Métier ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
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Métier ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Fiche Formation Emploi- Métier ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Code Rome : M 1501 Si la fonction « Ressources Humaines » est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise, celle-ci a connu diverses mutations et est désormais considérée comme une des fonctions stratégiques de l’entreprise. Au cœur de la Direction, véritable intermédiaire, l’assistant(e) en Ressources Humaines prend en charge les activités administratives et participe à la gestion et au développement du capital humain de l’entreprise. C’est une fonction très polyvalente qui se voit confier des missions riches, accompagnant les salariés tout au long de leur vie dans l’entreprise. Cette formation a pour objectif d’acquérir les connaissances de base, de comprendre les différents rythmes et processus RH et de doter les stagiaires des bases techniques de la gestion des Ressources Humaines. Objectifs de la formation Permettre aux stagiaires une insertion sociale et professionnelle durable par le perfectionnement ou la reconversion (CDI, CDD, CTT, alternance d’au moins 12 mois) Cette action professionnalisante d’Assistant(e) Ressources Humaines prépare les stagiaires aux différents métiers de la fonction RH, au sein de services généralistes ou plus spécifiques (recrutement, formation, paie…) Public et pré-requis Etre demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi indemnisé ou non Avoir un niveau III (BAC + 2) et une première pratique professionnelle de 6 mois à 1 an dans le domaine de la gestion du personnel et des RH Modalités pédagogiques Apports théoriques : face à face pédagogique, exercices d’applications et simulations, études de cas pratiques d’entreprises, travaux de groupes soutenus à l’oral E-learning accompagné et tutoré : Selon le besoin identifié et à l’issue d’un test de niveau, faisant l’objet de travaux individuels ENI (logiciels informatiques de base : Word, Excel, Powerpoint) TELL ME MORE (anglais, composé de plusieurs niveaux possibles) Voltaire Accompagnement individualisé et coaching Application pratique en entreprise Programme de formation Intégration et positionnement professionnel – 7 heures Tests et entretien individuel et analyse du projet professionnel Compétences comportementales – 21 heures Test Alter Ego, gestion du stress et du temps, gestion des organisations, cohésion de groupe Compétences professionnelles – 217 heures Introduction à la fonction RH – Connaissance de ses métiers Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés, depuis leur embauche jusqu’à leur départ de l’entreprise Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : Formalités d’embauche, contrats de travail, période d’essai, avenants, mobilité interne, sanctions, rupture de contrat,… Mise en place des procédures administratives et/ou règlementaires : Affichages obligatoires, planning de congés, horaires de travail, visites médicales, élections des institutions représentatives du personnel, … Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux, mettre à jour les différentes procédures administratives et sociales, suivre les évènements et de leurs documents : notes de services, notes d’informations, formulaires administratifs divers, comptes rendus, procèsverbaux, … Droit social : Connaitre les fondamentaux juridiques des Ressources Humaines Situer l’environnement juridique, les sources du Droit du Travail, savoir chercher l’information, Gestion et les différents types de contrats (suspensions, rupture…) – Sanctions. Relations individuelles et collectives - Elections du personnel Satisfaire aux obligations légales et conventionnelles en matière de Droit du Travail Recrutement Définir un besoin, élaborer un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d’emploi, Effectuer une présélection des candidats, conduire un entretien Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration Formation Professionnelle Assurer le traitement et le suivi administratif des actions de formations retenues (inscription, appels d’offre, réservations, feuilles de présence, fiches d’évaluation des formations, collecte des notes de frais, chiffrage des coûts réels, analyse des écarts….), Constituer un dossier de financement pour une action de formation, consulter les organismes Contribuer à l’élaboration du Plan de formation, assurer son suivi administratif Préparer les éléments chiffrés, tableaux de bord de gestion et de Bilan Social. Paie Préparer les éléments des fiches de paie : collecte des données, saisie des éléments variables (augmentation de salaire, heures supplémentaires, congés, absences, maladie,…), calcul des rémunérations, déclarations, contrôles, connaissance des textes conventionnels applicables. Techniques de recherche d’emploi - 35 heures CV, lettre de motivation, utilisation des outils Internet et entrainement à l’entretien d’embauche Rencontres d’entreprises et participation à des « jobs dating » et des Forums Emploi Accompagnement vers l’emploi par l’équipe du service relations entreprises Avoir une expression écrite et orale correcte Modalités de sélection Le mode de recrutement se fait par le biais d’une information collective, en partenariat avec Pôle Emploi, des tests et un entretien individuel de motivation. Les candidats doivent se présenter munis de : 1 CV, 1 photo d’identité, 1 photocopie de la carte d’inscription à Pôle Emploi et d’un avis de situation. Débouchés à l’issue de cette formation Assistant(e) Ressources Humaines Assistant(e) Recrutement Assistant(e) Formation Assistant(e) Paie En emploi ou en contrat de professionnalisation Durée et dates 385 heures au total : 280 heures en centre 105 heures en entreprise Formation du 12/11/2013 au 06/02/2014 inclus 02/12/2013 au 26/02/2014 inclus. Lieu de formation 44b, quai de Jemmapes 75010 Paris M° : République Sortie : rue du Fbg du Temple Contacts Secrétariat : 01.80.97.35.49 Réunions d’information collective tous les Mercredis à 14h00 précises