l`inFodom de mai 2016 - FOCOM

inFOdom
Numéro 1
Mai 2016
UNE NOUVELLE ÉQUIPE DANS LES DOM
FOCom est heureuse de vous présenter la nouvelle équipe au service des Domiens d’Orange. La
voici en photo au séminaire de Berk du 30 avril : de gauche à droite et du premier rang au second :
Jocelyn CLODINE FLORENT, le Secrétaire Régional des Département d’Outre-Mer – Jean-Claude
OXYBEL, ex-DSCO de la DO Caraïbes – Évelyne CAMBEL, l’élue CCUES des DOM et secrétaire adjointe
du syndicat Martinique – Christel NOVAR, RSS du SCO Ouest – Franck MOUNSAMY, nouveau DSCO
de la DO Caraïbes – Claudio PAYET, RSS EP de la Réunion – Amélie AGLAE, DS de l’URCC (Martinique)
– Armand TI A HING, DSC Adjoint référent pour les DOM. Guy GIRARD, secrétaire territorial de la Guadeloupe était excusé. Nous avons pu rendre hommage à Jean Claude OXYBEL qui cède sa place à
Franck MOUNSAMY comme DSCO.
En plus des difficultés de formation liées à la distance, l’équipe FOCom DOM a dénoncé lors de son
séminaire Orange des conditions de travail différentes pour chacune des Directions Orange dans
les DOM.
La plus criante est la différence entre la Métropole et les Outre-Mer en matière de formation, de
reconnaissance et du coût de la vie…
FOCom, lors de l’ouverture des NAO 2016, est la seule organisation syndicale à avoir demandé
une harmonisation des accords en matière de vie chère et l’attribution d’une prime ultramarine juste,
identique et durable pour tous les contractuels Orange qui résident dans les DOM.
Cela se pratique dans d’autres grandes entreprises comme EDF, les banques, les rectorats… Et à
La Poste où cette prime de vie chère existe, s’élevant à 20 % du salaire brut, pour tous les salariés
contractuels. Aujourd’hui, seuls les fonctionnaires bénéficient d’une indemnité de vie chère qui est
de 40 % en Guyane, dans les Antilles, à Mayotte et 53 % à la Réunion.
Il serait temps que soient prises des mesures pérennes et généralisées à l’ensemble des contractuels
du Groupe Orange dans les DOM. Des petites mesures disparates existent pour les personnes présentes
l’année de la signature de certains accords NAO. Exemple : l’accord NAO 2009 qui a permis une hausse
des plus bas salaires de 150 à 249 euros dans les Caraïbes et les accords issus du COSPAR (Collectif
des organisations syndicales et politiques de La Réunion) qui fait que les salariés de droit privé ont
actuellement 50 à 60 euros net/mois à la DORM et 100 euros net/mois euros dans la DOC.
Malheureusement, l’entreprise entretient la différence de traitement salariale puisque les CDD et
CDI qui sont recrutés l’année qui suit la signature de ces accords n’ont rien obtenu.
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MAIS QUE DIRE RÉELLEMENT SUR LA VIE CHÈRE DANS NOS TERRITOIRES ?
À l’origine, cette prime était uniquement attribuée aux fonctionnaires métropolitains qui venaient dans
les DOM. Avec d’autres avantages liés aux statuts des fonctionnaires de l’État :
n congés bonifiés qui sont de 2 mois de congés payés dans un mois salaire majoré au tarif du DOM
où il travaille (cela tous les 3 ans) ;
n prime d’installation, officiellement appelée indemnité particulière de suggestion qui équivaut à 16
mois de salaire versé en 3 fois avec un dernier versement la quatrième année et qui a été supprimée
dans la majorité des DOM ;
n majoration des années DOM, un fonctionnaire ayant travaillé trois est considéré comme ayant cotisé
quatre ;
n abattement fiscal de 30 à 40 % qui s’applique sur tous les revenus DOM ;
n « sur-rémunération », destinée à compenser la cherté de la vie 30 à 40 % pour les Antilles, Guyane,
Mayotte et 53 % de majoration du salaire brute pour la Réunion.
L’INSEE nous apporte une vision plus globale :
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=ip1304
En résumé, selon l’INSEE 2010, les prix sont plus élevés dans les départements d’outre-mer qu’en
France métropolitaine, de + 13 % en Guyane à + 6 % à La Réunion. Les écarts de prix sont plus
marqués lorsqu’on retient comme référence le panier de consommation des ménages métropolitains.
En revanche, un ménage ultra-marin qui paierait ses consommations aux prix pratiqués en France
métropolitaine ne ferait qu’une économie limitée. Les écarts de prix s’expliquent en partie par la cherté
des produits alimentaires outre-mer : vus de France métropolitaine, les prix de l’alimentaire y sont plus
élevés de 34 % à 49 % et, vus des DOM, inférieurs de 9 % à 22 % en France métropolitaine par rapport
aux départements ultra-marins.
Diminuer le salaire des fonctionnaires créerait plus d’austérité et augmenterait le chômage qui est
supérieur de 30 % par rapport à la métropole. Rien que dans l’île de la Réunion, on a un taux de 60 %
des jeunes au chômage !
Pour FOCom il faut une réelle augmentation des salaires pour relancer l’économie domienne et créer
du travail.
FOCom demande 20 % de prime ultramarine pour l’ensemble des ACO et surtout le respect
des niveaux d’embauche.
Le bilan des comparatifs 2014-2015 du quotidien de la Réunion du lundi 13 juillet 2015 montre une
différence de 82 % de prix plus élevée dans les grandes surfaces de la Réunion qu’en métropole.
Nous attendons le bilan complet de l’INSEE 2016, cette étude est réalisée de façon comparative
globale tous les 5 ans et sur l’année N-1.
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À l’occasion de l’anniversaire de l’abolition de l’esclavage,
laissons la parole à Victor Schœlcher : « Le seul, l’unique
remède aux maux incalculables de la servitude, c’est la
liberté. Il est impossible d’introduire l’humanité dans
l’esclavage… » (Homme politique français, né à Paris le
22 juillet 1804 et mort à Houilles le 25 décembre 1893. Il a
agi en faveur de l’abolition définitive de l’esclavage en
France, via le décret d’abolition de l’esclavage du 27 avril
1848, signé par le gouvernement provisoire de la
deuxième République).
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