bachelor ressources humaines

BACHELOR RESSOURCES
HUMAINES
Dédié aux domaines du management, des ressources humaines, de l’environnement
juridique, de la gestion et de l’informatique, ce Bachelor vise à former de futurs
managers en ressources humaines à la gestion des hommes et des compétences
au sein d’une entreprise. Il peut être le point intermédiaire d’études plus longues
ou la bonne opportunité pour entrer dans la vie active dès son obtention.
Montpellier
Toulouse
INITIAL
ALTERNANCE
Responsable de Gestion des Ressources Humaines
Le responsable de gestion des Ressources Humaines seconde un responsable
d’établissement en gestion administrative, ou un chef de service en ressources
humaines ou en social et paie. Il développe des réflexes de cadre pour pouvoir prendre
des initiatives et ainsi évoluer vers des postes à responsabilités.
Sa fonction peut s’adapter à tous secteurs d’activité et à tous types d’entreprises.
Titre certifié
par l’État*
Niveau 2
BAC+3 - 180 ECTS
Exemples de missions en entreprise :
ecruter pour son entreprise en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins
R
en compétences de l’entreprise et le profil des candidats.
ccroître les performances des salariés d’une entreprise en les orientant
A
sur des formations ayant pour but de développer leurs compétences.
Durée
de la formation :
1 an
ettre en place la stratégie définie par la direction en matière de gestion
M
du personnel.
ncadrer une équipe et contrôler la mise en application de chaque mission :
E
recrutement, formation, paie…
PROGRAMME
*
UE Ressources Humaines
UE Gestion Juridique
UE Management
Application Professionnelle
- Fonction RH et organisation
- Rémunération
- Organisation du recrutement
- Dévellopement des ressources
humaines
- Plan de formation
- Communication interne
- Gestion administrative et technique de paie
- Etude de cas
- Communication et relations professionnelles
- Management des hommes et des
organisations
- Négociation sociale
- Etude de cas
- Cadre jurudique de l’activité économique
- Droit du travail
- Droit du travail approfondi
- Droit des sociétés commerciale-fiscalité
- Contrôle budgétaire
- Gestion et évolution de la masse salariale
- Business plan financier
- Etude de cas
- Anglais thématique
- Outils informatique du manager
- Gestion informatique de la paie
- Pratique professionnelle
- Dossier professionnel
Public visé
tudiants détenteurs
É
d’un BAC+2 validé
ou de 120 ECTS souhaitant
se spécialiser dans les
domaines du management,
des ressources humaines,
de l’environnement juridique,
de la gestion.
* Titre délivré « Responsable de Gestion
des Ressources Humaines » - certifié
niveau 2 reconnu par l’État.
Titre inscrit au Répertoire National
de la Certification Professionnelle.
*Le programme peut faire l’objet de modifications selon les nécessités pédagogiques ou professionnelles.
ESICAD MONTPELLIER
1702, rue de Saint Priest - 34097 Montpellier Cedex 5
Tél : 04 67 10 57 56 - [email protected]
ESICAD TOULOUSE
210, avenue La Tolosane - 31670 LABEGE
Tél : 05 61 39 03 63 - [email protected]
www.esicad.com
BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
Débouchés
Le dossier projet : un projet développé dans un cadre professionnel
De façon à s’assurer que les compétences prévues au référentiel de certification
sont bien acquises par chacun des apprenants, un dossier projet « à finalité
transversale », c’est-à-dire qui utilise toutes les matières traitées lors
de la formation, conclut le cycle d’études. Il prend la forme d’une étude
de cas nécessitant plusieurs jours de travail.
Le dossier projet est l’un des trois outils de mesure de l’acquisition
des compétences aux côtés :
- de l’évaluation de chaque matière,
- de l’évaluation professionnelle pendant la période en entreprise.
FORMATION INITIALE
Dans la continuité du BTS, l’étudiant reste encadré
dans son cursus grâce à un corps enseignant
qui privilégie suivi pédagogique et accompagnement.
La formation se fait exclusivement à l’école,
elle est ponctuée de stages* afin de mettre en pratique
les cours théoriques et de confirmer son choix
de formation.
4
mois
L e travail temporaire
pour des postes de chargé
de recrutement, de commercial
ou de directeur d’agence.
stages en entreprise de 4 mois minimum,
sur l’année d’études.
*
L es services du personnel
pour des postes d’assistant
ressources humaines.
STAGE
L es PME-PMI ou grandes
entreprises dans des fonctions
liées à la gestion du personnel
(gestion sociale, paies,
déclarations…).
FORMATION EN ALTERNANCE
Le Bachelor RH peut s’effectuer en alternance
en contrat de professionnalisation.
Fort des connaissances déjà acquises au cours
des 2 précédentes années, l’étudiant est déjà
un véritable collaborateur pour l’entreprise.
Le rythme de formation est de 7 jours en entreprise
/ 3 jours en école.
// ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVÉ - RCS Paris B 329 224 562
Cette option offre de réelles perspectives d’embauche
dans l’entreprise dès la fin de son cursus en alternance
et ce, après l’obtention du diplôme. Elle est aussi
une force qui permet d’étoffer son CV
avec des expériences concrètes à mettre
en avant.
L’alternance est la meilleure alternative pour les personnes
souhaitant intégrer plus rapidement le monde du travail,
sans faire de concession sur leur formation.
Le caractère technique
et professionnel du programme
peut conduire tout naturellement
les participants à intégrer
l’entreprise d’accueil à l’issue
du contrat de professionnalisation.
Lorsque le contrat
de professionnalisation
ne débouche pas sur un emploi
définitif dans l’entreprise
d’accueil, l’expérience
acquise demeure un facteur
prépondérant d’insertion.
Les emplois occupés tiennent
souvent compte de la formation
d’origine. Ils sont influencés
par les tendances du moment.
Exemples de métiers :
3j
7j
Responsable RH.
Conseiller formation.
Gestionnaire des RH.
Chargé(e) de recrutement.
Directeur d’agence.
RYTHME D’ALTERNANCE
Responsable Administratif.
7 jours en entreprise
3 jours en formation
Poursuite d’études
Après un Bachelor Ressources
Humaines, vous avez
la possibilité d’intégrer
la formation suivante :
MBA Ressources Humaines