Adaptation à la vie en entreprise

« Nouveau système de certification transparent
pour les jeunes sans qualification »
Adaptation à la vie en entreprise
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Conditions :
Avoir eu l’occasion d’observer le candidat dans une situation réelle mobilisant les compétences reprises dans cette grille.
Pour ce faire, il est impératif que la personne ait effectué une période en entreprise de 15 jours minimum (continu ou
discontinu).
Une convention de stage aura au préalable été remise au candidat. Elle spécifiera les objectifs à atteindre. Elle aura été
négociée entre le formateur/évaluateur et le tuteur en entreprise.
Durée de passation :
La durée de l’entretien d’évaluation est laissée à l’appréciation des évaluateurs.
Modalités :
Cette grille est complétée en co-évaluation par le tuteur en entreprise et par le référent de l’organisme de formation.
Elle peut se faire en présence de la personne concernée.
Rôle du formateur/évaluateur :
Avoir eu l’occasion d’observer le candidat en situation réelle.
Mener un entretien positif avec le candidat.
Indicateurs de validation :
Ils seront évidemment différents selon le moment de la passation de l’évaluation. Les exigences ne seront pas les mêmes
dans le cas d’une évaluation d’entrée en formation ou de sortie de formation. La décision de validation sera laissée à
l’appréciation de l’évaluateur et/ou de l’équipe des accompagnateurs.
Capacité A - COMPRÉHENSION DE LA VIE DE L'ENTREPRISE
COMPETENCES
Comprendre les divers
éléments de la vie dans
l’entreprise
ACTIVITES
- identifie les tâches et les rôles des personnes avec qui il travaille dans les entreprises qui
l’accueillent
- identifie son propre rôle dans l’entreprise
- identifie les règles et habitudes de vie en entreprise
- saisit la portée des consignes à respecter dans l’entreprise
AVIS
Capacité B - INTÉGRATION DANS LA VIE DE L’ENTREPRISE
COMPETENCES
S’investir dans le travail
en entreprise
ACTIVITES
- accepte les contraintes liées au poste de travail
- participe activement aux tâches qui lui sont confiées
- s’implique dans les activités de l’entreprise
Se faire accepter par le
groupe, l’équipe au sein
de l’entreprise
- respecte les consignes en vigueur dans l’entreprise
- se conforme aux habitudes et règles de vie dans l’entreprise
- tient compte des remarques constructives
- établit des contacts relationnels avec les personnes de l’entreprise
- arrive à gérer ses émotions au sein de l’entreprise
AVIS
Respecter le travail des
autres
Capacité C - EXÉCUTION D'UNE TÂCHE
COMPETENCES
Mener à bien une tâche
Organiser son travail
ACTIVITES
- respecte les directives d’exécution
- est minutieux dans l'exécution d'une tâche
- est rapide dans l'exécution d'une tâche
- respecte le matériel et les locaux
- sait respecter les étapes
- sait demander de l’aide et poser des questions
- sait prendre des initiatives utiles
AVIS