Canadian Western Bank

Canadian Western Bank
Secteur: Finance
Site Web: www.cwbankgroup.com
Fonds:
Fonds spécialisé d’actions Éthique *
T4
2015
T4
2015
T2
2014
Nous avons rencontré la Canadian Western Bank en janvier 2016
en préparation de l’assemblée annuelle afin d’effectuer un suivi
sur nos précédents commentaires concernant le vote par
procuration. Nous avons étayé notre point de vue sur les
administrateurs communs, la diversité au conseil d’administration
et la rémunération des dirigeants. Nous avons félicité l’entreprise
pour avoir encadré les objectifs de diversité de façon neutre (30
à 40 % d’hommes et de femmes, plutôt qu’un pourcentage
minimum de femmes). En tenant compte des efforts qui ont été
effectués pour traiter la question des options d’achat d’actions,
nous étions pour la première fois en mesure de voter en faveur
de la méthode de calcul de la rémunération des dirigeants.
Nous avons justifié par écrit au conseil d’administration de
Canadian Western Bank notre décision de vote à l’assemblée
annuelle 2015. Même si nous avons vu d’un bon œil l’intention de
l’entreprise de réduire le recours aux options d’achat, le régime
de rémunération incitatif à long terme ne nous a pas semblé
suffisamment basé sur la performance. Nous avons également
donné notre avis sur les pratiques de divulgation de
rémunération équitable en vigueur parmi les banques
canadiennes. En outre, nous avons communiqué notre politique
sur les armes à sous-munitions à certains interlocuteurs au sein
de la banque.
Ce dialogue a été ajouté en 2014 dans le cadre de notre initiative
« Échos sur la rémunération », par le biais de laquelle nous
fournissons aux entreprises les raisons sous-jacentes à nos votes
sur la rémunération.
En juin 2014, nous avons expliqué par écrit au conseil
d’administration de Canadian Western Bank la raison pour
laquelle nous avons voté contre le régime de rémunération des
dirigeants lors de l’assemblée annuelle 2014. Nous avons félicité
la banque pour l’ajout d’unités d’actions liées au rendement dans
son régime incitatif à long terme. Malheureusement, nous
croyons toujours que la proportion de primes basées sur le
rendement est insuffisante et nous avons exprimé nos inquiétudes
concernant l’utilisation de la majoration pour la prime de retraite
versée à l’ancien chef de la direction. Dans le cadre de nos
travaux sur la rémunération équitable, nous avons demandé des
renseignements additionnels sur la divulgation de CWB voulant
que les considérations internes du capital-actions soient
intégrées dans le calcul des augmentations annuelles de salaires
des membres de la direction.
APERÇU
DE LA
SOCIÉTÉ
Canadian Western Bank et ses affiliées
offrent une gamme diversifiée de
services financiers.
ENJEUX
ESSENTIELS
Financement et climat
Élimination des munitions à
fragmentation
Équité de la rémunération
Renforcement des
divulgations ESG
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peuvent commencer, s’arrêter ou reprendre en fonction de l’achat et de la vente des titres.
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dans cette mise à jour demeure une participation de Fonds Éthiques au moment où vous
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