEILLER JURIDIQUE (niveau A – attaché

Fonction :
CONSEILLER JURIDIQUE (niveau A – attaché)
Mission de la fonction
Le Conseiller juridique est responsable de la gestion des dossiers juridiques en ce qui concerne des matières
très diverses.
Il/elle contribue au bon fonctionnement de la société et véhicule les valeurs d’un service public de qualité en
collaborant à la formulation de conseils pertinents à l’attention des employés internes ou de contacts
externes.
Description non-exhaustive des tâches.
Sous l’autorité directe du Directeur Administratif et financier, vous effectuez les tâches suivantes :
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Vous suivez toute la Gestion des Ressources Humaines, et vérifiez que les différents textes
réglementaires (statut administratif et pécuniaire, règlement de travail, cadre du personnel, etc.) sont
bien appliqués. Le cas échéant, vous proposez des modifications desdits textes.
Vous assistez les fonctionnaires dirigeants pour le suivi des procédures de marchés publics et le
respect de la législation.
Vous organisez la veille juridique, tant du point de vue du droit belge que du droit européen
Vous assistez les fonctionnaires dirigeants pour la gestion des contrats de la société (élaboration,
modification, communication, classement, suivi, etc).
Vous assistez les fonctionnaires dirigeants pour la gestion du contentieux (litiges éventuels avec les
entrepreneurs, les clients autoproducteurs, etc.). Vous suivez les procédures judiciaires, en
collaboration avec les avocats défendant la société.
Vous vous chargez, en collaboration avec les ingénieurs concernés, des demandes de permis
d’urbanisme et d’environnement, auprès de l’autorité compétente.
Plus généralement, vous êtes la personne-ressource pour tout problème juridique au sein de la
société.
Activités générales liées à la fonction
 Fournir des conseils aux tiers en ce qui concerne des matières juridiques spécifiques, tant internes
qu’externes ;
 Gérer des dossiers juridiques spécifiques et analyser et éventuellement examiner les éléments ;
 Préparer et entamer des procédures juridiques et faire le suivi ;
 Assurer le suivi administratif des dossiers ;
 Adapter et développer des nouvelles réglementations ;
 Veiller à l’application correcte et régulière des instruments de planification, gestion, contrôle et
évaluation ;
 Donner des instructions (le cas échéant), indications et/ou explications claires, précises,
proportionnées et adaptées concernant la tâche à effectuer ;
 Identifier et signaler les problèmes et proposer des solutions ;
 Assurer la gestion des tâches administratives liées à la fonction ;
 Veiller à l’exécution correcte des tâches administratives, à la bonne gestion des informations et des
documents nécessaires au bon accomplissement des missions de la fonction-type ;
 Rédiger des rapports et des notes ;
 Se tenir au courant de l’évolution des législations, matières et/ou techniques relatives à la fonction;


Assurer, dans son domaine d’expertise, le transfert des connaissances utiles à l’exercice des
fonctions au sein de la SBGE ;
Respecter les obligations des travailleurs en matière de bien-être au travail.
Profil lié à la fonction
Connaissances (théoriques, réglementaires, …)



Connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement de la SBGE ;
Connaissance (et/ou expérience) suffisante(s) relative(s) aux matières et réglementations traitées par
la SBGE, notamment la législation en matières de marchés publics ;
Connaissance des procédures administratives générales.
Compétences pratiques / techniques ( informatiques, procédures…)


Bonne maîtrise des applications bureautiques indispensables pour le bon exercice de la fonction
(traitement de texte, tableur, courrier électronique, intranet, explorateur internet, …) ;
Techniques, méthodes et usage des outils nécessaires au bon exercice de la fonction, liés au
domaine d’activités de cette fonction.
Compétences fonctionnelles (attitudes et comportements liés à la fonction).
Gestion de l’information
Gestion des tâches
P
Comprendre
P
P
P
X
Traiter de
l’information
Analyser
X
Intégrer
X
X
Innover
Conceptualiser
Comprendre
l’organisation
Développer une
vision
Gestion des personnes
Exécuter des
tâches
Structurer le travail
P
Résoudre des
problèmes
Décider
X
Organiser
Gérer
Piloter
Entreprendre
P
Gestion des relations
interpersonnelles
P Communiquer
Transmettre son
savoir
Soutenir
P
Dialoguer
Donner des
instructions
Motiver
P
Coopérer
X
Coacher/développer
Gérer une équipe
Diriger des équipes
X
X
Orienter /
accompagner
Conseiller
Influencer
Etablir des relations
Inspirer
Construire un
réseau
Attitudes et comportements attendus de chaque agent de la SBGE.
Vis-à-vis du public
Sens du service
Qualité d’écoute
Disponibilité
Sens de l’accueil
Attitude non-discriminatoire
Vis-à-vis des collègues
Esprit d’équipe
Sens de la collaboration
Solidarité
Vis-à-vis du travail
Implication
Autonomie
Souplesse
Initiative
Rigueur
Discrétion
Assertivité
Volonté de s’auto-développer