CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE
1. Nom de famille
SAOUDI
2. Prénom
KAIS
3. Date de naissance
14/05/1970
4. Passeport
Tunisien
5. Diplômes
Institut [Date début-Date fin]
Faculté des sciences économiques et de gestion
de Sfax, Tunisie 1988-1992
Institut des hautes études commerciales de
Carthage, Tunisie 1997-2000
MSB Ecole Méditerranéenne des affaires de
Tunis 2004-2006
Coaching de Gestion 2013- 2014
Diplômes obtenus
Maitrise en Organisation et Gestion des
Ressources Humaines
Diplôme Universitaire des Etudes Comptables
Mastère en Administration des affaires, MBA
Business Coach (en cours de certification par ICF)
6. Connaissances Linguistiques : Indiquez votre niveau
sur une échelle de 1 à 5 (1 Excellent, 5 niveau rudimentaire)
Langue
Arabe
Français
Anglais
Lu
1
1
1
Parlé
1
1
1
Ecrit
1
1
1
7. Membre d’une association ou d’un corps
professionnel




Ex-Vice président de l’Association des Responsables de Formation et de Gestion
Humaines dans les Entreprises ARFORGHE
Membre de l’Association Maghrébine des Directeurs des Ressources Humaines
AMDRH
Membre de la chambre syndicale nationale des entreprises d’étude, de conseil et de
formation, UTICA
Membre de la commission de réflexion RH à la Chambre Tuniso-Française de
Commerce et de l’Industrie CTFCI
8. Autres compétences : Connaissances informatiques


Environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint)
SAP, HR access, Sage
CV Kais SAOUDI
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9. Situation actuelle:



Formateur et Consultant RH à GHRS (Global Human Resources Services : [email protected])
Enseignant à l’Institut Supérieur de Comptabilité et d’Administration des Entreprises
ISCAE (Matière : Ingénierie RH).
Business Coach
10. Ancienneté auprès de l’employeur :
Trois (3) ans
11. Expérience Professionnelle antérieure :

19 ans d’expérience pratique en tant que DRH dans les entreprises suivantes :
 12 ans chez Unilever Tunisie, Entreprise multinationale opérant dans le
domaine des cosmétiques et des produits détergents.
 Principales réalisations :
o Mise en place d’une stratégie des ressources humaines
basée sur la gestion par les compétences ;
o Conception d’un plan triennal de formation au profit de tout
le personnel ;
o Mise en place d’un référenciel de compétences « Groupe » ;
o Mise en place d’un système de rémunération basé sur la
performance individuelle et de groupe ;
o Assurer une mission de six mois en Algérie pour recruter 400
employés et mettre en place toutes les procédures de la
société mère ;
o Mettre en place, en Algérie, un plan de formation et de
développement des compétences de tous les managers
d’Unilever Algérie.
 5 ans chez British Gas Tunisie en tant que Vice président RH et Moyens
généraux dont une année d’expatriation en Angleterre en tant que Chef de
projet « Plan de succession » au niveau du siège de BG.
 Principales réalisations :
o Mettre en place une stratégie RH reflétant la stratégie
globale de la société mère ;
o Instaurer un environnement de formation et de
développement des compétences ;
o Mettre en place un plan de nationalisation des postes clefs
dans l’entreprise ;
o Développer une politique de rétention des hauts potentiels ;
o Mener les négociations sociales triennales avec réussite ;
o Mettre en place un plan de relève et de succession des
postes clefs pour assurer la continuité du business.
 2 ans dans le secteur bancaire à travers la BTK (Banque Tuniso-Koeitienne)
filiale du groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’Epargne) et la banque
islamique ZITOUNA en tant que directeur central des RH et des supports et
moyens
CV Kais SAOUDI
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
 Principales réalisations
o Contribuer activement à la création de la banque ZITOUNA
première et unique banque islamique en Tunisie ;
o Assurer le recrutement de 350 employés et cadres de la
banque ;
o Mettre en place une grille de salaire et un système de
rémunération attractif permettant d’attirer les meilleurs
banquiers de la place ;
o Mettre en place une nouvelle culture d’entreprise basée sur
des valeurs propres à la banque ;
o Piloter les travaux de construction de 25 agences bancaires
réparties sur tout le territoire tunisien ;
o Créer une école de formation en finance islamique
« ZITOUNA Academy » pour former les nouvelles recrues en
la matière.
03 ans d’expérience pratique comme Consultant en Recrutement, Recruteur,
Conseiller et Formateur auprès de plusieurs entreprises tunisiennes et étrangères,
(SANOFI, HENKEL, HEINEKEN, SAMSUNG, ALKIMIA, MAZDA, CITROËN, AMS,
Valentine, Whirpool, Carrefour, Assurances BIAT, Assurances Maghrebia, COTREL,
MIG, CK Métrologie, EUROCAST, BMD, MIDCO, LMC, MED Equipement, MIS,
AllISONE, SSTC,SPLT, Tunisie Télécom, Coficab, Kroschu, …etc).
 Principales missions
Société et référence
Mission
HENKEL ALKI
[email protected]
Recrutement
LACROIX ELECTRONICS
[email protected]
Recrutement et
Formation
EUROCAST
Recrutement
[email protected] Consulting
SAMSUNG
[email protected]
Recrutement
SANOFI
Samia.BenAbdelhamid@sanofi-
Formation et
Team Building
CV Kais SAOUDI
Description
-Recrutement d’un Assistant
développement RH
-Recrutement d’un Corporate internal
auditor
-Recrutement d’un RRH
-Recrutement d’un Chef de produit
-Recrutement d’un Administrateur des
ventes
-Formation sur la législation de travail
-Formation sur la gestion du temps et des
priorités
-Recrutement d’un Directeur financier
-Recrutement d’un Directeur d’usine
-Etude de salaire sur le marché Tunisien
-Recrutement d’un Administrateur des
ventes
-Recrutement de Chefs de produits
-Recrutement d’un Marketing Manager
-Plusieurs journées de Team Building sur la
gestion de stress
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aventis.com
-Plusieurs journées de Team Building sur la
communication et la cohésion d’équipe
-Formation sur les techniques d’accueil
-Des journées de Team Building sur la
cohésion d’équipe
- Recrutement d’un assistant RH
-5 jours de diagnostique RH
-Etablissement d’un plan de formation
BIAT Assurances
[email protected]
Team Building
Recrutement
VALENTINE (Groupe Tarek CHERIF)
[email protected]
Consulting
VALENTINE (Groupe Tarek CHERIF)
[email protected]
Recrutement
-Recrutement d’un responsable
maintenance
-Recrutement d’un Directeur commercial
-Recrutement des délégués commerciaux
-Recrutement d’un Responsable de
production
Groupe LOUKIL (CITROËN, MAZDA,
MIG, AMS, MED Equipement, MIS, …)
[email protected]
Consulting
Team Building
Recrutement
-Elaboration des bilans de compétences au
profit de 14 ‘’Directeur de filiale ‘’
-Une journée de Team Building sur la
cohésion d’équipe
-Recrutement d’un directeur d’agence
Groupe LOUKIL (CITROËN, MAZDA,
MIG, AMS, MED Equipement, MIS, …)
[email protected]
Formation
-Formation des cadres sur le Management
par les compétences
CARREFOUR
[email protected]
Formation
COTREL
[email protected]
Consulting
-Formation des RRH sur les techniques de
communication interne RH
-Formation sur les techniques d’entretien
d’embauches du côté du recruteur
-Elaboration d’un nouveau process de
recrutement
-Etablissement d’un rapport de
diagnostique RH de l’entreprise
ALKIMIA Tunisie
[email protected]
Consulting
Recrutement
Team Building
ALLISONE
[email protected]
Recrutement
PK-Métrologie
[email protected]
Recrutement
CV Kais SAOUDI
-Etude et mise en place d’une nouvelle
organisation RH
-Recrutement de 160 employés pour la
nouvelle filiale du Groupe
-Des journées de Team Building sur la
communication et la cohésion d’équipe
-Elaboration d’un manuel de procédures RH
-Recrutement d’opérateurs de production,
Electriciens, mécaniciens et cadres.
-Recrutement d’un Responsable avant vente
-Recrutement d’un Délégué commercial
-Recrutement d’un Technicien en
Métrologie
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ASSURANCES MAGHREBIA
[email protected]
Formation
SANOFI
[email protected]
Formation
Team Building
Recrutement
BPM Business & Project
Management
Feriel Chaouach ( Tél: 96 33 81 14)
GIZ Coopération Allemande
[email protected]
Formation
-Formation sur les fondamentaux de la GRH
Formation
-Formation sur la prévention et la gestion
des conflits sociaux
- Formation des auditeurs sur les techniques
de communication
MIP La Maghrébine pour
l’Impression et la Publicité
[email protected]
Consulting
-Audit et diagnostique RH
VIVO ENERGY
[email protected]
TEAM BUILDING
-Plusieurs journées de Team Building sur la
cohésion d’équipe et la communication
SaGeMCOM
[email protected]
Consulting RH
Team Building
-Projet culture et valeurs d’entreprise
-Team Building sur la cohésion d’équipe
SSTC (Transport pétrolier)
[email protected]
Recrutement
Team Building
Winstar (Petrol)
[email protected]
-Formation sur les techniques de
recrutement
-Formation sur la communication interne
-Formation sur le Leadership
-Formation sur les techniques d’accueil
-Formation sur la gestion de temps et des
priorités
-Formation sur la conduite de réunions
-Formation sur la communication efficace
-Team Building sur la communication et la
cohésion d’équipe
-Team Building sur le développement
personnel
-Team building sur la gestion de stress
-Plusieurs missions d’évaluation de
candidats internes
-Recrutement d’un responsable HSE
-Deux journées de Team Building sur la
cohésion d’équipe et le développement
personnel
Conseil et
-Mise à jour des fiches de fonction
accompagnement -Mise en place d’un Plan de développement
des performances
Délice Danone
[email protected]
Team Building
-Action de Team Building au profit de 120
Managers
Petrofac
[email protected]
Team Building
-Action de Team Building au profit de 36
Managers
COFICAB Med
Team Building
-Plusieurs journées de Team Building au
CV Kais SAOUDI
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[email protected]
Consulting
Coaching
Formation
Tunisie Télécom
[email protected]
Team Building
Kroschu
Team Building
Pôle Technologique El GHAZALA
[email protected]
Team Building
Centre des Jeunes Dirigeants CJD
[email protected]
Formation
profit des Managers
-Elaboration des bilan de compétences au
profit des Techniciens supérieurs et des
chefs d’équipe
-Des cursus de formation en Soft Skills
-Plusieurs missions de coaching individuel
-Une action de team building de trois jours
au profit de 120 Managers
-Une journée de Team Building sur la
communication au profit de 70 ingénieurs
-Deux journées de Team Building sur la
cohésion d’équipe
-Deux jours de formation sur la gestion du
temps et des priorités
12.Autres informations pertinentes :






Plusieurs participations dans l’émission Carrière à la Radio économique Express FM
traitant des problématiques RH ;
Plusieurs participations aux salons et forums RH en Tunisie, en France, en Belgique, à
Londres et aux UAE ;
Mission RH de six mois en Algérie pour mettre en place une nouvelle organisation RH
au sein de la société Unilever en 2002 ;
Expatriation d’une année en Angleterre en tant que chef de projet au siège de British
Gaz en 2008 ;
Plusieurs voyages d’affaire au Maroc travaillant pour le compte d’Unilever, (+ 30
voyages à Casablanca et Marrakech) ;
Pays visités : France, Turkie, Angleterre, Allemagne, Algérie, Lybie, Maroc, Afrique du
sud, UAE, Egypte, Belgique.
CV Kais SAOUDI
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