fiche de poste medecin de sante au travail
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fiche de poste medecin de sante au travail
CENTRE HOSPITALIER DE MARNE LA VALLEE FICHE DE POSTE Réf. : Version : Diffusion : Rédaction : Validation : MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL EMPLOI / / CORPS / / ENVIRONNEMENT DU POSTE POLE Ressources Humaines SERVICE Service de Santé au Travail RELATIONS HIERARCHIQUES Directeur du GHEF Directeur Délégué Internes : - Directeur des Ressources Humaines - Attachés d’Administration Hospitalières de la Direction des Ressources Humaines - Responsable de formation - Chargé des instances et des conditions de travail - Assistante sociale du personnel RELATIONS - Ensemble de l’encadrement de l’Hôpital - Les membres du CHSCT FONCTIONNELLES Externes : - Les partenaires institutionnels du domaine médical : Commission de Réforme, Comité médical, Médecins traitants des agents, Médecins agréés, Inspection du Travail, Organismes nationaux de recherche et de veille sanitaire, organismes de prévention de sécurité sociale - Les Médecins de santé au travail du GHEF CONTEXTE GENERAL Le médecin de santé au travail dispose pour l’accomplissement de sa mission de : - 1,6 ETP d’infirmières - 1,6 ETP de secrétaires - 0,2 ETP de préventeur TMS (Kinésithérapeute) - 0,2 ETP de sophrologue (Kinésithérapeute) - 0,2 ETP de « massage minute » (sage-femme) DIMENSIONS Liés aux déplacements sur l’ensemble des structures dépendant du Centre Hospitalier RISQUES PROFESSIONNELS Liés au travail sur écran informatique HORAIRES DE TRAVAIL Amplitude horaire : 9h00 – 16h50 Cadre au forfait : 19 RTT MISSION ET ACTIVITES MISSION GENERALE Le médecin de santé au travail assure le suivi médical des agents du Centre Hospitalier afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé. Il détermine également l’aptitude au poste de travail et fournit un avis médical sur les risques professionnels. En outre, il conseille la Direction, les agents et leurs représentants en ce qui concerne les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité, l’information sanitaire, la protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle. ACTIVITES PERMANENTES - ACTIVITES PONCTUELLES - Planification et réalisation des examens médicaux de médecine professionnelle et préventive : systématique, à la demande des agents, de leur médecin ou du Centre Hospitalier, Rédaction et mise à jour du dossier des agents Tenue à jour des données et des fichiers relatifs à son domaine de compétences Conseil à la Direction concernant les choix, les projets, les activités du Centre Hospitalier, Information et conseil auprès des personnels relatifs à son domaine de compétences (congés maladie, aménagement de poste, reclassement, …), Conseils et pratiques de vaccinations obligatoires ou conseillées du fait de risques professionnels, Participation à l’élaboration du document unique d’évaluation des risques (DUERP), membre du COPIL s-qualité Information et développement des actions sur l’alcool au travail, le stress, les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques et autres risques. Formation continue et collecte d’informations en vue de conseiller les agents en matière de risque, médecine préventive, hygiène et sécurité au travail, Réalisation d’études et de travaux de synthèse relatifs à son domaine d’activité Participation à des enquêtes épidémiologiques Participation au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail du Centre Hospitalier et à la Commission relative à la gestion de l’aptitude des agents du Centre Hospitalier Participation aux réunions de la Commission de Réforme et du Comité Médical Départemental Participation au Comité Consultatif de maintien dans l’Emploi COMPETENCES PROFESSIONNELLES CONNAISSANCES / DIPLOMES SAVOIR-FAIRE - Doctorat de médecine DES ou CES de médecine du travail - Adapter les postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique et mentale), Analyser et évaluer la situation clinique d’un agent ou d’une équipe, Animer des formations relatives à son domaine de compétences, Conseiller et orienter les choix d’un agent ou d’une équipe, Evaluer une charge de travail Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétences Travailler en équipe et en réseau Utiliser le logiciel métier : CHIMED - SAVOIR-ETRE - Disponibilité et capacité à gérer une charge de travail souvent importante et très diversifiée Rigueur et sens de l’organisation Discrétion Être à l’écoute Faire preuve de diplomatie et aptitude à la négociation. NOM Prénom de l'agent : Date et Signature de l'agent : NOM Prénom du responsable hiérarchique : Date et Signature du responsable hiérarchique :