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N°3
Août 2012
Reconnaissance du travail :
AFO / ACO = Même Combat !!
MONTANTS MENSUELS EN EUROS BRUT POUR UN CONTRACTUEL A TEMPS COMPLET (VALEUR DU POINT:46,78€)
I-2
I-3
II-1
II-2
II-3
Embauche
1435,52
1458,41
1495,75
1518,63
1565,96
1 an
1445,19
1473,53
1534,97
1592,98
1655,62
3 ans
1451,86
1508,27
1587,13
1662,25
1745,67
6 ans
1467,29
1527,91
1606,7
1682,99
1785,44
9 ans
1502,38
1560,89
1638,86
1714,1
1822,47
12 ans
1528,42
1586,7
1664,98
1739,83
1859,51
15 ans
1554,46
1612,51
1690,71
1765,56
1890,69
20 ans
1603,74
1666,07
1744,11
1818,96
1949,17
24 ans
1620,26
1683,22
1762,09
1837,71
1969,24
28 ans
1636,48
1700,06
1779,71
1856,07
1988,93
Dans ces 2 tableaux, cela est frappant, une refonte des grilles salariales s’impose d’urgence, à commencer par les grilles basses. (Un
APN1 est en dessous du SMIC (1425,67€ brut) à l’embauche). Pour remédier aux augmentations de salaire, La Poste met en avant les
promotions, mais de quoi on parle ?
Ex : pour
un ACO qui passe de 1.2 à 1.3, sans l’ancienneté, c’est seulement 22,89€ de mieux !! De 1.3 à 2.1, c’est seulement 37,49€ de mieux !
De 2.1 à 2.2, c’est seulement 22,88€ de mieux ! De 2.2 à 2.3, c’est seulement 47,33 de mieux !
Ex : pour un AFO qui passe d’APN1 à APN2, sans l’ancienneté, c’est seulement 9,20 € de mieux ! D’APN2 à ATG1, c’est seulement
55,57 € de mieux ! Tout le monde veut un grade supérieur mais pour quel salaire !!
C’est pourquoi la CGT revendique un salaire d’embauche à La Poste correspondant à un salaire minimum de 1700€ brut avec une
refonte des grilles salariales, reconnaissance des qualifications, de l’ancienneté et des parcours professionnels.
L’on peut conclure en voyant ces 2 tableaux, que La Poste fait coexister 2 systèmes de rémunération ayant pour conséquence de tirer
tous les salaires des postiers vers le bas. Les salaires des ACO rattrapent progressivement les salaires des AFO dont le point d’indice
est gelé depuis juillet 2010.
Dans les 2 cas, aujourd’hui, nous pouvons parler de salaire de misère à La Poste !!!
MONTANTS MENSUELS EN EUROS BRUTS POUR UN FONCTIONNAIRE A TEMPS COMPLET
APN1
APN2
ATG1
ATG2
ATGS
CAPRO
III-2 CA1
III-3 CA2
Embauche
1310,37
1319,63
1375,2
1629,86
1745,62
1500,21
1615,97
1791,92
1 an
1319,37
1347,41
1402,98
1657,64
1815,07
1583,56
1713,21
2018,81
3 ans
1379,83
1402,98
1463,17
1745,62
1926,20
1745,62
1907,68
2204,02
6 ans
1426,13
1500,21
1578,93
1838,23
1972,50
1926,20
2134,56
2412,38
9 ans
1463,17
1597,45
1666,91
1875,27
2106,78
2009,55
2227,17
2486,47
12 ans
1504,84
1629,86
1703,95
1926,20
2166,98
2106,79
2296,62
2616,11
15 ans
1541,88
1703,95
1745,62
1972,5
2296,62
2166,98
2417,01
2738,5
20 ans
1639,12
1759,51
1838,23
2157,72
2472,58
2389,23
2618,11
2972,65
24 ans
1713,21
1875,27
1926,20
2264,21
28 ans
1824,33
1926,20
2065,11
2310,52
2472,58 2551,29
2810,59
3185,64
Au premier coup d’œil, le salaire des ACO en début de carrière parait plus important. Ce n’est pas vraiment la réalité, car le
niveau des cotisations sociales n’est pas le même entre ACO et AFO. Les écarts de salaires se creusent entre AFO et ACO
tout le long de la carrière. La Cgt revendique : à Travail et qualification égal/salaire égal.
Vivre décemment de son travail est un droit.
Le Salaire c’est l’affaire de tous !
1.700 € bruts
du + pour notre pouvoir d'achat,
du + pour notre protection sociale
Revaloriser le travail passe par l'augmentation des salaires et l'évolution de carrière :
Les grilles de salaires : un élément structurant pour redonner du sens
au collectif de travail :
Depuis les années 80 et la volonté de l'Etat d'accroître le niveau de la formation initiale, le nombre
de titulaires d’un diplôme égal ou supérieur au BAC n'a cessé d'augmenter. Mais cela ne se traduit
pas par une hausse des salaires, bien au contraire. Les écarts de rémunération entre les niveaux
CAP et BAC, BTS, BAC + 5 se resserrent continuellement. Dans de telles conditions, il est difficile
de faire reconnaître ces qualifications pour les jeunes embauchés. Même lorsque c'est le cas, la
faiblesse des écarts hiérarchiques dans les grilles de salaires est un obstacle au déroulement de
carrière pour toutes les catégories.
La qualification c'est quoi ?



Une formation initiale reconnue par un diplôme
Un savoir-faire acquis, l’expérience
Une formation professionnelle interne ou externe à l'entreprise
La classification est la qualification requise pour exercer un métier ou l'aptitude à exercer un emploi.
Le paiement de la qualification :
Individualisation des salaires :
Dans beaucoup d'entreprises, les
grilles salariales sont attaquées et
remises en cause. Individualisée et
déconnectée de la qualification, notre
rémunération devient arbitraire. La
logique d'individualisation des salaires
vise à bouleverser la gestion des
personnels en entraînant un
éclatement des garanties collectives.
Ainsi, l'employeur atteint son objectif :
diviser pour mieux régner. La Poste ne
fait pas exception à la règle en
multipliant les parts variables et autres
primes aléatoires. Autre exemple, elle
refuse toujours la mise en place d’une
grille salariale à partir de la classe III
pour les contractuels en lieu et place
de minima garantis comme le
revendique la CGT pour davantage de
transparence.
Par exemple pour un facteur ACO I.2, titulaire d'une licence (BAC + 3) à l’embauche: Salaire brut : 1435,52 €/SMIC brut : 1425,67
€/Différence : 9,85 € bruts
Dans cet exemple, le paiement de la qualification (expérience et diplôme) est de 9,85 € bruts, celle-ci n’est donc pas valorisée.
A La Poste, ce sont près 63 % des personnel qui gagnent moins de 1800 euros par mois et un peu plus de 49% qui ont une
ancienneté comprise entre 20 et plus de 40 ans.
Autant dire que même sans connaître le niveau de qualification initiale de chaque salarié, l’entreprise est très loin de reconnaître celle
acquise par l ‘expérience.
Promotion et rémunération : un système pervers
A La Poste, la promotion se fait au compte goutte et dans une opacité la plus complète.
Et quand bien même les postiers sont promus, la direction de La Poste fait en sorte que la nouvelle rémunération perçue suite à promotion soit minimisée !
C'est l'accord du 6 juin 2006 (signé par FO, CFDT, CFTC, UNSA et CGC) qui fixe les règles en matière de promotion à La Poste, et notamment les effets
pécuniaires de la promotion pour les salariés.
Ainsi, la reprise d'ancienneté de rémunération est modulée en fonction du changement de niveau :



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Changement d'un niveau (I.2 à I.3, I.3 à II.1, II.1 à II.2, II.2 à II.3) : 100 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Changement de 2 niveaux (exemple : I.2 à II.1 ou II.1 à II.3) : 80 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Changement de 3 niveaux (exemple : I.3 à II.3) : 60 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Changement de 4 niveaux : 40 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Pour la classe III : La Poste va plus loin, puisqu’elle reprend partiellement l’ancienneté de rémunération au changement de niveau :



Changement d'un niveau (II.3 à III.1, III.1 à III.2, III.2 à III.3) : 75 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Changement de 2 niveaux : 50 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Changement de 3 niveaux et plus : 33 % de reprise d'ancienneté de rémunération
Ce système de promotion avec pour conséquences un rabais sur la rémunération est implicitement reconnu comme tel par la direction de La Poste
puisque l'accord prévoit un "gain minimum mensuel" suite à promotion. Preuve s'il en est de la faiblesse des hausses de salaires, voir de la stagnation de
ces derniers, suite à une promotion. Ce gain mensuel brut ne peut être inférieur à 90 € pour une promotion vers le III.1 et 100 € vers le III.2 ou le III.3.
En cas d'accès à la classe IV, le salarié conserve seulement le tiers de son ancienneté de rémunération, et le gain minimum mensuel brut est de 100€.
La CGT revendique :
- la mise en place de grilles de salaires avec un départ à 1700 € bruts (correspondant au SMIC base 35 h pour un
salarié débutant sans qualification) ayant pour référence les niveaux de diplômes de l’éducation nationale quel que soit le
mode d’acquisition de la qualification (formation initiale, expérience, validation des acquis ou formation continue)
Niveaux proposés
Niveau 1
Niveau 2
Niveaux de qualification
Sans
diplôme
BEP/CAP BAC
Niveaux de salaires en euros bruts
1700
2040
Niveau 3
2380
Niveau 4
Niveau 5
Niveau 6
BTS/DEUG/
DUT
Licence/
Maitrise
BAC +5/
Ingénieur
2720
3060
3400
Niveau7
Doctorat
3910
- une échelle des salaires au sein de chaque niveau permettant une évolution salariale tous les deux ans et le
doublement du salaire en 20 ans
- pour les cadres, aucun salaire d’embauche inférieur au plafond de la sécurité sociale ne soit 3031 euros mensuels
- le franchissement minimal d’une classe au cours d’une carrière professionnelle
- la reconnaissance et la valorisation du parcours professionnel
- la reconnaissance de la pluri compétence c’est à dire, la capacité d’un salarié à occuper plusieurs emplois de
qualifications identiques ou différentes.